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CORPUS 
SIREO
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 163 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 163 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzlich Willkommen!

Machen Sie sich für eine Karriere in der Immobilienbranche mit CORPUS SIREO als Arbeitgeber vertraut. An dieser Stelle gibt Ihnen einer der führenden deutschen Immobilien Asset Management Dienstleister Wissenswertes für einen möglichen Job in der Immobilienbranche an die Hand. Wir wünschen Ihnen einen informativen Aufenthalt und freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen!

CORPUS SIREO ist ein mehrfach ausgezeichneter, multidisziplinärer Immobiliendienstleister. Das Unternehmen ist als Fonds- und Asset Manager, Investor und Projektentwickler in Deutschland und anderen europäischen Ländern tätig. Wir verwalten ein Portfolio im Wert von 17,8 Milliarden Euro (Stand: 12/2019), davon 36% Büro-, 18% Technik- und 18% Wohnimmobilien. Es gibt mehr als 11.000 Gebäudeeinheiten mit einer Gesamtmietfläche von 10,9 Millionen Quadratmetern und mehr als 29.000 Mietern.

Das Transaktionsvolumen in den letzten 3 Jahren betrug zusammen mehr als 8,5 Milliarden Euro.

CORPUS SIREO verwaltet insbesondere Spezialfonds und ist bundesweit als Projektentwickler für Wohn- und Gewerbeimmobilien tätig, wo wir über ein tatsächliches Entwicklungsvolumen von 1,9 Milliarden Euro verfügen. Wir verfügen über Expertise und Präsenz in den deutschen Regionalmärkten sowie im Gesundheitsimmobilienbereich, wo wir zu den deutschen Marktführern für das Angebot von Spezialfonds gehören.

Das Unternehmen wird regelmäßig für seine Leistungen ausgezeichnet:

Seit 2014 wird unser karriereförderndes und faires Traineeprogramm zertifiziert und seit 2012 wählen uns Studierende der Immobilienwirtschaft unter die Top Ten der beliebtesten Arbeitgeber der Immobilienbranche (vgl. jährliches Ranking der Immobilien Zeitung). Das Magazin "Focus" zeichnete uns als "Top Nationaler Arbeitgeber" aus (2014 bis 2018). Von der Branche wurden wir zudem siebenmal in Folge als wertvollste Asset-Management-Marke ausgezeichnet (Real Estate Brand Award 2010 - 2017).

Zusätzliche Informationen erhalten Sie zudem auf unserer Karriereseite www.corpussireo.com.

CORPUS SIREO - THE REAL ESTATE PEOPLE

Produkte, Services, Leistungen

Fonds-/ Portfoliomanagement über eigene AIFM in Deutschland und Luxemburg

Für in- und ausländische Investoren konzipieren und etablieren wir bedarfsgerechte Investment-Vehikel. Diese managen wir aus Deutschland und Luxemburg aktiv und performanceorientiert gemäß den Anlagezielen und in enger Abstimmung mit unseren Kunden.
Investment im In- und Ausland
Wir verstehen uns als echter Eigentümervertreter: Für unsere Kunden finden wir die „richtigen Assets" und strukturieren den gesamten Ankaufsprozess – vom Objektsourcing, über die Due Diligence und Kaufvertragsverhandlungen bis hin zur Übernahme in das Asset Management.
Asset Management
Für Investoren, finanzierende Banken und Unternehmen mit eigenen Immobilien mobilisieren wir die Potenziale der betreuten Assets. Ihnen bieten wir Services über den gesamten Immobilien-Lebenszyklus hinweg: von der Analyse und Bewertung über die Bewirtschaftung und Entwicklung bis hin zur Vermarktung. Unsere Kunden profitieren von maßgeschneiderten Dienstleistungen für die Asset-Klassen Büro, Einzelhandel, Health Care, Logistik & Light Industrial sowie Wohnen.
Projektentwicklung Wohnen und Gewerbe
Neben ausgewählten Gewerbeprojekten in ganz Deutschland realisieren wir jährlich rund 500 Wohneinheiten mit einem Vermarktungsvolumen von fast 200 Millionen Euro. Die Umsetzung erfolgt ganzheitlich – von der Projektierung über den Bau bis zum Verkauf an private oder institutionelle Investoren.

