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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageRegelmäßige Feedback-Gespräche, routinierte Vorgänge, klare Regeln, kurzer Draht zum eigenen Vorgesetzten, meistens ist die Tür der Geschäftsführung offen, somit ist immer mal ein nettes und ehrliches Gespräch möglich.
Team-Events
Es wird auch in die Zertifizierung nach 14000 investiert
Flexible Möglichkeiten, die durch den direkten Kontakt zur Führungsebene konkret und unkompliziert umgesetzt werden können. Zusätzlich zu den jählichen Gesprächen gibt es immer eine offene Tür, sowohl beim direkten Vorgesetzten als auch bei der GF
Der Geschäftsführer hat ein Herz, nur er sollte mal schauen was intern abgeht
Urlaub nur nach gesetzlichen Vorgaben
Keine Essenszulage.
alles in Ordnung
Abläufe teilweise ein wenig chaotisch, hier besteht Optimierungspotential. Wenn man wissen möchte, was um einen herum passiert, muss man stets aktiv werden / sein. Dies gilt sowohl für die Planung als auch die Kommunikation.
Die derzeitige Webseite ist nicht optimal.
Da ich nicht weiss welcher Stromanbieter genommen ist, vielleicht diesen zu veröffentlichen und wenn noch nicht erfolgt einen nachhaltigen nehmen
Gerade da technische Innovation das Betätigungsfeld bestimmen, sehe ich bei internem Tooling und gelebter Agilität noch Potential.
Sich von gewissen Teamleitern trennen.
Vertrauen und Respekt Etablieren, statt Kontrolle und Distanz! Fortbildungs- und Motivationsmaßnahmen für alle Bereiche einführen..
Monatliche Bekanntgabe von anstehenden Aufgaben, Statusreports zu einzelnen Projekten
Der am besten bewertete Faktor von COPiTOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
problemlose Integration
Keine Unterschiede/Unterscheidungen bemerkt.
Das Team ist eher Jünger.
Keine Unterschiede
Durchweg positives Feedback von den älteren Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPiTOS ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
eher selten
Hallo und Tschüss funktionieren.
Wenn man "proaktiv" und sehr selbstständig arbeiten kann, ist die Kommunikation kein Problem. Die Kehrseite einer eher minimalistischen Kommunikation des Chefs können aber auch mal fehlende Absprachen sein, die insbesondere diejenigen Kollegen überraschen, deren Arbeitsweise nicht so vorausschauend ist. Freiheiten im Arbeitsalltag sind schön, aber hin und wieder hat eine klare Ansage von oben Vorteile, z. B. dass man nachher nicht überrascht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bezahlte MS-Zertifizierungen und andere Lehrgänge, je nach Sinnhaftigkeit sind kein Problem. Relativ flache Hierarchien, weshalb der Aufstieg nicht ganz so einfach ist. Liegt aber auch an der Unternehmensgrösse.
Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten
Wer freie Minuten für die eigene Weiterentwicklung nutzen möchte, wird ganz klar unterstützt.
Nur bedingt. Wenn man in einem Bereich tätig ist, der Weiterbildung erfordert, dann ja. Ansonsten werden Anfragen auf Weiterbildung im Keim erstickt.
Ich durfte als Student eine ITIL-Zertifizierung machen, da die Kunden diesen Standard bei den beauftragten Entwicklern erwarten. Auch andere Schulungen sind möglich, z. B. zum Thema Datenbank oder Sharepoint.
Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinne gibt es keine, da die wenigen Führungspositionen besetzt sind und zusätzliche Führungsebenen auf Grund der Größe des Unternehmens keinen Sinn machen. Selbst der Aufstieg zum Senior ist für die meisten schwierig bis unmöglich.
Ich habe nach Beendigung meines Studiums aus Mangel an Abwechslung und Möglichkeiten der Weiterentwicklung ...
