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CORPUS SIREOals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 130 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    43.846153846154%
    Gut (27)
    20.769230769231%
    Befriedigend (33)
    25.384615384615%
    Genügend (13)
    10%
    3,48
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    11.111111111111%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (6)
    66.666666666667%
    1,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    0%
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Firmenübersicht

Herzlich Willkommen!

Machen Sie sich für eine Karriere in der Immobilienbranche mit CORPUS SIREO als Arbeitgeber vertraut. An dieser Stelle gibt Ihnen der führende deutsche Immobilien Asset Management Dienstleister Wissenswertes für einen möglichen Job in der Immobilienbranche an die Hand. Wir wünschen Ihnen einen informativen Aufenthalt und freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen!

 

 

 

CORPUS SIREO ist ein vielfach ausgezeichneter, multidisziplinärer Immobiliendienstleister. Das Unternehmen ist als Fonds- und Asset Manager, Investor und Projektentwickler in Deutschland und im europäischen Ausland tätig. Es agiert zudem als Co-Investment-Partner für pan-europäische Immobilieninvestments. CORPUS SIREO beschäftigt rund 560 Mitarbeiter an 10 Standorten in Deutschland und Luxemburg und ist ein Teil von Swiss Life Asset Managers. Mit Gesellschaften in der Schweiz, Frankreich, Deutschland und Großbritannien managt Swiss Life Asset Managers ein Immobilienvermögen im Wert von insgesamt 72,2 Milliarden Euro (per 30.06.2018).

 

CORPUS SIREO bewirtschaftet Spezialfonds mit einem Volumen von aktuell 3,1Milliarden Euro. Das Unternehmen besitzt Expertise und eigene Präsenz in den deutschen Regionalmärkten sowie im Gesundheitsimmobilien-Sektor, wo es als Anbieter spezialisierter Fonds einer der deutschen Marktführer ist.

 

Das Unternehmen wird regelmäßig für seine Leistungen ausgezeichnet. Wir werden wiederholt von der Jobbörse "Absolventa" für unser karriereförderndes und faires Traineeprogramm zertifiziert und zählen zu den Top 2 der beliebtesten Arbeitgeber der Immobilienbranche (aktuell Platz 2 im Ranking der Immobilien Zeitung 2018). Das Magazin "Focus" zeichnete uns als "Top Nationaler Arbeitgeber" aus (2014 bis 2018). Von der Branche wurden wir zudem siebenmal in Folge als wertvollste Asset-Management-Marke ausgezeichnet (Real Estate Brand Award 2010 - 2017).

 

 

Zusätzliche Informationen erhalten Sie zudem auf unserer Karriereseite www.corpussireo.com.

CORPUS SIREO - THE REAL ESTATE PEOPLE

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 560 Mitarbeiter an 10 Standorten

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Fonds-/ Portfoliomanagement über eigene AIFM in Deutschland und Luxemburg

Für in- und ausländische Investoren konzipieren und etablieren wir bedarfsgerechte Investment-Vehikel. Diese managen wir aus Deutschland und Luxemburg aktiv und performanceorientiert gemäß den Anlagezielen und in enger Abstimmung mit unseren Kunden.

Investment im In- und Ausland
Wir verstehen uns als echter Eigentümervertreter: Für unsere Kunden finden wir die „richtigen Assets" und strukturieren den gesamten Ankaufsprozess – vom Objektsourcing, über die Due Diligence und Kaufvertragsverhandlungen bis hin zur Übernahme in das Asset Management.

Asset Management
Für Investoren, finanzierende Banken und Unternehmen mit eigenen Immobilien mobilisieren wir die Potenziale der betreuten Assets. Ihnen bieten wir Services über den gesamten Immobilien-Lebenszyklus hinweg: von der Analyse und Bewertung über die Bewirtschaftung und Entwicklung bis hin zur Vermarktung. Unsere Kunden profitieren von maßgeschneiderten Dienstleistungen für die Asset-Klassen Büro, Einzelhandel, Health Care, Logistik & Light Industrial sowie Wohnen.

Projektentwicklung Wohnen und Gewerbe
Neben ausgewählten Gewerbeprojekten in ganz Deutschland realisieren wir jährlich rund 500 Wohneinheiten mit einem Vermarktungsvolumen von fast 200 Millionen Euro. Die Umsetzung erfolgt ganzheitlich – von der Projektierung über den Bau bis zum Verkauf an private oder institutionelle Investoren.


