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CORA-IT 
GmbH
Bewertung

Warum gibt es die Stellenzulage nicht auch bei Urlaubsabgeltung

1,4
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2012 im Bereich IT bei CORA - IT GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfaire Urlaubsabgeltung. Mitarbeiter erhält unverschämtes Arbeitszeugnis bie selbständigen Weggang. "Ansprechpartner" und Kundenmitarbeiter dürfen sich zum Gott aufspielen und z.B. persönliche Dinge einkassieren. Im konkreten Fall wurde ein privates Handy vom Tisch versteckt.

Verbesserungsvorschläge

Anderes Vorgesetztenverhalten der Bereichsleiter

Arbeitsatmosphäre

Nunja, Lagerhallenatmosphäre mit einem Ansprechpartner als Antreiber. Das Stammpersonal spielt sich gerne mal aus und lässt die LEute spüren das man nur 3. Klasse ist. Die 2 Klasse sind die ausgegliederten Ex Kollegen.

Kommunikation

Total mangelhaft, man redet übereinander statt miteinander. Nach der Kündigung kommt nix mehr.

Kollegenzusammenhalt

Ein Kollegenzusammenhalt ist nicht immer gegeben

Work-Life-Balance

Man schiebt die Schicht und wartet eben auf Freitag. Teilweise spontaner Abzug von Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab und nicht unbedingt fair. Normal erwartet man nach der Kündigung ein kurzes Gespräch mit den besten Wünschen, aber nicht mal das hält man für nötig. . Wer Sicherheitsschuhe will darf die selber kaufen.

Interessante Aufgaben

Behindertenwerkstatt wäre der richtige Ausdruck für die zu erledigen Aufgaben. Man stecke das gelbe Kabel in die Gelbe Buchse und starte ein Programm. Nach 20 Minuten Einweisung soll man Aufgaben lösen. Nicht wirklich tolle Ausstattung.

Arbeitsbedingungen

Lagerhalle mit Werkbank und alter Ausstattung. Teilweise nicht saubere WC.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden und teilweise nicht gewollt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein sog. Grundgehalt und eine "Stellenprämie" die aber nicht auf ÜÜberstunden und Urlaub angerechnet wird. Lohn lag dann bei unter 10 Euro. Nicht wirklich prickelnd und angemessen. Verhandlungen über mehr Geld werden geblockt. Im Fieldservice teilweise noch schlechtere Bezahlung.

Image

Man ist halt 3. Wahl und wird so behandelt. Werkvertragsarbeiter ohne besondere Rechte. Dir wird klar gesagt das Du jederzeit gefeuert werden kannst.

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung. Da findet ein 20 Minuten Crash Kurs statt und das war es. In meiner Zeit dort gab es weder Angebote noch sonstiges.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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