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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
berufliches und privates lässt sich sehr gut in Einklang bringen!
Respektvoller Umgang miteinander!
- Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen mit Ausnahmen
- Gute Teamarbeit
- Klare Hierarchiestufen
- Gewinnbeteiligung
- Eine Kündigung reichte ihnen nicht, ich habe noch ein schlechtes Arbeitszeugnis dazu bekommen. Was meine Karriere dann gerettet hat, ist mein gutes Arbeitszeugnis von einem anderen Arbeitgeber
- Die Anzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die kündigen und denen gekündigt wird, ist unglaublich
- Das geschah mehrmals, dass ich Anrufe von Vorgesetzten und Kollegen bekam, während ich im Urlaub war
- Chaotische Einarbeitung ohne Ziele und klaren Plan
- Macht klaren Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter
- Macht regelmäßig Feedback-Gespräche mit neuen Mitarbeitern
- Redet offen mit neuen Arbeitnehmern und nicht nur über die neuen Arbeitnehmer, denn ihr habt Mitarbeiter, die ihren Kollegen nichts Gutes wünschen
- Führt auf jeden Fall ein Abteilungsmanagement-Update durch
Unzufriedene Kolleginnen und Kollegen, die nur schlecht über die Firma und Vorgesetzten geredet haben.
Es gibt zwar Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, die ein Arbeitszeitmodell ist, bei dem Arbeitnehmende ihre Arbeitszeiten individuell definieren und den täglichen Start- und Endzeitpunkt innerhalb eines gegebenen Rahmens selbst festlegen können. Aber wenn man diese Gleitzeit nutzt und seine Arbeitszeiten nach seinen Möglichkeiten flexibel gestaltet, wird einem GEKÜNDIGT.
Das Gehalt entsprach meiner Verantwortung. Die Gehälter wurden immer pünktlich ausbezahlt. Es gab auch Gewinnbeteiligung aber kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Ein Vorgesetzte, der gar nicht zu erreichen ist und sehr selten mit neuen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kommuniziert.
Die Ausstattung war wirklich sehr gut.
Als ich bei COPLAN AG tätig war, gab es weder Feedbacks noch Mitarbeitergespräche.
man kann sich den Arbeitstag selbst einteilen, das zeugt von Vertrauen.
Wertschätzung. Mitarbeiterbindung. Gehalt. Kommunikation.
Setzt mal das um, was immer gepredigt wird. So wird die Firma noch in Schieflage geraten. Es besteht zur Zeit eine hohe "Flucht" von Mitarbeiter. Gewinn der Firma wird an Aktionäre ausgezahlt (nicht alle Mitarbeiter sind in die AG eingebunden), Individuelle Leistungsvergütung an alle Mitarbeiter wird dann sporadisch gezahlt. Die Firma hat viel Verbesserungspotential.
Sehr nette Kollegen, aber Wertschätzung/Anerkennung/Lob ist für Führungskräfte ein Fremdwort.
wer kennt den schon die COPLAN AG? Bei den Auftraggebern hat die Firma jedoch ein gutes Image.
Möglichkeit Überstundenabbau und freie Arbeitzszeiteinteilung über Gleitzeit besteht, jedoch bedingt machbar da viele Arbeiten zu erledigen sind.
nur begrenzt möglich.
hier ist großes Verbesserungspotzenzial. Vor allem Gehäter im "normalen" Bereich sind nicht mehr marktniveau. Es besteht der Verdacht dass Führungskräfte dafür komplett überbezahlt sind.
wird teilweilse umgesetzt bzw. gelebt. Bewusstsein ist Ausbaufähig
In der Abteilung gut, "Schwarze-Schafe" sind aber vohanden.
Sind noch voll integriert und werden auch von den jüngeren Kollegen zu Meinungen/Nachfragen miteinbezogen.