Unser Credo als "The Real Estate People" ist es, mehr zu leisten, als Kunden erwarten. Diesem Ziel sind mehr als 500 Mitarbeiter/innen an insgesamt zehn Standorten in Deutschland und in Luxemburg verpflichtet. Die Immobilien-Professionals von CORPUS SIREO Real Estate bieten Kunden modulare oder Komplettlösungen entlang der gesamten Immobilien-Wertschöpfungskette.

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Unsere Auszeichnungen:

  • Top Nationaler Arbeitgeber (FOCUS): 2014 - 2018
  • Auszeichnung für karriereförderndes und faires Trainee- Programm (Absolventa bzw. Trendence): 2014 - 2019
  • Top Arbeitgeber Immobilienwirtschaft (Immobilienzeitung): 2012 - 2018
  • Digital Champion - Unternehmen mit Zukunft (FOCUS Money): 2018
  • Alternativ Investment Award - Kategorie "Product Launch": 2018
  • Real Estate Brand Award (EUREB-Institute): 2010 - 2017
  • Bell Real Estate Management Report (Bell Management Consultants): 2012 - 2014
  • Top Immobilien-Makler (FOCUS): 2014
  • Corporate Compliance Award Mittelstand (Compliance-Magazin): 2013
  • IMMOBILIENMARKEN AWARD (EUGIMB): 2012
  • Immobilienmanager Award Preisträger (Kategorie: Management): 2012


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Unsere Mitgliedschaften:

  • Arbeitskreis Hotelimmobilien
  • Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB)
  • Bundesverband Freier Immobilien- und Wohnungsunternehmen e.V.
  • Zentraler Immobilien Ausschuss e.V. (ZIA)
  • Europäische Vereinigung für Anleger in nichtgelisteten Immobilieninstrumenten (INREV)
  • Gesellschaft für immobilienwirtschaftliche Forschung e.V. 
  • German Council of Shopping Centers e.V. (GSCS)
  • Initiative Asset Management Excellence
  • British Chamber of Commerce in Germany e.V. (BCCB)
  • Modern Index Strategy Indexes (MSCI)
  • Deutsch-Britische Gesellschaft e.V. (DBG)

 

Perspektiven für die Zukunft

Sowohl Berufserfahrene als auch Auszubildende, Studierende und Absolventen/innen erhalten perfekte Bedingungen für den Aufbau einer Karriere in der Immobilienwirtschaft. Betriebliche Fortbildung und spezielle Traineeprogramme ergänzen Studium, Ausbildung und berufliche Praxis.

Benefits

Erfolgreiches Arbeiten will belohnt werden. Damit Sie sich voll und ganz auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, unterstützen wir Sie mit einem attraktiven Gehalt sowie zahlreichen Zusatzleistungen, die Ihnen das Leben erleichtern sollen. Hinzu kommen weitere Angebote und Unterstützungsleistungen, die je nach Gesellschaft und Standort variieren. Im Wesentlichen können dies sein:

  • Barrierefreiheit
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • externer Familienservice zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Firmenwagen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
  • Homeoffice
  • Internetnutzung
  • Kantine oder Essenszulagen
  • Mitarbeiter-Events
  • Mitarbeiter-Smartphone
  • Mitarbeiter-Rabatte
  • Kostenlose Parkplätze
  • SpenditCard
  • Swiss Life Mitarbeitende-Konditionen

Nicht zu vergessen, bietet CORPUS SIREO noch weitere Benefits, die wir an dieser Stelle besonders hervorheben möchten. Dazu gehören eine gelebte Unternehmenskultur, das Engagement in Sachen persönlicher Entwicklung, ein umfassender Teamgeist, eine lockere Atmosphäre sowie die Chance, mit einigen der klügsten Köpfe der Immobilienbranche zusammenzuarbeiten. Dies alles und noch mehr macht uns zu „THE REAL ESTATE PEOPLE“.

10 Standorte

Standorte Inland

Internationales Geschäft mit starker Basis in Deutschland. CORPUS SIREO ist bundesweit an 10 Standorten vertreten. Eine detaillierte Übersicht unserer einzelnen Standorte finden Sie hier.


