Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Als einer der führenden Investoren und Betreiber von Shoppingcentern in Europa vereint Klépierre Kompetenz in den Bereichen Entwicklung, Vermietung, Immobilien und Asset Management. Insgesamt heißt Klépierre Hunderte von Millionen Shoppingcenter-Kunden in über 10 europäischen Ländern pro Jahr willkommen. Allein in Deutschland und in den Niederlanden werden jährlich rund 80 Millionen Kunden in den Einkaufszentren der Klépierre-Gruppe begrüßt, unter anderem in der Centrum Galerie Dresden, im Forum Duisburg und in den niederländischen Centern Hoog Catharijne (Utrecht) sowie Alexandrium (Rotterdam). Zum Stichtag 31.12.2023 beläuft sich der Portfolio-Wert des Unternehmens auf 19,3 Mrd. Euro. Klépierre hält eine Mehrheitsbeteiligung an Steen & Strøm (56,1 %), dem marktführenden Eigentümer und Betreiber von Shoppingcentern in Skandinavien. Klépierre ist ein französischer Real-Estate-Investment-Trust, als Aktiengesellschaft an der Euronext Paris gelistet und in den Indizes CAC Next 20 und EPRA Euro Zone enthalten. Außerdem ist das Unternehmen in folgenden Nachhaltigkeitsindizes enthalten: CAC 40 ESG, CAC SBT 1.5, MSCI Europe ESG Leaders, FTSE4Good und Euronext Vigeo Europe 120. Darüberhinaus hat Klépierre erneut die Bestbewertung A der Non-Profit-Organisation CDP erhalten. Damit leistet Klépierre einen proaktiven Beitrag zur Nachhaltigkeit und unterstreicht seine global führende Rolle im Kampf gegen den Klimawandel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klépierre Management Deutschland GmbH.
Internationalität, spannende Aufgaben und Kollegen, die man so in der Anzahl nicht wieder findet.
Legendäre Firmenveranstaltungen. Habe ich in dieser Form so noch nicht erleben dürfen ;)
- Vorgesetztenverhalten
- sher Moderne Büroräume in zentraler lage5
Wirklich alles
Bottom Up Ansatz. Mitarbeiter können eigene Ansätze einbringen. Die oben genannten Punkte. Einmalige grandiose Team Events!
dass bisher nicht weiter expandiert wurde...aber das mag bald kommen.
Wirklich nichts
Unbequeme Wahrheiten werden ignoriert, entsprechende Konsequenzen bleiben aus
Arbeitsbedingungen. Work-life-Balance. Überstundenregelung. Vorgesetztenverhalten. Mindset.
Hauen und stechen. Kollegen werden abgesägt. Vetternwirtschaft pur. Wer bei den richtigen Chefs genug schleimt, kommt weiter. Hier musst du den Kopf einziehen oder dich verbiegen, wenn du auf Dauer Erfolg haben willst.
Keine Ahnung. Die sollen mal noch ein paar Shopping Center kaufen
Wenn ich hier alles aufzählen müsste, müsste ich bis nächste Woche noch schreiben. Ich denke, dass sie genau wissen was sie ändern müssen.
Das umsetzen was die Kore Values aussagen, Gültigkeit der Kore Values auf oberste Ebene ausdehnen
Großbaustelle interne Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter sollte nicht auf die lange Bank geschoben werden.
Das würde den Rahmen sprengen.
Der am besten bewertete Faktor von Klépierre Management Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer Shopping nicht mag, sollte hier nicht arbeiten. Ansonsten ist jeder aufgefordert und willkommen sich dergestalt einzubringen, dass notwendige Änderungen an Prozessen oder tolle, neue Ideen schnell Beine bekommen. Jeder darf diese Firma mit seinen eigenen Händen mit formen.
zwei sehr gute Center im deutschen Markt, wo es immer tolle Projekte gibt.
Man gewöhnt sich an alles irgendwann, aber gelangweilt habe ich mich nie!
Das ist natürlich sehr individuell und hängt von den eigenen Interessen ab. Ich persönlich durfte in verschiedene Bereiche reinschauen und dementsprechend immer wieder neue und interessante Aufgaben übernehmen. Es gibt aber natürlich (wie überall) Aufgaben, welche einfach erledigt werden müssen und einen nicht begeistern.
Auf jeden Fall! Das Aufgabenspektrum umfasst häufig nicht nur den eigenen „Kernbereich“, sondern auch Projekte an den Schnittstellen und Sonderaufgaben. Langweilig wird es nie!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klépierre Management Deutschland ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle kennen die Schwächen, keiner spricht darüber. Wir sind die Besten
Tolles Logo.
Die Mitarbeiter reden schlecht über die eigene Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir wurde hier alles ermöglicht und umgekehrt habe ich auch stets alles und jeden unterstützt, der sich innerhalb meiner Zuständigkeit weiterentwickeln wollte.
Man konnte immer Kurse besuchen, die wirklich gut waren.
auch hier konnte ich mich nie beschweren.
Klepierre University. Viele Online Trainings verfügbar, aber auch Trainings in Paris und im HQ Duisburg werden angeboten.
Es gibt die Klepierre University mit ständig neuen Weiterbildungsangeboten für alle relevanten Themenbereiche