Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei COPLAN die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als ich bei COPLAN AG tätig war, gab es weder Feedbacks noch Mitarbeitergespräche.
Es gibt zwar Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, die ein Arbeitszeitmodell ist, bei dem Arbeitnehmende ihre Arbeitszeiten individuell definieren und den täglichen Start- und Endzeitpunkt innerhalb eines gegebenen Rahmens selbst festlegen können. Aber wenn man diese Gleitzeit nutzt und seine Arbeitszeiten nach seinen Möglichkeiten flexibel gestaltet, wird einem GEKÜNDIGT.
Ein Vorgesetzte, der gar nicht zu erreichen ist und sehr selten mit neuen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kommuniziert.
Sehr nette Kollegen, aber Wertschätzung/Anerkennung/Lob ist für Führungskräfte ein Fremdwort.
Der Flurfunk funktioniert bestens. Andere Kommunikation vor allem Firmeninformationen sind eingeschränkt vorhanden.
berufliches und privates lässt sich sehr gut in Einklang bringen!