2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Arbeitsatmosphäre. Es wird konstant daran gearbeitet weitere Dinge zu verbessern und zu optimieren. Mitarbeiter werden gelobt und haben ein gutes Vertrauensverhältnis zu ihren Kollegen und Vorgesetzten. Sehr offenes und fast noch familiäres Verhältnis untereinander. Auf Fairness wird stets geachtet.
Positives Image in der Branche.
Auch intern meist positives Image - klar gibt es immer negative Punkte die breit getreten werden können.
Durch die Projektarbeit nicht immer leicht umsetzbar aber auch hier wird immer gearbeitet und verbessert. Teilweise ist es von Position und Erfahrung abhängig wie gut Maßnahmen zur Verbesserung umgesetzt werden können. Vor allem die Gruppenleiter achten sehr darauf die Mitarbeiter zu unterstützen hier den richtigen Weg für jeden einzelnen zu finden. Projektarbeit mit intensiveren und weniger intensiven Phasen erlaubt nicht immer einen 9-to-5 Job.
Entwicklung in der Abteilung und auch in andere Bereiche ist gut möglich und wird unterstützt. Entwicklung wird immer wieder mit dem Mitarbeiter besprochen und abgestimmt. Eine Beförderung ist nicht abhängig von offenen Stellen sondern dann möglich wenn der Mitarbeiter die Leistung zeigt, was sehr außergewöhnlich ist.
An externen und internen Weiterbildungsmaßnahmen und -angeboten wird gearbeitet.
Gehalt wird einmal jährlich gemeinsam mit Vorgesetzten reflektiert und angepasst (Leistungsprinzip). Anpassung der Gehälter passiert auch nach aktivem Vergleich in der Branche (manchmal wird hier mehr reagiert als proaktiv gehandelt).
Sehr positiv ist dass das Thema immer wieder adressiert wird.
Umweltbewusstsein wird momentan als Thema mehr adressiert und nach und nach im Kleinen (und hoffentlich bald auch Größer) umgesetzt.
Firma unterstützt bei JobRad.
Tolle Team-Atmosphäre, welche man so wohl nicht so oft findet. Jeder hat ein offenes Ohr und hilft gerne. Soziale Events werden unterstützt (z.B. Projektfeiern) oder auch firmenweit organisiert (z.B. LabDayOut). Freundschaftlicher Zusammenhalt in den Teams und das auch Gruppen- bzw. Abteilungsübergreifend.
Teams sind allgemein eher jung, aber ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt und wertgeschätzt.
Gutes Verhältnis zu und auch unter den Vorgesetzten. Mit Weiterbildungsmaßnahmen werden die Vorgesetzten unterstützt ihre Rolle auszufüllen und sich selbst zu verbessern/entwickeln. Es wird lösungs-orientiert gehandelt und diskutiert.
Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen in den Büros. Ausstattung jedes Mitarbeiters mit Notebook und Equipment für Homeoffice.
Schöne, helle Büros (2-4 Personen) und offene, große Laborflächen mit viel Tageslicht.
Leider sind im Sommer nicht alle Büros (aber Labore) klimatisiert.
Gute Kommunikationskultur (Feedback und Wertschätzung, Offenheit, problemlösend) welche auch meist sehr gut gelebt wird. Durch die wachsende Unternehmensstruktur wird dieses Thema mehr und mehr zur Herausforderung, welche aber konstant adressiert wird.
Unternehmen unterstützt Eltern sehr gut. Elternzeit ist hier völlig normal und wenn Kinder krank sind oder während der Corona-Zeit daheim waren, wurden Möglichkeiten geschaffen um die Arbeit für alle fair und bestmöglich zu organisieren. Toll!
Frauen und Männer werden gleich berechtigt.
Sehr spannende Projekte und ein breites Portfolio an Tätigkeiten wird geboten. Eine Spezialisierung mancher Gebiete wird immer mehr angestrebt um Stress durch hohe Erwartungshaltung an einzelne Mitarbeiter zu reduzieren, gleichzeitig wird dadurch die Möglichkeit geschaffen Zeit zu haben und Erfahrung in (immernoch breiten) Bereichen zu sammeln, zu vertiefen und auf unterschiedlichste Moleküle anzuwenden.
Die 2 Jahre Corona haben gezeigt, was einen guten Arbeitgeber ausmacht. Das Management hat alles nur erdenklich mögliche gemacht, um die Mitarbeiter zu schützen, und ihnen das Leben nicht noch schwerer zu machen als es eh schon war: Arbeitszeiten wurden flexibel angepasst, um z.B. Homeschooling zu erlauben, Versorgung mit Masken, Tests, und Support jeglicher Art
CEO, CFO, CSO, COO: Ihr macht einen tollen Job, weiter so!
Respekvolles, vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander, man findet immer ein offenes Ohr in der Ebene über sich. Leistungen werden honoriert und erkannt, gute Leute können sich schnell weiterentwickeln und vorwärts kommen
Zufriedene Mitarbeiter reden auch gut über ihren Arbeitgeber, daher JA, wir reden selbstverständlich gut über die Firma ;-)
Urlaubsplanung sollte idealerweise langfristig gemacht werden, d.h. Planung zu Beginn des Jahres, dann kriegt man ihn auch sicher. Aber auch kurzfristig eingereichte Urlaubsanträge werden idR genehmigt. Die Vorgesetzten haben ein Auge auf die Mitarbeiter, die zu viele Stunden machen, es wird darauf geachtet, dass niemand verheizt wird. Kinder-Krankentage (child sick) kompensiert die Firma bis zu einer bestimmten Anzahl. Arbeitszeiten können an die familiäre Situtation angepasst werden.
Leistungen werden honoriert und erkannt, gute Leute können sich schnell weiterentwickeln und vorwärts kommen. Man bekommt die notwendige Förderung, Mentoring und Weiterbildungen.
Angemessene Bezahlung, leistungsorientiert, d.h. gute Leute können jährlich größere Sprünge machen. Es gibt viele kleine Boni und Vergünstigungen für die Mitarbeiter. Das Management kümmert sich wirklich sehr um seine Leute.
Coriolis ist sehr engagiert für soziale Aktivitäten, jedes Jahr werden mehr als 10 Einrichtungen/Vereine unterstützt, die von den Mitarbeitern zuvor ausgewählt wurden
Toller Zusammenhalt in den Teams, aber auch über die Teams hinweg. Jeder hilft jedem, über alle Ebenen hinweg
Das Durchschnittsalter ist zwar eher jung, aber es gibt auch den ein oder anderen "alten Hase", die wertvolle Tätigkeiten ausüben und gewertschätzt werden
Sehr vorbildliches Verhalten aller Vorgesetzten, man findet immer ein offenes Ohr, egal auf welcher Ebene.
Büro- und Labor-Arbeitsplätze sind adäquat ausgestattet
4 x im Jahr werden vom Management die aktuellen Entwicklungen, Erfolge, Probleme und Zahlen präsentiert
Frauen sind definitiv gleichberechtigt, und sogar in der Überzahl. Familienplanung und familiäre Bedürfnisse werden immer berücksichtigt. Bessere Aufstiegschancen, Entwicklungsmöglichkeiten und Wiedereinstiegsmöglichkeiten als bei Coriolis gibt es nicht für Frauen
Bei der Bearbeitung der Kundenprojekte kommt es auf jeden Einzelnen an, jeder Tag ist anders und bringt manchmal neue Überraschungen und Herausforderungen, wie es eben in der Wissenschaft und bei der Arbeit mit Menschen so ist