Unser Credo als "The Real Estate People" ist es, mehr zu leisten, als Kunden erwarten. Diesem Ziel sind unsere Mitarbeiter/innen an insgesamt neun Standorten in Deutschland verpflichtet. Die Immobilien-Professionals der CORPUS SIREO Real Estate GmbH bieten Kunden modulare oder Komplettlösungen entlang der gesamten Immobilien-Wertschöpfungskette.

Unsere Auszeichnungen:

  • Top Ten der Top Arbeitgeber Immobilienwirtschaft (Immobilienzeitung): 2012 - 2020
  • Auszeichnung für karriereförderndes und faires Trainee- Programm (Absolventa bzw. Trendence): 2014 - 2020
  • Top Nationaler Arbeitgeber (FOCUS): 2014 - 2018
  • Digital Champion - Unternehmen mit Zukunft (FOCUS Money): 2018
  • Alternativ Investment Award - Kategorie "Product Launch": 2018
  • Real Estate Brand Award (EUREB-Institute): 2010 - 2017
  • Bell Real Estate Management Report (Bell Management Consultants): 2012 - 2014
  • Top Immobilien-Makler (FOCUS): 2014
  • Corporate Compliance Award Mittelstand (Compliance-Magazin): 2013
  • IMMOBILIENMARKEN AWARD (EUGIMB): 2012
  • Immobilienmanager Award Preisträger (Kategorie: Management): 2012

Unsere Mitgliedschaften:

  • Arbeitskreis Hotelimmobilien
  • Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB)
  • Bundesverband Freier Immobilien- und Wohnungsunternehmen e.V.
  • Zentraler Immobilien Ausschuss e.V. (ZIA)
  • Europäische Vereinigung für Anleger in nichtgelisteten Immobilieninstrumenten (INREV)
  • Gesellschaft für immobilienwirtschaftliche Forschung e.V.
  • German Council of Shopping Centers e.V. (GSCS)
  • Initiative Asset Management Excellence
  • British Chamber of Commerce in Germany e.V. (BCCB)
  • Modern Index Strategy Indexes (MSCI)
  • Deutsch-Britische Gesellschaft e.V. (DBG)

Perspektiven für die Zukunft

Sowohl Berufserfahrene als auch Auszubildende, Studierende und Absolventen/innen erhalten perfekte Bedingungen für den Aufbau einer Karriere in der Immobilienwirtschaft. Betriebliche Fortbildung und spezielle Traineeprogramme ergänzen Studium, Ausbildung und berufliche Praxis.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 370 Mitarbeiter an 9 Standorten

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • KantineKantine
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was CORPUS SIREO über Benefits sagt

Erfolgreiches Arbeiten will belohnt werden. Damit Sie sich voll und ganz auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, unterstützen wir Sie mit einem attraktiven Gehalt sowie zahlreichen Zusatzleistungen, die Ihnen das Leben erleichtern sollen. Hinzu kommen weitere Angebote und Unterstützungsleistungen, die je nach Gesellschaft und Standort variieren. Im Wesentlichen können dies sein:

  • Barrierefreiheit
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • externer Familienservice zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Firmenwagen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
  • Homeoffice
  • Internetnutzung
  • Kantine oder Essenszulagen
  • Mitarbeiter-Events
  • Mitarbeiter-Smartphone
  • Mitarbeiter-Rabatte
  • Kostenlose Parkplätze
  • SpenditCard
  • Swiss Life Mitarbeitende-Konditionen

Nicht zu vergessen, bietet CORPUS SIREO noch weitere Benefits, die wir an dieser Stelle besonders hervorheben möchten. Dazu gehören eine gelebte Unternehmenskultur, das Engagement in Sachen persönlicher Entwicklung, ein umfassender Teamgeist, eine lockere Atmosphäre sowie die Chance, mit einigen der klügsten Köpfe der Immobilienbranche zusammenzuarbeiten. Dies alles und noch mehr macht uns zu „THE REAL ESTATE PEOPLE“.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit, Menschen, die Ideen und Freude an der Arbeit einbringen, die eigenständig denken und handeln möchten. CORPUS SIREO schätzt Teamplayer, die sich gerne integrieren und dabei stets einen achtsamen und respektvollen Blick auf die Anforderungen der Gemeinschaft bewahren.

