Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuungden Kollegenzusammenhalt.
Homeoffice und selbständiges Arbeiten
Durch Corona schwieriger Start, aber super hilfreiche Kollegen (Personalabteilung, eigene Abteilung) und Vorgesetzer, die mich tatkräftig beim "On-Boarding" und Einleben im Unternehmen unterstützt haben.
Sehr flexibel was "Work-Life-Balance" angeht, coole und angenehmen Arbeitskollegen, Gehaltniveau, die eigene "Stimme" wird erhöhrt, Frischer Wind durch den neuen Vorstand.
Man wird als Arbeitnehmer fair behandelt und ist nicht einfach nur eine Nummer, das gibt ein gutes Gefühl wenn man jeden Tag zur Arbeit geht.
Sehr professionelle Kollegen, flexibles Arbeiten, start-up Kultur, steile Lernkurve mit Entwicklungspotential
Keine Bonuszahlung trotz ueberdurschnittlicher Leistungserbringung
Ich fühle mich auch nach mehreren Jahren sehr wohl, auch der Umgang mit Corona war für mich sehr professionel.
Führung träumt und ist nicht in der Lage mal ein ehrliches Wort zu finden.
siehe Verbesserungsvorschläge oben.
Wer mit dem Pkw kommt hat nur die Möglichkeit in der angrenzenden Mall zu parken. Es gibt also per se keine Parkkarten für Mitarbeiter... aber es ist ohnehin eigentlich nicht notwendig das Auto zu nehmen.
Die komplette Führungsebene einfach mal austauschen, würde schon viel bringen.
Kommunikation und Leistungsrechte Entlohnung
Abteilungsübergreifende Prozesse verbessern
Kommunikation in die Teams verbessern
Mitarbeiter-Beteiligung
Durch den anorganischen Wachstum sehr schnell gewachsen; die Prozesse müssen noch stringender in den Abteilungen durchgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von CORESTATE Capital Advisors ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Immer wieder spannend und herausfordernd, wenn man bereit dazu ist
Es gibt viele (oft zu viele) Aufgaben, die aufgrund der Unterbesetzung nicht gelöst werden.
Also wer 60 Stunden-Woche haben möchte, ist bei Corestate richtig.
Sehr vielfältig und wenn man mit einer Tätigkeit nicht "warm" wird, sind auf Grund der immensen Möglichkeiten auch intern andere Aufgaben möglich.
Während meines Einsatzes erhielt ich die Möglichkeit, das gesamte vielfältige Tätigkeitsspektrum des HR-Bereichs kennenzulernen.
Vielfältige Aufgaben dank der verschiedenen Assetklassen im RE Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORESTATE Capital Advisors ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zeitung lesen, dann weiß jeder Bescheid!
Derzeit leider schlecht.
Einfach mal googlen :)
Nicht mehr das tollste
innen wie aussen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kein Budget dafür vorgesehen.
Keine Unterstützung
Weiterbildung wird groß geschrieben. Man wird gefördert.
Durch die Vorgesetzten kann man sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterentwickeln. Individualisierte Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich.
Fortbildungen werden gefördert !
Offiziell ja, aber praktisch findet man dafür keine Zeit
