Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie familiäre Arbeitsatmosphäre, dass der geleisteten Arbeit Wertschätzung entgegen gebracht wird und die Offenheit für die Vereinbarkeit von Arbeit und Studium als Werksstudentin.
Einbindung von new work-Konzepten und Digitalisierung der internen Struktur.
Der Zusammenhalt aller Kollegen:innen ist einzigartig. Die Flexibilität meiner Arbeitszeit und meiner alltäglichen Arbeit in der Reservierung, die es mir ermöglicht Familie und Beruf „unter einen Hut zu bekommen“.
Alles ist familiär aufgebaut. Ich gehe gerne zur Arbeit. Die Bezahlung ist immer pünktlich, Arbeitskleidung wird in der Küche gestellt, welches eine große Erleichterung ist.
Es gibt diverse Mitarbeiterevents.
Kann ich mit stolz sagen, einen guten Arbeitgeber gefunden zu haben, bei welchem ich auch mit Sicherheit lange arbeiten werde! Die Softskills stimmen einfach und das ist für mich das wichtigste
Den offene Umgang aller Kollegen:innen und die gemeinsame Verfolgung des großen Zieles: Familienkuren salonfähig zu machen und damit große kinderreiche Familien zu unterstützen.
Habe keinen schlechten Erfahrungen gemacht.
Am Umweltthema muss noch weiter gearbeitet werden
Wenn mir etwas einfällt, werde ich es mit einem Vorgesetzten besprechen.
Das Gehalt, die Kommunikation, die Arbeitsbedingungen
In der Außendarstellung Schein bewahren, im Inneren unfair, Desinteresse am Wohlbefinden der Mitarbeiter, ausschließlich Proftorientiert, wovon der Mitarbeiter nichts hat. Alibi Aktivitäten (zb „Pizzaessen“...) um Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Gehälter dem Arbeitspensum anpassen. Er liegt knapp über dem Mindestlohn. Gelernte verdienen genauso wenig wie Ungelernte. Engagement würdigen
Wir brauchen in einigen Bereichen mehr Mitarbeiter, aber ich weiß, dass nach diesen fleißig gesucht wird.
Bitte das Engagement der Mitarbeiter:innen weiter würdigen und honorieren.
Engagement würdigen/ Leistung honorieren. Ansonsten bitte so weitermachen.
Wenn mir etwas einfällt, werde ich es mit meinem Vorgesetzen besprechen.
Der am besten bewertete Faktor von COR Therapeutikum WestFehmarn ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle Geschlechter haben den gleichen Stellenwert und die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten. Viele Führungspositionen sind durch Frauen besetzt.
Alle Geschlechter und Mitarbeiter:innen werden gleich behandelt. Viele Führungspositionen sind durch Frauen besetzt.
Alle Geschlechter haben den gleichen Stellenwert und die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Therapeutikum WestFehmarn legt hohen Wert auf Gleichberechtigung.
Das Unternehmen legt einen hohen Wert auf Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COR Therapeutikum WestFehmarn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt, auch Corona-Bonus und Prämien werden gezahlt.
Zu wenig. Gibt nach Gutdünken des Hauses ein nicht erwähnenswerten Betrag zu Weihnachten.
Keinerlei Tarifanlehnung. Nach Gutdünken.
Schlechte Bezahlung. Fachkräfte bekommen das gleiche Gehalt wie ungelernte.
Urlaub gibt es nur 25 Tage, davon muss man meist 8-10 Tage während der Schließphase im Dezember/Januar nehmen.
Der 24.12. und der 31.12. werden dabei jeweils als voller Urlaubstag gewertet (obwohl geschlossen ist).
Deutlich unter dem Durchschnitt / Fern jedes Tarifvertrages / Selbst für Ostholstein gering und ohne jegliche Sozialleistung / Relativ pünktliche Auszahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Natürlich kann man hier nicht wie in einem Konzern 100 Stufen die Karriereleiter raufklettern. Toll ist aber, dass freie Arbeitsplätze zunächst für alle Mitarbeiter:innen zugänglich sind. Insofern kann man sich auch von einer Abteilung in eine andere Abteilung weiterentwickeln.
Wenn freie Stellen sind, kann man sich darauf intern bewerben und sein Interesse kund tun.
Bei Weiterbildungen bekommt man Unterstützung, durch Corona ist zur Zeit vieles Online.
Möglich! Innerhalb von vier Monaten nach Neueinstellung vom/von der Mitarbeiter:in zur Führungskraft - Nichts ist im TW unmöglich!
Weiterbildung wird nicht immer direkt angeboten, aber auf jeden Fall respektiert und gefördert!
Seit letztem Jahr findet ein fortlaufendes Training für alle Führungskräfte statt.
