158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jubiläumsprämien
Conti Schicht
Kostenlose E Ladesäulen
Corporate Benefits
Gesundheitsbonus
Home Office Möglichkeit
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Hohe Fluktuation
Betriebseigener Kindergarten, Preise in der Kantine schon relativ hoch, aber auch sehr lecker. Gleitzeit für Angestellte mit Zeiteefassung
Hunde mit ins Büro bringen können
Mitarbeiterevents
Hier fühlt man sich wohl
Vertrauensarbeitszeit und Home Office Möglichkeiten
Jeder der lernen will, der darf auch. Es wird einem alles versucht zu ermöglichen
Kommt auf das Verhandlungsgeschick an
Es werden aus Abfall neu Produkte recycelt. Z.b Rucksäcke oder Sportbeutel
Leider kennt man kaum Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und sehr oft um Rat gefragt
Kommt immer auf den Vorgestetzen an
Top Arbeitsplatz Austattung. Es fehlt einem an nichts. Höhenverstellbare Tische, eigener Laptop, eigenes IPhone, super Bildschirme etc…
Überall trifft man auf nette Kollegen
Hier wird jeder gleich behandelt
Wer interessante Aufgaben sucht, findet welche.
Fällt einem nicht mehr Viel zu ein.
Siehe oben.
Vorgesetztenschulungen. Die Mitarbeiter mal langsam schätzen lernen , sonst kann man den Betrieb bald einstellen. Gefühlt jeder zweite schreibt gerade Bewerbungen.
Grauenhaft. Vorgesetzte verstehen sich als Aufseher und hätten wohl am liebsten eine Peitsche um die Mitarbeiter anzutreiben
Es gibt genug Leute die lieber arbeitslos bleiben anstatt sich hier zu bewerben.
Nach außen hin wird man jedes Jahr "Top-Arbeitgeber"
Kontischicht , aber das hat man sich ausgesucht.
Lol.
Für Kontibetrieb lächerlich. Gezahlt wird unregelmäßig irgendwann Mitte des Monats .
Nur wenn Audits anstehen.
Jeder wartet nur auf Fehler Anderer.
Wehe man ist mal krank. Egal welches Alter. Wertschätzung Fehlanzeige.
Niand dort hat diese Bezeichnung verdient da Diese einfach nur wegen Vitamin B an ihre Posten gekommen sind.
Zumindest regnet es nicht rein.
Tu was man dir sagt. Mehr musst du nicht wissen.
Kann ich nichts zu sagen. Produktion ist reine Männerdomäne
Immer das Gleiche.
- Ausreichende Parkmöglichkeiten mit Ladestation für E-Autos
- Die betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Modernes Auftreten
- Möglichkeit an Teilnahme von Handball-Spielen
- Sicheres Unternehmen
Wirklich schlecht finde ich nichts, aber man kennt auch nur seine subjektive Wahrnehmung , die einen brauchen mehr, die anderen weniger.
- Teilnahme an einen Tarif, Einführung von Prämien für Mitarbeiter/innen
- Kostenlose Getränke (zumindest mal Wasser) für alle
- Regelmäßige Teamevents
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen: Super Atmosphäre! Mitgestaltungsmöglichkeiten als Mitarbeiter/in vorhanden, Führungskräfte haben eigens entwickelte Führungsleitlinien, welche die Kultur mitbestimmen.
Ein Stern weniger, da man immer mal wieder kritische Stimmen über den Vertrieb, Personalabteilung und IT hört… Hier müsste man gegebenfalls nochmal nachschärfen und Kollegen/innen sowie „Führungskräfte“!! schulen.
Eine Weihnachtsfeier lädt am Ende des Jahres nochmal ein mit allen das Jahr zu zelebrieren.
Wenn man Coroplast kennt, hört man viel Gutes!
2 Tage Homeoffice die Woche, Vertrauensarbeitszeit…. hier ist noch Luft nach oben. Durch Vertrauensarbeitszeit werden keine Überstunden erfasst und bei hoher Arbeitsauslastung hat man keinen Anspruch auf Ausgleich, (wenn man länger arbeitet).
30 Tage Urlaub.
Es wurde auch mal von einem Betriebskindergarten gesprochen
Durch eigenes Weiterbildungsprogramm hat man die Chance in verschiedenste Richtungen zu entwickeln.
Azubis haben bei guter Leistung eine hohe Möglichkeit übernommen zu werden.
