Familienfreundlich, viele Leistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts, Bemühungen die Mitarbeiter zufrieden zu stellen, stärkere Einbindung der Mitarbeiter in die strategische Arbeit des Unternehmens. Neue Ideen werden immer mehr umgesetzt - Onboarding Day, Lunch Time! Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für Leistungsträger finden. Offene Kommunikation ist wichtig und schafft mehr Verständnis. Home Office sollte in allen Bereichen ermöglicht werden, sollte nicht Vorgesetztenabhängig sein.kit
Arbeitsatmosphäre
Tolle große Büros, schöner Innenhof in Haus 1 und Haus 2, nette und hilfsbereite Kollegen
Kommunikation
Lange Kommunikationswege mit Wartezeiten. Keine offene Kommunikation bei Wegfall von freiwilligen sozialen Aspekten (Mitarbeiterzeitschrift, Spende an soziale Einrichtung)
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und unterstützen aneinander. Ehrlicher und direkter Umgang. Keine Lästereien/ Mobbing.
Work-Life-Balance
Tolle Balance. In stressigen Phasen arbeitet man mehr, aber man kann die Zeiten später auch abbummeln und es wird darauf geachtet, dass keiner zu viel arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter steht hinter unserem Team und hilft bei Konflikten und bei sehr stressigen Situation. Ist aber bei Cornelsen eine Glückssache. Manche Vorgesetzte sind besser, manche schlechter...
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vordefiniert, neue Aufgaben können nur schwer erlangt werden.
Gleichberechtigung
Männer werden in Führungspositionen bevorzugt und neue Mitarbeiter erhalten bei gleichen Fähigkeiten mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Genügend Platz im Büro mit festen Platz, neue EDV-Technik, angeforderte Hardware wird innerhalb weniger Tage gebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung für Berlin, viele Sozialleistungen (BVG, Kita, Hort, Vermögenswirksame Leistungen)
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, nächster Karriereschritt (horizontale und vertikale Entwicklung) im Unternehmen nur schwer möglich, da nicht allzu viele Möglichkeiten vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben Cornelsen als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten. Besonders freuen wir uns darüber, dass Sie auch all die positiven Aspekte hervorgehoben haben und sich sehr wohl fühlen. Außerdem freuen wir uns sehr darüber, dass sie konkrete Verbesserungsvorschläge gemacht haben. Vielleicht können Sie in ihrem nächsten Entwicklungsgespräch mit ihrer Führungskraft ihre Aufstiegsmöglichkeiten evaluieren oder auch gerne bei weiteren Fragen auf uns zukommen (E-Mail-Adresse: personalentwicklung@cornelsen.de).
Um die Kommunikationsstärke unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auszubauen bieten wir Kommunikationstrainings an, an denen Sie gerne teilnehmen können.
Wenn Sie also weiteres Feedback oder Anmerkungen haben, melden Sie sich gerne.
Mit herzlichen Grüßen
das Team der Personalentwicklung
personalentwicklung@cornelsen.de
Cornelsen Verlag GmbH