Für Bewerber

Videos

Swiss Life Asset Managers Immobilien
Maklerevent TapeArt - VOLTA EINS
CORPUS SIREO Real Estate - MIPIM 2015
CORPUS SIREO Unternehmenspräsentation 2014

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unserem hohen Qualitätsstandard für Kunden gerecht zu werden, sind wir ganzjährig auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitern/innen, die unseren Unternehmenserfolg entscheidend mitgestalten. Dazu bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten, einen für Sie passenden Einstieg zu finden und mit uns erfolgreich zu sein.


Schülerpraktikum

Mit einem Schülerpraktikum zeigen wir dir in kurzer Zeit, wie ein Job in unserem Team aussehen könnte. Ein Praktikum kann dir dabei helfen, deinem Berufswunsch einen Schritt näher zu kommen. > Mehr erfahren

 

Ausbildung

Für Schulabgänger bietet CORPUS SIREO jedes Jahr attraktive Ausbildungsplätze in verschiedenen Bereichen. Wie wäre es zum Beispiel mit einer Ausbildung zum Immobilienkaufmann/frau, Fachinformatiker/in Systemintegration oder Kaufmann/frau für Marketingkommunikation? > Mehr erfahren

 

Duale Studenten

Sie sind unentschlossenen und können sich nicht zwischen theoretischem Studium und praktischer Ausbildung entscheiden? Kein Problem! CORPUS SIREO bietet Ihnen die Möglichkeit, die Vorteile von Ausbildung und traditionellem Studium zu kombinieren.

Während der gesamten Studiendauer werden die Studierenden bei CORPUS SIREO von einem Mentor begleitet, profitieren von Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten an der unternehmensinternen „CORPUS SIREO Academy“ und erhalten eine angemessene finanzielle Studienunterstützung.

Uns ist es ein wichtiges Anliegen, auf die Wünsche unserer Zielgruppe einzugehen und das bisherige Aus- und Weiterbildungsangebot stetig zu erweitern. Derzeit verfolgen wir unterschiedliche Ansätze. So arbeiten wir mit mehreren Berufsakademien und Hochschulen zusammen.

„Vor allem die Studierenden profitieren von diesem Rekrutierungstrend. Denn wer ein Unternehmen aus der Innenperspektive kennenlernt, weiß bereits, wie die Aufgabenbereiche und Unternehmenskultur aussehen. Dies hilft dabei, sich für ein möglicherweise ergebendes konkretes Jobangebot zu entscheiden.“ – Iris Schönbeck, Executive Director HR > Mehr erfahren

 

Studentisches Praktikum

Sie erhalten während Ihres Praktikums einen umfassenden Einblick in die vielfältigen Aufgabenfelder des jeweiligen Geschäftsbereiches. Von Beginn an werden Sie in anspruchsvolle Tätigkeiten eingebunden und erhalten somit die Chance, Theorie gegen vielseitige Praxis zu tauschen. Steigen Sie ein! > Mehr erfahren

 

Studentische Aushilfen

Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, studienbegleitend Praxiserfahrungen in unserem Unternehmen zu sammeln. Wir sind regelmäßig auf der Suche nach motivierten Studierenden, die uns tatkräftig im Tagesgeschäft unterstützen möchten. Initiativbewerbungen sind ganzjährig möglich. Nutzen Sie Ihre Chance! > Mehr erfahren

 

Abschlussarbeit

Nach einem erfolgreich absolvierten Praktikum bieten wir Ihnen - nach Möglichkeit - gerne die Betreuung Ihrer Abschlussarbeit an. Schlagen Sie uns einfach ein immobilienspezifisches Thema für Ihre Bachelor- oder Masterarbeit vor. Unsere erfahrenen Mentoren stehen Ihnen hierbei beratend zur Seite. > Mehr erfahren

 

Trainee-Programm

Der ideale Einstieg für Absolventen/innen eines immobilienbezogenen Studienganges. Während des 15-monatigen, praxisorientieren Programms haben Sie im vierteljährlichen Wechsel die Möglichkeit, sowohl verschiedene Geschäftsbereiche als auch verschiedene Standorte des Unternehmens kennen zu lernen und sich zugleich ein großes Netzwerk aufzubauen. Worauf warten Sie also? > Mehr erfahren

 

Direkteinstieg

Sie sind erfahren in Ihrem Bereich und wollen sich neuen Herausforderungen stellen? Wir bieten interessante, abwechslungsreiche berufliche Perspektiven – und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten. > Mehr erfahren