Jüngere Personen rücken in Führungspostionen nach (Verjüngt die Unternehmenskultur, fördert nur leider auch das ein oder andere Ego…)
Gehalt passt soweit.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorhanden
Für die Größe könnte man mal über Prämien für die Mitarbeiter nachdenken, da sind andere Unternehmen weit voraus.
Es ist als Thema präsent und solide aufgestellt, aber auch da noch Luft nach oben!
Ich kann nur für mein Umfeld sprechen: Vorhanden!!
Aber auch hier gibt es wie überall bestimmt Schwarze Schafe..
Keine negativen Aspekte mitbekommen. Viele Kollegen/innen bleiben über 40/50 Jahre im Unternehmen und werden dafür in einer Veranstaltung geehrt.
Gibt solche und solche. Prinzipiell aber ein solider Durchschnitt von akzeptablen Vorgesetzten.
Es kommen immer mal höhenverstellbare Schreibtische zum Einsatz, Hardware ist soweit gut. Büros sind teils modern teils veraltet was einen aber nicht an der Produktivität hindert.
Ich denke, dass die Kommunikation in keinem Unternehmen perfekt läuft, aber mit dem hauseigenen Intranet wird dem gut entgegen gewirkt. Klassische Schwarze Bretter sind auch ab und zu mal vorhanden, ansonsten kommen Infos auch mal über die Führungskraft.
Man sieht (neben der Geschäftsleitung) immer mehr Frauen in Führungspositionen, aber sonst leider vermehrt weiße Männer.
Vereinzelt auch Menschen mit Migrationshintergrund. Hier ist Luft nach oben, aber man ist auf einem guten Weg dahin.
Durch die zunehmende Internationalisierung wird es an Aufgaben nicht langweilig!
Kundenprojekte werden größer (auch wenn der Automobilmarkt hart umstritten ist) und intern kann man ebenfalls viel bewegen (Vor kurzem wurde ein brandneues CRM eingeführt).
Dienstwagenregelung.
Die gefühlte unterschiedliche Wertschätzung unter den Geschäftsbereichen.
Man ist auf einem guten Weg. Schätze was du hast. Manchmal kostet das auch Monetär direkt die zu halten, die man gerne halten würde.
Es gibt immer Kleinigkeiten die stören. Wenn mal Zahlen nicht stimmen, wird unnötig viel Druck ausgeübt, anstatt die Lage ruhig zu analysieren, einen kühlen Kopf zu bewahren und strategisch klug zu handeln. Es wird zum Aktionismus geneigt.
Je nachdem wen man fragt variiert das Bild stark.
Es wird unausgesprochen erwartet, die extra Meile zu gehen. 2 Tage HomeOffice die Woche ist auch nicht mehr State of the Art.
Schwieriges Thema, ich denke hier spielt persönliche Sympathie eine wichtige Rolle. Grundsätzlich werden Chancen geboten.
Gehalt ist ok. Zusatzleistungen sehr gut. Private Krankenzusatzversicherung, Fitnessstudio, Jobrad, Gesundheitstage uvm.
Wird Wert drauf gelegt. Manches kommt mehr als Lippenbekenntnis rüber, ist aber grundsätzlich ernst gemeint.
Kollegen sind super. Team ist super. Man kann über alles reden.
Werden meines Dafürhaltens geschätzt.
Grundsätzlich gut. Ich denke, dass es da auf den direkten ankommt. Ich habe solche und solche erlebt.
Man wünscht sich immer mehr als man hat. Grundsolide.
Ein schwieriges Thema. Man fühlt sich denkerisch bei jeder Firma unterinformiert.
Kann ich als weißer Mann nur indirekt bewerten. Ich habe aber nicht dass Gefühl, das Themen außer Kompetenz und Sympathie zählen, daher für mich völlig in Ordnung.
Die Organisation ist manchmal langsamer als man bei der Unternehmensgröße erwarten würde.
Mitarbeiter werden schlecht behandelt Betriebsrat macht nichts hält sich überall raus
Da müsste einiges geändert werden aber die Chefin kümmert sich ja nicht so wie ihr Vater er war für die Mitarbeiter da und sie hat ihre Leute Hauptsache die zahlen stimmen
Vorgesetzte von oben herab als ob sie was besseres sind
Das Image und das was von den Kollegen kommt passt nicht zusammen außen hui innen pfui
Es wird keine Rücksicht genommen
Es wird nichts gefördert nur wenn man seine Leute hat dann ja
Es könnte besser sein
Nach außen ja aber in wirklichen nicht
Wenn Mann eine gute Truppe hat
Ne überhaupt nicht
Am besten raushalten und weiterschicken
Nichts funktioniert richtig
Funktioniert nicht
Nein hat man nicht
Ein gutes Unternehmen im Wandel in die moderne Arbeitswelt. Es wird spannend sein das Unternehmen in den nächsten Jahren zu beobachten. Ich bin mir sicher, dass aktuelle Problemfelder auch angegangen werden.