Fachlich top, das Zwischenmenschliche ist nicht vorhanden. "Die Zahlen müsen stimmen" trifft hier voll zu. Aus anderen Abteilungen hört man auch nichts gutes.
offen Büros, Lärmpegel dadurch hoch. IT hat ihre Maken.
Der Flurfunk funktioniert bestens. Andere Kommunikation vor allem Firmeninformationen sind eingeschränkt vorhanden.
In der Abteilung ja. Sieht man sich die Führungskräfte an, ist hier nichts von Gleichberechtigung zu sehen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Projekte.
Sehr nette Kollegen und trotzdem ständigen Wachstum ein guter Zusammenhalt.
Super nette und hilfsbereite Kollegen! Es gibt natürlich immer schwarze Schafe aber 99% sind wirklich sehr freundlich, hilfsbereit und verständnisvoll.
Gleitzeit ist ein Riesen Faktor der auch unkompliziert genutzt werden kann.
Weiterbildung wird gefördert und auch gern gesehen.
Keine Gehaltsverhandlung von Azubi zu Festanstellung möglich! (Mindestlohn mehr nicht) Des weitern Gehaltserhöhung fast nicht möglich da durch persönlichen Brief an Geschäftsleitung diese Möglichkeit komplett genommen wird.
Verzicht auf Kopien und Ausdrucke! In diesem Punkt sehr Vorbildlich.
Als junger Kollege ist es schwierig als Vollwertig wahrgenommen zu werden.
Zu viel Einfluss der älteren Kollegen. Neuerungen sehr sehr schwer umsetzbar.
Alle per Du, was sehr schön ist. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Kommunikation in den Abteilungen in Ordnung. Abteilungsübergreifend nicht möglich.
Stern Abzug, da trotz gerechtem Geschlechterverhältniss nur Männer in den Führungspositionen beschäftigt sind.
Wenn auch Interessante Aufgaben abgegeben geworden wären, ja. Da allerdings nicht jeder Kollege den unterschied von Azubi und normalen Mitarbeiter kennt, ist es vor allem für junge Kollegen schwierig an Interessante Projekte zu kommen.
sehr kollegialer und freundschaftlicher Umgang
in der Region sehr angesehen
gleitende Arbeitszeiten
ist von den Führungsebenen sehr gerne gesehen.
Gehälter sind einem Ingenieurbüro angemessen und immer pünktlich
arbeiten teilweise ohne Zwang Teilzeit weiter
offene Türen und offene Problembehandlung
offene Kommunikation in allen Ebenen
hier werden keine Unterschiede gemacht.
Generalplaner
Möglichkeit der Beteiligung am Unternehmen (Mitarbeiter AG).
Offener und fairer Umgang im Unternehmen.
Überstunden können als Gleitzeit abgebaut werden und verfallen auch nicht.
Sehr gut untereinander
nach aussen und innen positiv
Mittels Gleitzeitkonto und flexiblen Arbeitszeiten funktioniert das ganz gut. wenn es bei Projekten brennt muss man darauf reagieren was WLB etwas einschränkt, aber Bauprojekte sind kein Kindergeburtstag
Wird permanent angeboten und seitens der Leitung gefördert
Einstieg ist Verhandlungssache und liegt im Mittel, wenn aber effektive Mehrleistung erbringt bzw. Aussergewöhnliches kann dann kann man mehr fordern und bekommt es
Führung bemüht sich
sehr gut und es gilt die Regel => wie man in den Wald hineinschreit - so kommt es zurück
Erfahrung wird geachtet
Loyal und offen für Anliegen inkl. Bemühen Probleme zu lösen
Sehr schöne und ansprechende Büroräume
Was man an EDV braucht bekommt man rel. unbürokratisch
Sie sprechen vom Prinzip der "offenen Türen" ... das halten sie auch ein. Trotzdem bleibt das Urproblem. Es kann nicht jeder mit jedem.
