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Cornerstone 
OnDemand
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score106 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø92.200 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø77.600 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cornerstone OnDemand
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cornerstone OnDemand
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cornerstone OnDemand (NASDAQ: CSOD) ist das weltweit führende Unternehmen für Personalentwicklung und bietet innovative Lösungen, die Organisationen und Individuen rund um den Globus dabei helfen, sich in der neuen Arbeitswelt zurechtzufinden und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Mit umfassendem Recruiting, personalisiertem Learning, modernen Schulungsinhalten, entwicklungsorientiertem Performance Management und ganzheitlicher Personalförderung ist Cornerstone in jeder Phase für Sie da. Seit 2020 gehören die HCM-Unternehmen Lumesse sowie Saba Software zur Unternehmensgruppe.

Produkte, Services, Leistungen

Cornerstone Recruiting
Setzen Sie auf geeignete Social Tools, Bewerber-Tracking, einfach zu konfigurierende Karriereseiten, ein einfaches Onboarding und eine reibungslose Kandidatenerfahrung, um die passenden Talente zu finden.

Cornerstone Learning
Moderne, individuelle Schulungsangebote steigern die Mitarbeiterperformance und unterstützen Ihre Unternehmensziele.

Cornerstone Performance
Richten Sie Mitarbeiterziele optimal auf die Unternehmensstrategie aus und geben Sie nützliches Feedback.

Cornerstone HR
Nutzen Sie Selfservice-Tools, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren und die Anforderungen Ihrer Angestellten zu erfüllen.

Perspektiven für die Zukunft

Der Erfolg von Cornerstone ist unserem großartigen Team geschuldet. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch ihre Intelligenz, Gelassenheit und absolute Verlässlichkeit aus. Wir denken und handeln stets vorausschauend und mit Blick auf unser oberstes Ziel: den Erfolg unserer Kunden. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriere-Website.

Kennzahlen

Mitarbeiter3190
Umsatz487.5 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • KantineKantine
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • RabatteRabatte
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Cornerstone OnDemand über Benefits sagt

  • Fitness-Zuschuss: Wir bezuschussen die sportliche Aktivität unserer MitarbeiterInnen mit einem monatlichen Beitrag
  • Weiterbildungsmöglichkeiten: Als Learning-Software-Unternehmen liegt uns Deine Weiterentwicklung besonders am Herzen. Wir glauben an das lebenslange Lernen und möchten, dass unsere MitarbeiterInnen davon profitieren. Neben Zugriff auf unsere Lernbibliothek mit über 200.000 Kursen bieten wir unseren MitarbeiterInnen auch finanzielle Unterstützung an, wenn sie sich beruflich weiterbilden.
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office: Für Mitarbeiter, die nicht Vollzeit im Büro sein müssen, gibt es individuelle Home-Office Regelungen
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents: Wir organisieren regelmäßig Teamevents wie Segway-Tour, Geocaching, gemeinsames Kochen, Firmenläufe etc.
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gutschein & Sonderurlaubstage zum Firmenjubiläum
  • 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

​Bei Cornerstone OnDemand zu arbeiten, bedeutet jeden Tag zu lernen. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter, sind ein inklusiver Arbeitgeber und engagieren uns sozial. Als Learning Software Unternehmen liegt uns Deine Weiterentwicklung besonders am Herzen. Wir glauben an das lebenslange Lernen und möchten, dass auch unsere Cornerstars davon profitierst.

Neben Zugriff auf unsere Lernbibliothek mit über 200.000 Kursen bieten wir unseren MitarbeiterInnen auch finanzielle Unterstützung an, wenn sie sich beruflich weiterbilden möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cornerstone OnDemand.