- Mehr Entscheidungen an das mittlere Management abgeben.
- Vertrauen in den Betriebsrat schaffen.
Tolle Büroausstattung, viele Freiheiten bei dem Erfüllen des Jobs und ein gute Zusammenarbeit in den Abteilung. Die Trennung der Geschäftsbereich wird weiter aufgeweicht, was dem Unternehmen gut tut!
Home Office oder auch Termine in der Arbeitszeit sind durch die Vertrauensarbeitszeit möglich. Allerdings sind Nachtschichten in wichtigen Phasen auch ein Zustand der einem bewusst sein sollte.
Phänomenal, auch in schweren Zeiten. Allerdings zusehend schwieriger aufgrund von langen Zeiten zum nachbesetzten von Stellen.
Langjährige Mitarbeiter werden für ihren Einsatz geschätzt und entsprechend behandelt. Ab und zu sollten allerdings auch Grenzen gezeigt werden.
Gut, wenn auch die Probleme der Teams wichtiger eingestuft werden sollten. Entscheidungen sollten schneller getroffen werden, allerdings setzten sich die Vorgesetzten in der Regel für einen ein. Es werden zusehend mehr junge Kollegen in wichtige Positionen befördert was dem Unternehmen gut tut!
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren viel daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Man ist auf einem guten Weg, aber noch nicht am Ende der Reise. Die Richtung stimmt aber!
Globale Aufgaben und Verantwortung in einem anspruchsvollen Umfeld. Hier haben die Mitarbeiter nach der Einarbeitung eine viel Entscheidungsspielraum und können Strategien selbst erarbeiten und (nach Rücksprache) umsetzten.
Die modernen Maschinen und die regelmäßigen Investitionen auch in Wuppertal.
Nichts
Die Produktionsmitarbeiter sollten einen Ausgleich dafür erhalten, dass sie keine Möglichkeit für Home Office haben.
Guter Team-Esprit
In Sachen Integration von behinderten Menschen oder Menschen mit Migrationshintergrund ist noch viel Luft nach oben!
Gutes, faires, respektvolles Miteinander
Aufgrund einer aktuellen Umstrukturierung ist die Aussenwirkung vmtl. etwas schlechter als die Realität
Ein durchaus fairer Mix aus Arbeit und Freizeit
Die hauseigene CoroAcademy lässt so ziemlich keine Wünsche offen!
Faire Bezahlung für ordentliche Arbeit.
Gesundheitsbudget + Krankenhauszusatzversicherung
Hier ist noch Luft nach oben.
Erkennbar geringe Anstrengungen in Sachen Inklusion.
So gut wie Null farbige Arbeitnehmerü
Guter Zusammenhalt in den Teams
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und auch in Zukunftsthemen eingebunden
Vorgesetzte werden regelmäßig intern geschult und weiterentwickelt
Absolut State of the art!
Klarer Wille zur weiteren Optimierung
Hier ist noch etwas Luft nach ganz oben
Große Möglichkeiten sich selbst einzubringen, auch über das Tagesgeschäft hinaus
Wertschätzend
Freiraum durch flexible Arbeitszeit
Top Team mit großem Vertrauen untereinander.
Sehr gute Informationen zur Strategischen Unternehmensausrichtung
10 Oskars in Hollywood
Außen huiiii,innen fuiiiiii...
Alle vorgesetzte auswechseln.
Über Akkord arbeiten ,ohne Pause.
Wird immer Schlächter.
Null
Kommt auf die Nase der Person!
Kommt drauf an wer du bist.
Naja...mit Geld ist die Umwelt immer gut.
Jeder denkt an sich
Du gut kolega ik auch,, du Freund, lächerlich.
Von wegen vorgesetzter,67% haben nichts gelernt, und spielen Teamleiter,Vorrabeiter,obwohl die nichts gelernt haben ...alles von Hand zu Hand. .
Nix besonderes.. eintönig ,ca 50% über Akkord.
Schlecht
Von wegen..
Selten
So verdient kununu Geld.