Gesuchte Qualifikationen

  • Gute Englischkenntnisse
  • Gute Anwenderkenntnisse in MS Office
  • Eigenständige, zielorientierte und präzise Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Sozialkompetenz


Gesuchte Studiengänge

  • Immobilienwirtschaft
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Wirtschaftsingenieurwissenschaften


Eine Übersicht unserer aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.corpussireo.com/jobs.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit, Menschen, die Ideen und Freude an der Arbeit einbringen, die eigenständig denken und handeln möchten. CORPUS SIREO schätzt Teamplayer, die sich gerne integrieren und dabei stets einen achtsamen und respektvollen Blick auf die Anforderungen der Gemeinschaft bewahren.

Bei CORPUS SIREO möchten wir Ihnen den Raum geben, den Sie brauchen, um Ihr ganzes Potenzial zu entfalten. Denn wir wissen: Ihre Fähigkeiten sind unser Kapital, Sie sind unser wertvollster Einsatz auf unserem Weg, die Herausforderungen anzunehmen – und das von Beginn an.

Daher nehmen wir Sie an die Hand, sobald Sie bei uns an den Start gehen und begleiten Ihr Ankommen mit Rat und Tat. In den ersten Tagen geben wir Ihnen in einer Einführung einen Überblick über die Strukturen und Zusammenhänge bei CORPUS SIREO. Während der folgenden drei Monate stellen wir Ihnen einen Kollegen als „Buddy“ zur Seite, der Ihnen hilft, sich im neuen Umfeld zurechtzufinden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Für Dienstleistungsunternehmen ist ein scharfes Profil am Markt ein großer Wettbewerbsvorteil. Noch wichtiger aber ist ein klares Bild vom Wesen, den Werten und Zielen eines Unternehmens im Innenverhältnis. An oberster Stelle stehen daher unsere Unternehmenswerte, die erstmals im Jahr 2007 im Mitarbeiterkreis entwickelt und im Jahr 2015 verbildlicht wurden.

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  • Mut: Herausforderungen annehmen und überwinden!
  • Respekt: Aus Respekt für den Kunden handeln - auf Basis unseres Know-hows und unserer Leistungsfähigkeit.
  • Leistung: Immer das Beste geben!
  • Flexibilität: Anforderungen respektieren, Ideen aufgreifen und in eigene Überlegungen integrieren.
  • Verantwortung: Nur sagen, was man tun wird - nur Versprechen geben, die man halten wird.
  • Spaß: Spaß als Grundlage der Arbeit und entscheidenden Faktor für Leistungsfähigkeit suchen, fördern und ausleben.

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Um sicherzustellen, dass diese festgelegten Grundwerte im täglichen Miteinander auch gelebt und geteilt werden, wurden sie von einem Mitarbeiterteam unterschiedlicher Hierarchieebenen und gemeinsam mit dem Betriebsrat im so genannten Führungsleitbild verankert. Dadurch soll die Kultur des Zu- und Vertrauens weiter gestärkt werden und zugleich den handelnden Personen als Orientierung dienen.  

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere exzellenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren steten Erfolg. Daher ist es CORPUS SIREO ein wichtiges Anliegen, talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, um auch zukünftig den Herausforderungen und steigenden Ansprüchen des Marktes gewachsen zu sein.
Für eine kontinuierliche Weiterqualifizierung und -entwicklung steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine eigene Akademie zur Verfügung. Die fachliche Weiterqualifizierung, die Förderung von sozialen Kompetenzen und der abteilungsübergreifende Austausch stehen hierbei im Fokus. Die Kernkompetenzen und das oben angesprochene Führungsleitbild dienen als Basis für das umfangreiche Trainingsangebot.

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Darüber hinaus können sich talentierte Mitarbeiter mit unseren anspruchsvollen und zielgruppenspezifischen Entwicklungsprogramme weiterentwickeln. Dieses Angebot wird vor allem von unseren Führungskräften gerne in Anspruch genommen. > Mehr erfahren 


CORPUS SIREO online


Gerne möchten wir Sie dazu einladen, uns auf unseren weiteren Kanälen im Netz zu begleiten und mehr über CORPUS SIREO als Arbeitgeber sowie als vielfach ausgezeichneten, multidisziplinären Immobiliendienstleister zu erfahren.

Eine Übersicht unserer Social Media Aktivitäten finden Sie hier.



Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiter/innen, die neben hoher Dynamik auch vielfältige Kompetenzen, Ideen und Meinungen in ein durch flache Hierarchien geprägtes Konzernumfeld einbringen.


Unser Rat an Bewerber

Zu Anfang steht die Bewerbung. Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind und sämtliche in der Ausschreibung gewünschten Anforderungen enthalten. Überzeugen Sie uns mit einem individuellen Anschreiben, einem kurzen prägnanten Lebenslauf und Ihren vollständigen Zeugnissen. Dies ist Voraussetzung, dass wir Ihre Bewerbung entsprechend bearbeiten und einen schnellen und reibungslosen Bewerbungsprozess sicherstellen können.

Sobald Sie die erste Hürde erfolgreich gemeistert und unser Interesse geweckt haben, folgt das persönliche Kennenlernen. Je nach Position und Standort kann dies in Form eines Telefoninterviews oder eines Vorstellungsgesprächs erfolgen. Neben Ihrem fachlichen Knowhow steht hierbei vor allem Ihre Persönlichkeit im Vordergrund. Zeigen Sie uns wer Sie sind, was Sie ausmacht und warum Sie gerade bei uns anfangen möchten.


Bevorzugte Bewerbungsform

Alle offenen Positionen finden Sie in unserer Stellenbörse auf unserer Karriereseite. Hier können Sie sich innerhalb weniger Minuten über unser Online-Bewerbungsformular auf Ihre Wunschposition bewerben. Sofern keine der aktuell ausgeschriebenen Positionen Ihren Qualifikationen entspricht, haben Sie darüber hinaus die Möglichkeit, sich initiativ bei uns zu bewerben. > Mehr erfahren


CORPUS SIREO Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,48 Mitarbeiter
1,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die unmittelbaren Vorgesetzten im eigenen Bereich sind nach Kräften bemüht und nehmen die Mitarbeiter in aller Regel ernst. Je weiter die Führungsebene nach oben geht, umso losgelöster wird in vielen Fällen von den eigentlichen operativen Bereichen agiert und vor allem NICHT entschieden. Flucht vor der Verantwortung! Absoluter Führungsmangel ab der mittleren Managementebene aufwärts. Darüber hinaus gibt es deutlich zu viele Führungskräfte und zu wenig operativ tätige Mitarbeiter. Nur mit Häuptlingen gewinnt man keinen Krieg, das geht nur mit der notwendigen Anzahl an Indianern!!!

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere im Team und je schlechter die Stimmung und das je größer das Chaos insgesamt, umso mehr müssen die Kollegen in den operativen Bereichen zusammen halten.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedlich, aufgrund der ebenfalls unterschiedlichen Bereiche. Aber ein sehr deutlicher Fokus liegt auf dem gesamten Fondsbereich. Alles andere wirkt vernachlässigt.

Kommunikation

Die eigene Führungskraft ist in vielen Dingen ebenfalls abgehängt und kann nur sehr eingeschränkt Einfluß nehmen.

Gleichberechtigung

Hier wird durch einige höhere Führungskräfte (MD´s) ein deutlicher "Nasenfaktor" in Bezug auf Mitarbeiter gelebt. Teilweise werden Mitarbeiter deutlich benachteiligt und auch unter Druck gesetzt. Es gibt weibliche Mitarbeiterinnen, die können nette Geschichten erzählen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das funktioniert in den allermeisten Fällen sehr gut. Respektvoll und konstruktiv, auf Gegenseitigkeit beruhend.

Karriere / Weiterbildung

Die Idee der hauseigenen Akademie ist gut. Leider findet dies nicht bei allen Führungskräften Anklang. Mitarbeiter werden tlw. objektiv fachspezifisch notwendige Lehrinhalte als nicht notwendig verkauft. Da in der jeweiligen Abteilung offensichtlich zu viel Arbeit ansteht. auch dies resultiert aus einer deutlich verfehlten Personalpolitik. Die Karriereleiter wird wiederum durch den "Nasenfaktor" einzelner Entscheidet leider deutlich beeinflusst.

Gehalt / Sozialleistungen

In der Branche einer der schlechtesten Gehaltszahler. Auch hier wird deutlich nach "Nasenfaktor" verfahren. Man könnte evtl. den Eindruck gewinnen, bzw. vermuten, dass das AGG bewusst unterlaufen wird. Sozialleistungen auf das gesetzliche Minimum zurückgefahren.

