Viel Kommunikationschaos, aber auch viele Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Benefits
- Weiterbildungsangebote
- Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Befristung der Verträge (auch wenn das in der Branche üblich ist)
- ansonsten eigentlich nichts, was mich abschrecken würde dort zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
- die interne Kommunikation zwischen Mitarbeitern verschiedener Abteilungen sollte verbessert werden
- bessere Personalplanung bei Projekten: wieviele Leute brauche ich? Wer macht was? Wer kann mich vertreten, falls ich krank bin?
- Teamleiter sollten einzelne Standardworkflows und Kommunikationen schriftlich festschreiben und auch bekannt machen. Das wird abteilungsintern schon gemacht, aber kaum zwischen den Abteilungen,
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht zwar ein hoher Workload, aber man bekommt weder alles vorgeschrieben, noch wird man hängen gelassen, wenn man fragen hat. Manchmal ist allerdings der Workload bei Mitarbeitern so hoch, dass es mit der Kommunikation happert (siehe Punkt dort)...
Ein bisschen fehlt etwas mehr Struktur bei der Einarbeitung (z. B. dass man innerhalb der ersten zwei Wochen alle Schulungen erhält, die für den Umgang mit Programmen und Workflows nötig sind). Das würde viele Sachen gerade am Anfang für Frischlinge einfacher machen. Aber man merkt auf der anderen Seite auch, dass die Personalabteilung durchaus bestrebt ist, sich zu verbessern.
Kommunikation
Ein Manko bei Cornelsen. Aber da sind sie als doch großes Unternehmen nicht alleine. Die technischen Tools zur Kommunikation sind ausreichend vorhanden und funktionieren exzellent.... nur oft happert es doch an den Menschen sie zu benutzen. Ansprechpartner in anderen Abteilungen gehen in den Urlaub ohne eine Vertretung, obwohl man auf bestimmte Verbesserungen hingewiesen hat werden sie doch nicht gemacht, oft wird nicht nachgehakt, Arbeitsanweisungen werden ignoriert etc., etc... Einzelne Menschen bemühen sich wirklich, das muss gesagt sein. Oft sind Leute überarbeitet und vergessen im Eifer des Gefechts zu antworten.
Allerdings schadet mangelnde Kommunikation am Ende den Projekten (insbesondere den Deadlines) an denen man arbeitet. Eine bessere Personalplanung kann hier helfen. Und vielleicht die Anweisung, dass man eine Vertretung IM HAUS einarbeitet, die zur Not die Projekte weiterführen kann, die finalisiert werden müssen.
Auch festgeschriebene Workflows zwischen Abteilungen und Teams zum Austausch essentieller Informationen, die MIT ALLEN beteiligten Abteilungen abgesprochen werden, wären hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Ist innerhalb der Abteilung gut bis sehr gut, je nach Kollege. Verständnis ist vorhanden, da alle meist vor ähnlichen Problemen stehen. Je weiter weg aber die Büros der Mitarbeiter voneinander sind und je weniger sie zu tun haben, desto mehr happert es auch beim Verständnis....
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Stundenkonto und Option auf Homeoffice an einzelnen Tagen .... besser geht es nicht und ich würde da auch nix ändern wollen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich sehr gut. Vorgesetzter ist da, wenn man ihn braucht und setzt sich ein, wenn Probleme da sind. Egal wie viel Arbeit er gerade auf dem Schreibtisch hat. Ein offenes Ohr ist immer vorhanden.
Wenn Abteilungen sich allerdings in der Umstrukturierung befinden, sind die Vorgesetzten auf dem Papier allerdings manchmal andere als die mit denen man zu tun hat .... das ist manchmal verwirrend.
Interessante Aufgaben
Langeweile gibt es selten bei Cornelsen.... Man lernt selbst viel über die Welt, wenn man mit Schulbüchern zu tun hat. Auch als Erwachsener ;)
Arbeitsbedingungen
siehe Punkt Kommunikation.... ansonsten ist es ok....
Gehalt/Sozialleistungen
In der Verlags- und im Pressewesen heute selten: ein TARIFVERTRAG!!! Die Liste der Benefits die neben dem Gehalt geboten werden, ist schier endlos von Öffi-Ticket-Zuschuss über Zuschuss für Vermögensbildung und Kinderbetreuungsangeboten ist alles dabei.
Einen Stern Abzug gibt es allerdings für die Befristung von Neuverträgen... Betriebswirtschaftlich verständlich, aber persönlich hilft das einem bei der Lebensplanung nicht weiter.
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Cornelsen.... jedes Schulkind kennt den Verlag
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote (außer Sprachen) gibt es IN-House, während der Arbeitszeit und kostenlos. Das man persönlich schlauer wird und sich weiterbildet, ist Cornelsen insbesondere bei den Mitarbeitern sehr wichtig.