Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG, kurz Coroplast, ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes und unabhängiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wuppertal. Coroplast beschäftigt weltweit rund 8.400 Mitarbeiter. Das Unternehmen gehört zu den Pionieren und Technologieführern in der Entwicklung und Produktion von technischen Klebebändern, Kabeln und Leitungen sowie Leitungssätzen. Zu unseren Kunden zählen neben der Automobilindustrie Branchen wie die Elektroindustrie, das Baugewerbe sowie die Automatisierungstechnik. Neben Deutschland ist Coroplast auch in Polen, China, Tunesien, den USA, Mexiko und Moldawien mit eigenen Werken vertreten. Zahlreiche Repräsentanzen und Service-Center gewährleisten weltweite Kundennähe.
Vom lokalen Hersteller von Elektroisoliermaterialien hat Coroplast sich zum Global Player und Technologieführer in den Geschäftsfeldern Technische Klebebänder, Kabel & Leitungen und Leitungssatzsysteme entwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTrotz unserer Größe und Internationalität bewahren und pflegen wir sehr bewusst den Charakter und die Strukturen eines Familienunternehmens. Das bedeutet: Gesellschafter, Beirat und Geschäftsführer kooperieren in enger Verbundenheit und pflegen schnelle Entscheidungswege, die sich, gestützt auf flache Hierarchien, in der gesamten Organisation widerspiegeln. Wir sind unabhängig von Banken und weder von Investoren noch von Aktionären getrieben.
Unser Claim „Verbindungen, die halten" gilt nicht nur für unsere Kundennähe und unsere Produkte, sondern auch als Leitsatz für die Beziehung zu unseren Mitarbeitern – auf allen Hierarchieebenen und an allen Standorten. Denn langjährige Verbindungen schaffen Kontinuität, Stabilität und gegenseitiges Vertrauen. Wir fördern Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, die Mut zur Veränderung und Lust am Gestalten haben. Denn nur so entstehen bei uns die innovativen Produkte und Services, die dauerhafte Kundenbeziehungen ermöglichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG.
Ein gutes Unternehmen im Wandel in die moderne Arbeitswelt. Es wird spannend sein das Unternehmen in den nächsten Jahren zu beobachten. Ich bin mir sicher, dass aktuelle Problemfelder auch angegangen werden.
- Ausreichende Parkmöglichkeiten mit Ladestation für E-Autos
- Die betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Modernes Auftreten
- Möglichkeit an Teilnahme von Handball-Spielen
- Sicheres Unternehmen
Jubiläumsprämien
Conti Schicht
Kostenlose E Ladesäulen
Corporate Benefits
Gesundheitsbonus
Home Office Möglichkeit
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Die modernen Maschinen und die regelmäßigen Investitionen auch in Wuppertal.
Fällt einem nicht mehr Viel zu ein.
In Sachen Integration von behinderten Menschen oder Menschen mit Migrationshintergrund ist noch viel Luft nach oben!
Außen huiiii,innen fuiiiiii...
Wirklich schlecht finde ich nichts, aber man kennt auch nur seine subjektive Wahrnehmung , die einen brauchen mehr, die anderen weniger.
Mitarbeiter werden schlecht behandelt Betriebsrat macht nichts hält sich überall raus
Die gefühlte unterschiedliche Wertschätzung unter den Geschäftsbereichen.
Betriebseigener Kindergarten, Preise in der Kantine schon relativ hoch, aber auch sehr lecker. Gleitzeit für Angestellte mit Zeiteefassung
Hunde mit ins Büro bringen können
Mitarbeiterevents
Da müsste einiges geändert werden aber die Chefin kümmert sich ja nicht so wie ihr Vater er war für die Mitarbeiter da und sie hat ihre Leute Hauptsache die zahlen stimmen
Vorgesetztenschulungen. Die Mitarbeiter mal langsam schätzen lernen , sonst kann man den Betrieb bald einstellen. Gefühlt jeder zweite schreibt gerade Bewerbungen.
Man ist auf einem guten Weg. Schätze was du hast. Manchmal kostet das auch Monetär direkt die zu halten, die man gerne halten würde.
Die Produktionsmitarbeiter sollten einen Ausgleich dafür erhalten, dass sie keine Möglichkeit für Home Office haben.
Der am besten bewertete Faktor von Coroplast Fritz Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden für ihren Einsatz geschätzt und entsprechend behandelt. Ab und zu sollten allerdings auch Grenzen gezeigt werden.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und auch in Zukunftsthemen eingebunden
Stets respektvoll und gerecht wie von der Administration gefordert.
Keine negativen Aspekte mitbekommen. Viele Kollegen/innen bleiben über 40/50 Jahre im Unternehmen und werden dafür in einer Veranstaltung geehrt.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und sehr oft um Rat gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coroplast Fritz Müller ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Unfassbar schlecht. Es wird nur gefordert ohne die Arbeit zu wertschätzen.
Planen kann man zwar, aber dann wird der Urlaub einfach gestrichen.
Tu was man dir sagt. Mehr musst du nicht wissen.
Ein schwieriges Thema. Man fühlt sich denkerisch bei jeder Firma unterinformiert.
Regeltermine finden statt, wo 08/15 bzw. Pseudokommunikation durchgeführt wird. Die allgemein relevanten Informationen werden über inoffizielle Wege weitergetragen. So passiert es auch häufig, dass Personen über den Informationsaustausch ausgegrenzt werden.
Funktioniert nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Durch eigenes Weiterbildungsprogramm hat man die Chance in verschiedenste Richtungen zu entwickeln.
Azubis haben bei guter Leistung eine hohe Möglichkeit übernommen zu werden.
Jüngere Personen rücken in Führungspostionen nach (Verjüngt die Unternehmenskultur, fördert nur leider auch das ein oder andere Ego…)
Schwieriges Thema, ich denke hier spielt persönliche Sympathie eine wichtige Rolle. Grundsätzlich werden Chancen geboten.
Man bekommt die Zeit for Weiterbildungen. Es gibt ein umfangreiches Angebot an Schulungen zu den verschiedensten Themen.
Jeder der lernen will, der darf auch. Es wird einem alles versucht zu ermöglichen
Es wird nichts gefördert nur wenn man seine Leute hat dann ja