  • Ghaya Hachani

    Talent, Senior Recruiter & HR Advisor
    Office: +49 211 86282 243
    E-Mail: GHachani@csod.com

Standorte

Standorte Inland

  • Düsseldorf
  • Berlin
  • München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da fällt mir jetzt wenig ein. Das Gehalt war okay. Obwohl, seitdem Cornerstone verkauft wurde wird sich das wohl auch noch ändern.
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Travel expenses und Remote working
Kollegiales Verhalten.
Offenes, freundliches Büro, gute Ausstattung, viele Aktivitäten (gemeinsam Fußball spielen, Barbecue auf der Terrasse, generell viele (Sales-) Events, alle Getränke, Obst & Gemüse for free UND wir arbeiten gerade an einer Hunde - policy!!
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es wird zugehört, kollegiales Umfeld, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine offene Kommunikation.
Schlechte Transparenz
Saba/Lumesse wurde akquiriert und Cornerstone zugefügt. Cornerstone in DE ist eine reine Sales Firma, wo Umsatzdruck und Rücksichtslosigkeit vorherrschen. Frauen sucht man hier vergeblich, die wurden alle weg gebissen. Wenn man sich fragt, wie das Arbeiten in Deutschland wohl in den 1980ern war, wird man hier fündig. Null Vielfalt und nur Männer unter sich. Einzig Saba/Lumesse kann noch mit ein wenig Vielfalt aufwarten. Fragt sich aber wie lange noch.
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Zuviiel Politik und Schutzlevel, zuviele faule Mitarbeiter und Manager
Unsicherheit: wer heute anfängt, kann in einem halben Jahr wieder auf der Straße stehen, da es keinen Plan gibt, wie das Produkt abgewickelt werden und was mit den Mitarbeitern geschehen soll.
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Beim Onboarding wird zu wenig unternommen, alt eingesessene Kollegen sind nur schwer von neuen Trends/ Meinungen zu überzeugen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf die WorkLifeBalance achten
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Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt stellen, mindestens 2 Management Ebenen reduzieren und die hierdurch gewonnenen Ersparnisse in eine Überarbeitung der Produktstrategie, Produktweiterentwicklung und echte Innovation re-investieren.
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Bringt endlich Vielfalt rein. Es kann doch nicht sein, dass die Deutsche Sales, Alliances, Solution Consulting Organisation nur aus Männern besteht. Das muss doch mal auffallen, das hier was schief läuft!
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Alle Länder und Mitarbeiter gleich behandeln, politische Schutzschirme reduzieren
Klare Kommunikation der Unternehmensstrategie, auch hinsichtlich der Zukunftsperspektiven der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Cornerstone OnDemand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Besser geht es nicht mehr. Alle Kollegen helfen einander im Team.
5
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Hierarchien bestehen nur auf dem Papier. Am Ende sind alle Meinungen gleichwertig. Auch wenn Kollegen in anderen Abteilungen arbeiten, setzen sie sich füreinander ein, um Verbesserungen zu erreichen.
UPDATE: man kümmert sich. Es werden für die entlassenen Kollegen Stellenangebote weitergeleitet, die noch angestellten sind mehr eingeschworen denn je.
5
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Besser geht nicht. Jeder Kolleg springt sofort ein wenn Hilfe gebaucht wird, auch ausserhalb der normalen Aufgabenbereich.
5
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Top Arbeitskollegen - sehr kompetent, super nett und immer hilfsbereit!
5
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Simply - Great
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cornerstone OnDemand ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt viel Kommunikation, speziell auf dem Flurfunksender und auf den oberen Managementebenen, darunter wird es leider schwammig und undurchsichtig.
2
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oft aber wenig Details, weichen den schwierigen Themen & Fragen aus, Wenig authentisch, 150 slides in 50 Minuten, one man show...
2
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Die Kommunikation erfolgt in der Regel eher über Flurfunk als über offizielle Kanäle
1
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Nicht vorhanden!
1
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Durch die Übernahme immer noch verwunderliche Ankündigungen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Seit der Übernahme nicht mehr möglich
1
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Dadurch, dass die Business Unit geschlossen wird, ist eine Weiterentwicklung nicht mehr denkbar.
1
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Vielfältige Lernangebote!
5
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So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen werden selten unterstützt.
Karriere: Vitamin B
2
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So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen werden selten unterstützt.
Karriere: Vitamin B
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cornerstone OnDemand wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cornerstone OnDemand schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Cornerstone OnDemand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Cornerstone OnDemand als eher traditionell.
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