Fühle mich als Mann nicht benachteiligt
Alles dabei
Kollegialität und interessante Projekte
große Freiheiten bei der Arbeit
angemessene Arbeiträume in spannender Atmosphäre, teils in Neubauten, teils im denkmalgeschützten Altbau. sehr schöne Lage in der bald vollständig sanierten ehem. Schlossökonomie in Gern
für Junge Mitarbeiter könnte noch mehr gemacht werden
mit Jahresarbeitszeitkonto, Gleitzeit und der möglichkeit auch mal von zuhause aus zu arbeiten, lässt sich das ganz gut machen
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, sowohl allgemein wie individuell
in der Firma o.k., in den Projekten fehlt es manchmal auf der Bauherrenseite
insgesamt ein sehr kollegialer Umgang, jeder hilft jedem
wie in jedem größerem Unternehmen bestätigen einzelne Ausnahmen die Regel
ältere Kollegen werden als Wissensträger mit Erfahrung geschätzt. der Erfahrungsaustausch zwischen alt und jung könnte noch stärker forciert werden
hier kann ich nur meinen Vorgesetzten vernünftig bewerden und das passt
in meiner Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend auch gut, aber noch Luft nach oben
empfinde ich als gut. es könnte aber das Bewußtsein um die Beteutung noch gestärkt werden
nicht immer, aber meistens und man kann sich ja selber entsprechend einbringen
Hohe Flexibilität, Offenheit für neue Technologien ohne dabei sofort alles über den Haufen zu werfen, Gesundheitsförderung durch Infoveranstaltungen während der Arbeitszeit, Blick über den Tellerrand durch monatliche Colloquien, Gemeinsame Firmenfeiern
Gutes Betriebsklima trotz Einschränkungen durch Corona in letzter Zeit
Flexible und auch kurzfristige Anpassungsmöglichkeit der Urlaubsplanung, sehr flexible Gleitzeitregelung (ohne Begrenzung auf wenige Tage im Jahr), vorübergehendes Home-Office wenn notwendig möglich
Aufstiegsmöglichkeiten intern vorhanden, Weiterbildungen werden mit Freizeit und Kostenbeteiligung unterstützt
Sonderleistungen wie Gewinnbeteiligung, Essens- u. Einkaufsgutscheine
Super Zusammenhalt im Team
Guter und offener Austausch mit Vorgesetzten zu allen Belangen möglich
Schöne Arbeitsplätze in historischem Gebäude
Offene Kommunikation über alle Belange des Unternehmens an Abteilungsleiter und durch diese an die Kollegen
Gleitzeitregelung
Firmenfeste
- hohe Fluktuation
- Anschluss an die moderene Arbeitswelt komplett verpasst
Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut eines Unternehmens sein. Wer das heutzutage immer noch nicht begreift, sollte sich ernsthafte Gedanken machen!
Bitte nehmt auch das Thema "Mitarbeiter finden und binden!" mal ernsthaft zur Brust. Man hat intern das Gefühl der Begriff wurde mal in den Raum geworfen und keiner weiß etwas damit anzufangen.
Image nach Aussen hin gut, firmenintern schaut´s anders aus.
Vorhanden.
Branchenübliche Vergütung. Aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Ein paar E-Autos sind kein Umweltbewusstsein.
Wenn ich als Unternehmen nicht mal Bike-Leasing anbieten kann weil´s angeblich der Firma zuviel kostet oder 25-30 Interessierte zu Wenig sind finde ich persönlich das peinlich.
Innerhalbe einer Abteilung gut. Jedoch fragt man sich Abteilungsübergreifend oft, ob man in EINEM Unternehmen arbeitet.
Standart aber nicht mehr.
Flurfunk funktioniert. Jedoch werden viele Internas oft bewusst zurückgehalten.
Heutzutage sollte eine offene Firmenkommuniktion als Standard betrachtet werden.
Viel Industriebau. Wer es intressant findet, ist da gut aufgehoben
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