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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freiheiten bei der arbeit. Super Produkte. Interessante Aufgabenstellung beim Kunden.
Kommunikation müsste verbessert werden. Fluktuation in der zentrale hoch. Prozesse sind zu langwierig
Unter den Kollegen gut. Hilfe bekommt man wenn man fragt.
Freie Einteilung seiner arbeit.
Weiterbildung möglich wenn man fragt und eine gewisse Erfahrung hat. Diese ist auch notwendig.
Müsste angepasst werden an die Marktsituation. Die Steigerungen sind unter der Inflation und den Tariferhöhungen.
Ausbaufähig da Einweg-Material
Alter spielt keine Rolle.
Man kommt gut zurecht.
Könnte besser sein. Informationen gibt es oft nur auf Anfrage
Mann und Frau sind gleichermaßen vertreten.
Sehr unterschiedliche Kunden mit vielfältigen Aufgabenstellungen.
Muss viel zu lange überlegen daher wohl nichts :-)
So ziemlich alles.
Führungspositionen mit Menschen besetzen die auch dafür qualifiziert sind!!! Und die guten Bewertungen hier sind alles Fake seitens „Möchtegern Führungskräfte“....
Null Sterne wäre passender!
Arbeit
Flexibel
Viele Freiheiten
Tolles Klima.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Politik der ruhigen Hand sollte angewendet werden.
Einige Entscheidungen sollten vorher mit den Mitarbeitern abgestimmt werden.
Produktmanagement hat wenig Fachwissen
Unter den Kollegen gute Zusammenarbeit.
Sehr gutes Image der Produkte und Firma.
Flexibel gestalten, Fordern und fördern.
Bedingt vorhanden .
Gutes Gehalt. Jahresprämie.
Man versucht mit wenig Material das höchst mögliche erreichen
Es gibt leider einige wichtigtuer, die zum Teil Kollegen schlecht machen.
Kollegen sind in fast jedem Alter vertreten
Fair und korrekt.
Man bekommt alles was man braucht. Ohne gross zu diskutieren oder Anträge zu stellen.
Einzig Verkaufsunterlagen sollten besser sein.
Einige Entscheidungen könnten früher bekannt gegeben werden.
Im Aussendienst keine Frauen, im Büro schon.
Jegliche Geschäftsbereiche, viele verschiedene Industrien.
Produkt
Image
Manche Dinge in holter-die-Polter Manier.
Das Unternehmen sollte etwas mehr Ruhe intern verbreiten. Einiges etwas langsamer umsetzen
Im Außendienst ein tolles Klima
Gute Qualität.
Top Produkte
Schnelle Lieferungen
Flexibel gestalten
Regelmässige Schulungen bei Tagungen
Festgehalten und Prämie. Sehr ordentlich
Unterstützung ist da. Man muss halt nur seinen Mund aufmachen.
Die Zentrale überrascht mit Entscheidungen die manchmal fragwürdig sind.
Man bekommt alles was man braucht und möchte.
Probleme sind bekannt und werden angehört
Viele Branchen. Viele Typen. Sehr unterschiedlich
Benefits, Produkte, Kundenstruktur, "mit Abstrichen" die Kollegen
Gehaltsmodell. Image der Firma.
Missgunst, einige Kollegen sind nur auf Ihr besseres Ansehen bedacht, und schrecken vor nichts zurück.
Dauerhaft wechselnde Führung (3 in 4 Jahren), die ebenfalls keine Ahnung hat, und auch nicht haben will.
Verbesserungsvorschläge... sind nicht erwünscht, man wird als "nicht Strategiekonform" bezeichnet.
Behandlung wie in einer 2 Klassen Gesellschaft, Ja-Sager werden bevorzugt.
Führung sollte unter Beobachtung stehen
3 Führungen in 4 Jahren, die erfolgreichsten Monate wurden ohne diese gemacht, das sollte einer Konzernführung zu denken geben.
Die Erfahrung der Mitarbeiter sollte mit einbezogen werden.
Kritische Anmerkungen sollten angehört werden.
Das Fixgehalt
Das Neue nicht wirklich eine Chance bekommen und einige Personen falsch sind.
Vorschläge sind zwecklos
Sehr schwierig für Neue, in das bestehende Team integriert zu werden. Einige Platzhirsche, die nicht bereit sind für Veränderungen. Die Führung wird in regelmäßigen Rhythmus einfach ausgetauscht.
Das Image ist in der Tat gut.
Urlaub zu nehmen stellt keine Probleme dar. Work-life-Balance kann selbst bestimmt werden, allerdings gibt es Kollegen, die kennen dieses Wort nicht und erwarten, dass man nur für die Firma lebt...
Vom Area Sales Manager gibt es die Möglichkeit National Account Manager zu werden. Die Chancen sind aber eher sehr gering. Danach gibt es noch commercial director, diese Chance ist noch geringer.
Das Fixgehalt ist OK, aber das Provisionsmodell eine reine Katastrophe...
Leider gibt es die Kollegialität nicht wirklich.
Der direkte Vorgesetze hat leider nur kommerzielle entscheidungsgewalt. Zudem gibt es intern langjährige Mitarbeiter, die mehr Einfluss auf das Management nehmen.
An dieser Stelle muss man leider sagen, das sehr viel Luft nach oben ist...
Die Kommunikation ist teils miserabel. Es wir das Motto gelebt, dass es sich immer um Holschulden handelt. Viele Informationen werden nicht mit allen Kollegen geteilt, leider....
Im Außendienst handelt es sich um eine reine Männer-Domäne.. Gleichberechtigung ist ein Fremdwort...
Durchaus sehr interessante Aufgaben.
Die Zusammenarbeit im Team auf unterster Ebene war perfekt und zielführend.
Leider werden jedes Jahr zum Wirtschaftsjahres wechsel Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Performance, dem freien Arbeitsmarkt zugeführt. Jedes Jahr die Angst, dass man jetzt dran ist. Dies hat ein Klima geschaffen, das ein Arbeit im Zeitraum von Januar bis März stark beeinträchtigt hat. Dadurch hat sich ein Situation des Misstrauens etabliert, das sich hartnäckig über den Zeitraum hinaus hält. Dies gilt ebenso für den Hauptsitz in den Niederlanden. Eigentlich eine tolle Firma, die durch die herrschende Führungskultur an Image verliert.
Siehe erste Seite.
Siehe erste Seite.
Guter und fairer Arbeitgeber mit einer sehr guten Geschäftsführung
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