Arbeitsbedingungen

Die vorhandenen Strukturen und Räumlichkeiten sind für einen sinnvollen und konstruktiven Austausch unter den Kollegen wenig hilfreich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hat in den vergangenen Jahren immer mehr nachgelassen. soziales Bewusstsein ist deutlich was Anderes. Sozialleistungen werden nach Möglichkeit auf das gesetzliche Minimum reduziert, oder müssen durch den Betriebsrat hart erkämpft werden. Sozial geht anders!!

Work-Life-Balance

Hier muss man sich explizit darum bemühen. Solche Dinge sollten heutzutage eine Selbstverständlichkeit sein. Hier wird nach Außen nur versucht, den hellen Schein zu wahren. Hoffentlich kommt bald der gesetzliche Anspruch auf Home-Office.

Image

Hat am Markt mittlerweile deutlich gelitten. Das Unternehmen hat dahingehend leider eine sehr gut agierende Marketingabteilung, die nur darauf bedacht ist, dass Unternehmen in der Öffentlichkeit in das rechte Licht zu rücken. Auch hier nur noch deutlich mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Die vorhandenen, überbordenden Prozesse und Strukturen müssen schnellstmöglich beseitigt und neu organisiert werden. Abbau der deutlich zu hohen Anzahl an Führungskräften. Jeder dritte Mitarbeiter hat hier gefühlt mittlerweile einen Titel als "Managing Director".

Pro

Im Moment bekommt man noch sein Gehalt.

Contra

Siehe den Punkt "Verbesserungsvorschläge". Darüber hinaus die deutliche Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind nur mit sich selbst beschäftigt. Die meisten Mitarbeiter werden nicht wirklich Ernst genommen. U.a. daraus resultiert auch der mittlerweile hohe Frust unter den Kolleginnen und Kollegen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    CORPUS SIREO Real Estate GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 25.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gestresst, gehetzt, getrieben. Wer an sich selbst den Anspruch erhebt, man würde die Arbeit schaffen, geht zugrunde

Vorgesetztenverhalten

Da wären wieder Minussterne nötig. Vom Divisionsleiter bis zum Bereichsleiter PM und alles dazwischen: Aussitzen, Abschieben, Augen vor der Wahrheit verschließen. Selbst die Betriebsräten ist in den meisten Fällen machtlos

Kollegenzusammenhalt

Auf der gleichen Ebene. Wenn man den Zusammenhalt zwischen Asset und Property Management bewerten würde, müsste es hier Minussterne geben

Interessante Aufgaben

Nicht in Asset und Property Management.

Kommunikation

Die Führungskräfte lassen Kritik gerne ungefiltert durch, verursachen ein Klima voller Zweifel und schieben das eigene Versagen immer auf den Leitkreis (der sehr wahrscheinlich keinerlei operative Ahnung hat)

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Karriere / Weiterbildung

Die eigene Academy gibt es. Ansonsten wurden bei mir alle Anfragen auf Vortragsbesuche abgebügelt..."Das sehen wir gerade nicht..."

Gehalt / Sozialleistungen

So gut wie jeder in der Branche bietet mehr, da ändert auch die vielgelobte Debitkarte nichts, die jeder MA vor kurzem erhalten hat.

Arbeitsbedingungen

Es hat knapp 8 Wochen gedauert, bis die Arbeitsmittel da waren, Freigaben erteilt wurden, Vollmachten ausgestellt....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Work-Life-Balance

Nur als Bewerberlockmittel. Sofern man nach Homeoffice fragt, kriegt man irrwitzigerweise mehr Mails und Anrufe als sonst. Wird auch gern mal vorwurfsvoll eingestreut, wenn man sich über die Belastung äußert

Image

Absolut megasuper. Unter Studenten der Top Arbeitgeber. Bis die dann mal da waren... kommt auch gern mal vor, dass Werkstudenten umziehen müssen und dann rausgeworfen werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Fisch stinkt am Kopf. Zuallererst müssen die ehemaligen Telekombeamten, die es auf die Entscheiderstühle geschafft haben, genau dort weg. Zeit absitzen kann man auch im Keller, lasst Leute ran die etwas bewegen wollen.

Pro

Die Kantine in Garching?

