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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CoreMedia die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CoreMedia
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CoreMedia
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    83%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Updates via Videokonferenz von der Geschäftsleitung in Zeiten von Corona/Home-Office. Dabei auch gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The managers fail to look into the problems of the colleagues. They also fail to understand the stark points and weak points of the people in their team.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The work planning is never transparent. The managers do not communicate opinions directly. There is always something hidden behind which as an employee you are never knowing.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

There are few interesting tasks.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter arbeiten an einem Strang

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

natürlich sind wir Output-orientiert. Es gibt aber viele Möglichkeiten persönliche Angelegenheiten und Job in Einklang zu bringen. So gibt es ein Familienbüro, Laufgruppen, sehr professionelle Tisch-Kicker-Gruppen, etc und jeden Freitag ein so genannten Chill-out (Happy-Hour mit Bier und Softdrinks).

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