Bei CORPUS SIREO möchten wir Ihnen den Raum geben, den Sie brauchen, um Ihr ganzes Potenzial zu entfalten. Denn wir wissen: Ihre Fähigkeiten sind unser Kapital, Sie sind unser wertvollster Einsatz auf unserem Weg, die Herausforderungen anzunehmen – und das von Beginn an.

Daher nehmen wir Sie an die Hand, sobald Sie bei uns an den Start gehen und begleiten Ihr Ankommen mit Rat und Tat. In den ersten Tagen geben wir Ihnen in einer Einführung einen Überblick über die Strukturen und Zusammenhänge bei CORPUS SIREO. Während der folgenden drei Monate stellen wir Ihnen einen Kollegen als „Buddy“ zur Seite, der Ihnen hilft, sich im neuen Umfeld zurechtzufinden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unserem hohen Qualitätsstandard für Kunden gerecht zu werden, sind wir ganzjährig auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitern/innen, die unseren Unternehmenserfolg entscheidend mitgestalten. Dazu bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten, einen für Sie passenden Einstieg zu finden und mit uns erfolgreich zu sein.


Schülerpraktikum

Mit einem Schülerpraktikum zeigen wir dir in kurzer Zeit, wie ein Job in unserem Team aussehen könnte. Ein Praktikum kann dir dabei helfen, deinem Berufswunsch einen Schritt näher zu kommen. > Mehr erfahren

Ausbildung

Für Schulabgänger bietet CORPUS SIREO jedes Jahr attraktive Ausbildungsplätze in verschiedenen Bereichen. Wie wäre es zum Beispiel mit einer Ausbildung zum Immobilienkaufmann/frau, Fachinformatiker/in Systemintegration oder Kaufmann/frau für Marketingkommunikation? > Mehr erfahren

Duale Studenten

Sie sind unentschlossenen und können sich nicht zwischen theoretischem Studium und praktischer Ausbildung entscheiden? Kein Problem! CORPUS SIREO bietet Ihnen die Möglichkeit, die Vorteile von Ausbildung und traditionellem Studium zu kombinieren.
Während der gesamten Studiendauer werden die Studierenden bei CORPUS SIREO von einem Mentor begleitet, profitieren von Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten an der unternehmensinternen „CORPUS SIREO Academy“ und erhalten eine angemessene finanzielle Studienunterstützung.

Uns ist es ein wichtiges Anliegen, auf die Wünsche unserer Zielgruppe einzugehen und das bisherige Aus- und Weiterbildungsangebot stetig zu erweitern. Derzeit verfolgen wir unterschiedliche Ansätze. So arbeiten wir mit mehreren Berufsakademien und Hochschulen zusammen.

„Vor allem die Studierenden profitieren von diesem Rekrutierungstrend. Denn wer ein Unternehmen aus der Innenperspektive kennenlernt, weiß bereits, wie die Aufgabenbereiche und Unternehmenskultur aussehen. Dies hilft dabei, sich für ein möglicherweise ergebendes konkretes Jobangebot zu entscheiden.“ – Iris Schönbeck, Executive Director HR > Mehr erfahren

Studentisches Praktikum

Sie erhalten während Ihres Praktikums einen umfassenden Einblick in die vielfältigen Aufgabenfelder des jeweiligen Geschäftsbereiches. Von Beginn an werden Sie in anspruchsvolle Tätigkeiten eingebunden und erhalten somit die Chance, Theorie gegen vielseitige Praxis zu tauschen. Steigen Sie ein! > Mehr erfahren

