Typischer Personaldienstleister ohne Struktur
Verbesserungsvorschläge
Zwei Wochen nach Ausgang meiner Bewerbung bekam ich einen Anruf bzw. eine Einladung zum Interview. Im ersten Gespräch hatte ich als Gesprächspartner eine junge Personalerin und einen Herrn aus der Fachabteilung. Das Gespräch an sich verlief recht gut, allerdings wunderte ich mich über die doch sehr konventionelle Art ein Interview zu leiten. Es wurden regelrecht Fragen von einer selbst gedruckten Liste gestellt und anschliessend häckchen gesetzt. Somit war die proaktive Kommunikation nicht gegeben und musste der HR Fragen aus dem Personal-Almanach weichen. Direkt am Tag nach dem Gespräch wurde ich telefonisch zu einem weiteren Gespräch mit dem Director und seiner Assistentin eingeladen, es wurde schnell ein Termin gefunden und vereinbart. Jeder Mensch weiss mittlerweile was ein Personaldienstleister ist und wie es Geld verdient. In dem Gespräch hat man mir mehrmals versucht zu erklären, dass die Mitarbeiter sich eher als Headhunter sehen und nicht als Vertriebler die mit Arbeitskraft handeln. Ich konnte und wollte dem GF nicht zu 100 prozent recht geben, entweder man ist einer von 1000 Personaldienstleistern oder nicht. Aber sich von der Konkurrenz abheben zu wollen in dem man seinen Mitarbeitern andere Titel gibt und sich als Headhunter bezeichnen obwohl das nicht der Realität entspricht, hilft auch nicht weiter. Zudem wurden mir zu meiner Vorgehensweise in der Akquise etliche Fragen gestellt mir die die angeblich Branchenuntypischen Verdienstmöglichkeiten erläutert. Im Prinzip war das ein standart Gespräch mit einem standart Personaldienstleister!
Recht zeitnah bekam ich auch schon die Absage mit der ich gerechnet hatte. Man sollte den Bewerbern den Respekt entgegen bringen, den man sich als Unternehmer auch selbst wünscht. Nach zwei Gespräächen mit vier Gesprächspartnern möchte man nicht mit einer vorformulierten standart Email abgefertigt werden. Ein ehrliches Feedback von dem GF wäre mir sicherlich lieber gewesen. Aber das Leben ist bekanntlich kein Wunschkonzert und somit muss das Unternehmen auch mit meiner Kritik leben müssen.