Contra

Ignoranz, falsch besetzte Führungspositionen, völlige Fehleinschätzung des maximalen Pensums Einzelner, je weiter man von der Zentrale weg ist umso mehr ist man allein.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    CORPUS SIREO
  • Stadt
    Heusenstamm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 26.Sep. 2018 (Geändert am 28.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der ehemalige einmalige Spirit fehlt. Seit 2015 hat sich die die Atmosphäre spürbar geändert. Ob es an der Übernahme durch die Swiss Life oder durch Änderungen in der Geschäftsführung liegt – wer weiß?! Es kündigen jetzt auch langjährige und sehr loyale Mitarbeiter. Das tut weh und ist fast nicht zu ersetzen. Geschäftsführung macht nichts dagegen. Im Moment warten alle (Mitarbeiter) auf den großen Knall!

Vorgesetztenverhalten

Verhalten des direkten Vorgesetzten ist in Ordnung. Im Allgemeinen zu viele schwache Führungskräfte. Es fehlen klare Ansagen. Jeder ist sich selbst am nächsten. Obere Führungsebene ist mit „Enterprise“ im wahrsten Sinne des Wortes abgehoben und hat den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren. Man befindet sich in anderen Sphären. Geschäftsführung lässt sich – bis auf wenige Ausnahmen – kaum bei den Mitarbeitern blicken.

Kollegenzusammenhalt

… ist sicher das, was viele im Moment noch bei CS hält.

Interessante Aufgaben

Waren durchaus mal interessant. Im Moment fehlt jegliche Perspektive!

Kommunikation

Sportnachrichten werden im Intranet gehypt, wichtige & kritische Informationen sollen über die Führungskräfte transportiert werden, was nicht immer gut gelingt. Es gibt kein Kommunikationskonzept: Wo wird was veröffentlicht (Intranet, E-Mail, Webcast, Chatter) ?

Gleichberechtigung

Gefühlt relativ ausgewogener Anteil von Frauen und Männern. Wenn man allerdings in die Führungsspitze schaut, wird’s mau! Da ist klar, wer das Sagen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdiskriminierung gibt es nicht.

Karriere / Weiterbildung

Academy ist gut, aber schon etwas „ausgelutscht“. Karriere ist eher fachlich möglich, was aber ok ist. CORPUS SIREO ist schließlich ein mittelständisches Unternehmen, es kann nicht nur Häuptlinge geben und irgendwer muss ja auch arbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Schwieriges Thema: In der Branche und in den aktuellen Zeiten ist das Gehalt eher an der unteren Grenze. Nette Sozialleistung war die Einführung einer Spenditcard. Es gibt einen Essenszuschuss und freie Getränke. Alles in allem sind die Sozialleistungen nicht schlecht. Und feiern können die Mitarbeiter von CORPUS SIREO!

Arbeitsbedingungen

Manchen Standorten würde eine Grundreinigung und neue Farbe an den Wänden gut tun.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man möchte grüner sein als man ist.

Work-Life-Balance

Hängt stark von der Führungskraft ab. Home-Office ist in vielen Abteilungen immer mehr möglich. Manche Abteilungen sind dem Anschein nach fast gar nicht mehr im Office. Beim Thema Work-Life-Balance ist jeder auch für dich selbst verantwortlich. Grundsätzlich sind Familie und Beruf bei CORPUS SIREO gut miteinander zu vereinbaren. Viele Führungskräfte haben Kinder und Verständnis, z.B. wenn das Kind krank ist.

Image

Nach außen immer noch gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Liebe Geschäftsführung: Viele Mitarbeiter haben mehr Weitblick, als ihr denkt! Selbstkritisches Hinterfragen der eigenen Leistung schadet nicht (das gilt für alle).

Pro

- Kollegen – viele davon kompetent
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Arbeiten von zuhause
- Familienfreundlichkeit
- „kleine“ Sozialleistungen

Contra

- Kein wirklicher Leader in der Geschäftsführung
- Schwache Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CORPUS SIREO
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

