11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Atmosphäre ist in der Regel gut, man spricht mit anderen auf einer Augenhöhe, egal wer es ist.
Sehr verständnisvoller Arbeitgeber, gerade bei Faktoren wie Kindern oder krankheitsbedingten Ausfällen
Die Firma bemüht sich aktiv um Umweltthemen in einem Maße, dass ich zuvor so noch nicht gesehen habe.
Genauso werden ältere Kollegen nicht abwertend oder benachteiligt behandelt wegen ihres Alters
Unterstützt und berät, gibt viel Freiheit
Abseits durch universelle Probleme durch den Faktor Mensch, tut sich die Firma im Allgemeinen sehr gut mit Kommunikation. Es werden viele Inhalte angeboten, um über die Firma und den momentanen Plan zur Entwicklung und Arbeit zu informieren.
Ich empfinde Geschlecht nicht als treibenden Faktor bei Entscheidungen für Beförderungen und ähnlichen Dingen, bei dem klar Kompetenz als Maßstab genommen werden sollte
Die Aufgaben an sich sind interessant, nur nicht sehr vielfältig. Es kommt auf persönliche Einstellung an, wie einen das stört oder nicht - andere könnten es durchaus positiver bewerten an dieser Stelle
Wie immer personenabhängig, aber generell respektvoll und meist wertschätzend.
Sehr gut, auch im Vergleich zu Wettbewerbern. Manchmal etwas zu bürokratisch, da Konzern.
Natürlich hat Projektgeschäft Belastungsspitzen, aber insgesamt wird auf private Belange Rücksicht genommen und Urlaub auch als solcher betrachtet und genommen.
Mittlerweile wieder sehr gutes Angebot in der internen Academy, von Fachthemen über Sprachen bis zu weichen Themen. Zusätzlich individuelle Weiterbildung möglich. Karriere wird nicht nur als "Up or Out", sondern auch durch Projektleitung oder fachliche Spezialisierung ermöglicht.
Gehälter okay bis gut, zahlreiche zusätzliche Sozialleistungen.
ESG-Themen werden ernst genommen. Ist aber noch Luft nach oben.
Sehr gut.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Ist als Führungskraft immer zweischneidig, aber unsere Mitarbeitendenbefragung ergab hier sehr gute Werte. Ein Stern weniger für nicht immer ausreichende Führung durch das Top Management.
Gute, zentrale Büros. Gute technische Ausstattung. Ein Stern Abzug wegen ruckeliger Umsetzung von IT-Projekten.
Hier wurde in den letzten 24 Monaten vor allem in den Bereichen viel getan. Potenzial nach oben ist aber noch da.
Fair.
Insgesamt sehr spannende Aufgaben, aber auch gelegentlich nervige "nitty gritty"-Zeitfresser. Mitarbeitende können und sollen eigenständig agieren.
- Kollegen – viele davon kompetent
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Arbeiten von zuhause
- Familienfreundlichkeit
- „kleine“ Sozialleistungen
- Kein wirklicher Leader in der Geschäftsführung
- Schwache Führungskräfte
Liebe Geschäftsführung: Viele Mitarbeiter haben mehr Weitblick, als ihr denkt!
Selbstkritisches Hinterfragen der eigenen Leistung schadet nicht (das gilt für alle).
Der ehemalige einmalige Spirit fehlt. Seit 2015 hat sich die die Atmosphäre spürbar geändert. Ob es an der Übernahme durch die Swiss Life oder durch Änderungen in der Geschäftsführung liegt – wer weiß?! Es kündigen jetzt auch langjährige und sehr loyale Mitarbeiter. Das tut weh und ist fast nicht zu ersetzen. Geschäftsführung macht nichts dagegen. Im Moment warten alle (Mitarbeiter) auf den großen Knall!
Nach außen immer noch gut.
Hängt stark von der Führungskraft ab. Home-Office ist in vielen Abteilungen immer mehr möglich. Manche Abteilungen sind dem Anschein nach fast gar nicht mehr im Office. Beim Thema Work-Life-Balance ist jeder auch für dich selbst verantwortlich. Grundsätzlich sind Familie und Beruf bei CORPUS SIREO gut miteinander zu vereinbaren. Viele Führungskräfte haben Kinder und Verständnis, z.B. wenn das Kind krank ist.
Academy ist gut, aber schon etwas „ausgelutscht“. Karriere ist eher fachlich möglich, was aber ok ist. CORPUS SIREO ist schließlich ein mittelständisches Unternehmen, es kann nicht nur Häuptlinge geben und irgendwer muss ja auch arbeiten.
Schwieriges Thema: In der Branche und in den aktuellen Zeiten ist das Gehalt eher an der unteren Grenze. Nette Sozialleistung war die Einführung einer Spenditcard. Es gibt einen Essenszuschuss und freie Getränke. Alles in allem sind die Sozialleistungen nicht schlecht. Und feiern können die Mitarbeiter von CORPUS SIREO!
Man möchte grüner sein als man ist.
… ist sicher das, was viele im Moment noch bei CS hält.
Altersdiskriminierung gibt es nicht.
Verhalten des direkten Vorgesetzten ist in Ordnung. Im Allgemeinen zu viele schwache Führungskräfte. Es fehlen klare Ansagen. Jeder ist sich selbst am nächsten. Obere Führungsebene ist mit „Enterprise“ im wahrsten Sinne des Wortes abgehoben und hat den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren. Man befindet sich in anderen Sphären. Geschäftsführung lässt sich – bis auf wenige Ausnahmen – kaum bei den Mitarbeitern blicken.
Manchen Standorten würde eine Grundreinigung und neue Farbe an den Wänden gut tun.
Sportnachrichten werden im Intranet gehypt, wichtige & kritische Informationen sollen über die Führungskräfte transportiert werden, was nicht immer gut gelingt. Es gibt kein Kommunikationskonzept: Wo wird was veröffentlicht (Intranet, E-Mail, Webcast, Chatter) ?
Gefühlt relativ ausgewogener Anteil von Frauen und Männern. Wenn man allerdings in die Führungsspitze schaut, wird’s mau! Da ist klar, wer das Sagen hat.
Waren durchaus mal interessant. Im Moment fehlt jegliche Perspektive!
So verdient kununu Geld.