Studentische Aushilfen

Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, studienbegleitend Praxiserfahrungen in unserem Unternehmen zu sammeln. Wir sind regelmäßig auf der Suche nach motivierten Studierenden, die uns tatkräftig im Tagesgeschäft unterstützen möchten. Initiativbewerbungen sind ganzjährig möglich. Nutzen Sie Ihre Chance! > Mehr erfahren

Abschlussarbeit

Nach einem erfolgreich absolvierten Praktikum bieten wir Ihnen - nach Möglichkeit - gerne die Betreuung Ihrer Abschlussarbeit an. Schlagen Sie uns einfach ein immobilienspezifisches Thema für Ihre Bachelor- oder Masterarbeit vor. Unsere erfahrenen Mentoren stehen Ihnen hierbei beratend zur Seite. > Mehr erfahren

Trainee-Programm

Der ideale Einstieg für Absolventen/innen eines immobilienbezogenen Studienganges. Während des 15-monatigen, praxisorientieren Programms haben Sie im vierteljährlichen Wechsel die Möglichkeit, sowohl verschiedene Geschäftsbereiche als auch verschiedene Standorte des Unternehmens kennen zu lernen und sich zugleich ein großes Netzwerk aufzubauen. Worauf warten Sie also? > Mehr erfahren

Direkteinstieg

Sie sind erfahren in Ihrem Bereich und wollen sich neuen Herausforderungen stellen? Wir bieten interessante, abwechslungsreiche berufliche Perspektiven – und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten. > Mehr erfahren

Gesuchte Qualifikationen

  • Gute Englischkenntnisse
  • Gute Anwenderkenntnisse in MS Office
  • Eigenständige, zielorientierte und präzise Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Sozialkompetenz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CORPUS SIREO.

  • Iris Schönbeck

    Executive Director

    Human Recources

    Jahnstraße 64

    63150 Heusenstamm

    Tel.: +49 6104 664-0

    career@corpussireo.com

  • Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiter/innen, die neben hoher Dynamik auch vielfältige Kompetenzen, Ideen und Meinungen in ein durch flache Hierarchien geprägtes Konzernumfeld einbringen.

  • Zu Anfang steht die Bewerbung. Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind und sämtliche in der Ausschreibung gewünschten Anforderungen enthalten. Überzeugen Sie uns mit einem individuellen Anschreiben, einem kurzen prägnanten Lebenslauf und Ihren vollständigen Zeugnissen. Dies ist Voraussetzung, dass wir Ihre Bewerbung entsprechend bearbeiten und einen schnellen und reibungslosen Bewerbungsprozess sicherstellen können.

    Sobald Sie die erste Hürde erfolgreich gemeistert und unser Interesse geweckt haben, folgt das persönliche Kennenlernen. Je nach Position und Standort kann dies in Form eines Telefoninterviews oder eines Vorstellungsgesprächs erfolgen. Neben Ihrem fachlichen Knowhow steht hierbei vor allem Ihre Persönlichkeit im Vordergrund. Zeigen Sie uns wer Sie sind, was Sie ausmacht und warum Sie gerade bei uns anfangen möchten.

  • Alle offenen Positionen finden Sie in unserer Stellenbörse auf unserer Karriereseite. Hier können Sie sich innerhalb weniger Minuten über unser Online-Bewerbungsformular auf Ihre Wunschposition bewerben. Sofern keine der aktuell ausgeschriebenen Positionen Ihren Qualifikationen entspricht, haben Sie darüber hinaus die Möglichkeit, sich initiativ bei uns zu bewerben. > Mehr erfahren