CORPUS SIREO - Das ist aus uns geworden! Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für Ihre ausführliche Einschätzung darüber, wie sich CORPUS SIREO in den letzten drei Jahren entwickelt hat. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie den Zusammenhalt unserer Belegschaft ebenso loben wie das Verhalten Ihres direkten Vorgesetzten. Für uns sind die Themen „Work-Life-Balance“, „Diversity“ und „Benefits“ keine bloßen Modewörter. Mobiles Arbeiten ist in vielen Fällen möglich und mit der von uns eingeführten Vertrauensarbeitszeit lassen sich die Belange von Familie und Beruf gut miteinander verbinden. Gefreut haben wir uns auch über Ihre Anerkennung unserer Sozialleistungen. Wir wissen, dass wir uns auch hier verbessern können und manche Themen leider nicht so schnell umsetzbar sind, wie wir uns das wünschen. Dennoch meinen wir, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein „ordentliches Paket“ anbieten. Wir haben über alle Altersstufen ein relativ ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen. Leider nimmt der Anteil an Frauen in den oberen Hierarchieebenen ab. Mit diesem Befund stehen wir jedoch nicht alleine im Markt, sondern sind nur eines von vielen Unternehmen in Deutschland. Mit unseren vielen Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie der gezielten Förderung von Kolleginnen sind wir aber auch hier auf einem guten Weg. Vielen Dank auch für das Lob unserer CORPUS SIREO Academy. Gerne würden wir von Ihnen im persönlichen Gespräch erfahren, welche Vorschläge Sie zur Neubelebung haben. Wie Sie wissen, stellen wir jedes Semester einen aktuellen Trainingskatalog zusammen. Bringen Sie Ihre Anregungen doch gerne aktiv ein! Nun aber zu Ihrer Kritik! Sie bemängeln schwache Führungskräfte, fehlende klare Ansagen und den Verlust des Kontakts zur Basis. Zudem fehlt Ihnen derzeit die Perspektive und der „Spirit“ habe sich seit 2015 spürbar verändert. Auch die interne Kommunikation bewerten Sie mangelhaft. Schließlich raten Sie der Geschäftsführung, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst zu nehmen und sich auch selbst kritisch zu hinterfragen. Die Swiss Life Asset Managers haben CORPUS SIREO zum Ende des Jahres 2014 erworben. In den letzten vier Jahren hat sich unser Marktumfeld erheblich gewandelt und damit auch unsere geschäftliche Ausrichtung. Dies geht zwangsläufig einher mit enormen Veränderungen in unserem Unternehmen sowie einem langfristigen Change Prozess. Dass dies für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht einfach ist, ist uns allen bewusst. Dennoch waren und sind wir der festen Überzeugung, dass der von uns eingeschlagene Weg, als Teil von Swiss Life Asset Managers als europäischer Fonds- und Asset Manager erfolgreich zu sein, der richtige ist. Jeder Wandel und jede Veränderung in Unternehmen ist kräftezehrend. Dies gilt auf allen Ebenen bis hin zur Geschäftsführung. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten inzwischen in neuen Teams und mit neuen Führungskräften. Die neue Art der Zusammenarbeit wird sich einspielen. Dass unsere neue Ausrichtung, die Internationalisierung, das Zusammenwachsen innerhalb von Swiss Life Asset Managers, unabhängig von den formalen Schritten, auch zusätzliche Anstrengungen bei der Belegschaft erfordert, ist uns klar. Zurecht merken Sie daher an, dass unseren Führungskräften und der Kommunikation eine erhebliche Rolle zukommt. Wir hinterfragen regelmäßig kritisch unsere Aktivitäten und überlegen, wie wir den Change-Prozess optimal begleiten können. Wir versuchen, auf allen Ebenen transparent zu kommunizieren. Denken Sie an unsere Betriebsversammlung, diverse Webcasts oder die Meldungen im Intranet und auch das Feedback aus unserem Sounding Board findet Gehör, aber einige Schritte dauern auch aus unserer Sicht länger als geplant. Klar ist allerdings: Auch in Zukunft werden wir uns aktiv weiterentwickeln und bestehende Strukturen immer wieder hinterfragen, d.h. für jeden Einzelnen bei uns, der Veränderungsprozess wird nie ganz abgeschlossen sein. Wir freuen uns auf Ihren weiteren Einsatz für unser Unternehmen – gerne auch in einem persönlichen Austausch. CORPUS SIREO



CORPUS SIREO


Bewertungsdurchschnitte

  • 130 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    43.846153846154%
    Gut (27)
    20.769230769231%
    Befriedigend (33)
    25.384615384615%
    Genügend (13)
    10%
    3,48
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    11.111111111111%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (6)
    66.666666666667%
    1,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CORPUS SIREO
3,37
139 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,35
32.411 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.420.000 Bewertungen