Standorte

Standorte Inland

Internationales Geschäft mit starker Basis in Deutschland. CORPUS SIREO ist bundesweit an 9 Standorten vertreten. Eine detaillierte Übersicht unserer einzelnen Standorte finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Regelmäßige Newsletter - vor allem zu Zeiten von Corona - mit neuen Updates
- Kollegialer Zusammenhalt
- Spannende Projekte
- Flexibilität
Interessante Aufgaben durch unterschiedliche Kundengruppen
...Null Engagement und Fehler bleiben ohne Folge
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flexible arbeitszeiten konnte ma sich nehmen
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Flexibles arbeiten, Standort.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manches bleibt liegen.. z.B. neue Software-Tools, oder transparentere Zielvereinbarung im Konzern, ungleiche Gehaltssystematik in verschiedenen Abteilungen
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Teilweise zu stark vom Schweizer Gesellschafter Swiss Life dominiert
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Die Atmosphäre, wenig Feedback, keine Einführung am ersten Tag erhalten, teilweise langweilige Tätigkeiten und wenig Gelegenheit, sich zu schulen und generelle Einführungen in die einzelnen Themengebiete zu erhalten, keine Klimaanlage, veraltete Technik
keine motivation an die arbeitenehmer
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Siehe den Punkt "Verbesserungsvorschläge". Darüber hinaus die deutliche Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind nur mit sich selbst beschäftigt. Die meisten Mitarbeiter werden nicht wirklich Ernst genommen. U.a. daraus resultiert auch der mittlerweile hohe Frust unter den Kolleginnen und Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz in der Öffentlichkeit. Wir sind zu "bescheiden", obwohl wir sehr erfolgreich sind.
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Ständig alles in Veränderung. Ein bisschen Ruhe wäre nicht schlecht.
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Schlechte Kommunikation, absolut inkompetente Vorgesetzte, insbesondere mittleres Management, HR absolut Inkompetent und unfreundlich, Bonusrunde 2019 und auch 2020=0, katastrophaler Standort, keine Klima, stinkende Räumlichkeiten, Ungezieferbefall, miserable Kantine und kein Ort mehr vor allem für (junge), talentierte Mitarbeiter
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Das Unternehmen sollte seinen Namen ändern, Ineffizienzen bereinigen durch betriebsbedingte Kündigungen von nur kosten-verursachenden Mitarbeitern
Alles. Komplette Führungsebene überdenken und auf die Mitarbeiter hören
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von CORPUS SIREO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


One Team ! Neue werden sehr positiv aufgenommen.
5
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Leidet unter der hohen Arbeitsbelastung
2
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Stark abhängig der Abteilung.
3
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Abteilunginstern noch ok
3
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zu hohe Fluktuation
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORPUS SIREO ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


top-down häufig verbesserungswürdig. Nicht alle Führungskräfte informieren ihre Mitarbeiter gleich.
3
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Es wird viel kommuniziert, aber häufig gilt "sagen ohne etwas zu sagen".
3
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Salamischeiben-Taktik: es wird nie alles kommuniziert, gerade wichtige Themen zu Umstrukturierungen und wie es der Firma eigentlich geht. Da das jedoch ein mittelständisches Unternehmen ist und man über den Flurfunk paar Dinge hört, kann jeder eins und eins zusammen zählen und die Salami Scheiben Taktil geht nicht auf
1
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Leider nur Salami-Taktik. Eigentlich gibt es nur News vom Management, wenn sie schon offensichtlich über den Flur flunkt flimmern. Wenn die ausbaufähige Kommunikation angesprochen wird gibt es nur aggressive flabsige Antworten von Führungskräften
1
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findet von der Führungsebene zu den Mitarbeitern nicht statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Übernahmewahrscheinlichkeit gleich 0, Azubis und Werkstudenten erhalten keine oder eine sehr späte Rückmeldung ob sie übernommen werden, sodass keine Zeit besteht sich nach einer Alternative umzuschauen
1
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Früher mehr Optionen und interne Fortbildungen. In Zukunft durch Unternehmensverschmelzungen hoffentlich mehr...
3
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Das Unternehmen ist mit SLAM und BEOS verbunden. die Durchlässigkeit ist groß, man kann sich gut entwickeln.
4
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Hat am Ende echt nachgelassen, war aber lange Jahre sehr gut.
3
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Vertikale Karrierechancen sind begrenzt.
Weiterbildung nur über die interne Academy.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 149 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Asset Manager11 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Spezialist Projektentwicklung5 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Hausverwalter3 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CORPUS SIREO
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CORPUS SIREO
Branchendurchschnitt: Immobilien
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Awards