Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swiss Life Asset Managers Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man hört vieles über den Flurfunk. Wir sitzen im Großraumbüro. Wenn Personalgespräche stattfinden, hört man gerne zu und schüttelt nur noch den Kopf. Ich wurde deshalb von verschiedenen Abteilungen angesprochen. Das wäre ja Tabu. Diese Meinung kann ich auch vertreten. Unsere Chefin weigert sich extrem gegen das Homeoffice und ist leider sehr unorganisiert. Da kann man nicht einfach mal Personalgespräche zwischen Tür und Angel besprechen. Schon gar nicht über das Telefon, wenn so viele Mitarbeiter im Büro sind. Das ist peinlich.
Gibt es nicht mehr. Man ist Allein gelassen. Jeder denkt an sich selber. Vertretungen bei Krankheiten oder Urlaub ist nicht gegeben. Es wird einfach nicht gemacht. Wir haben keine Strukturen. Unsere Chefin kann leider nicht auf den Tisch hauen und denjenigen zur Rede stellen, wenn er seine Aufgaben vernachlässigt und den Kollegen in seinem Jahresurlaub nicht vertritt.
Für den einen sehr gut, für den anderen sehr schlecht. Kommt auch darauf an, wie man zur Chefin steht. Ist man ehrlich, wird man mit Aufgaben zubombardiert. Schleimt man, ist man so gut dran, so dass die Vorgesetztin es willkürlich übersieht, dass im Reporting spiele wie FarmVille oder ähnliches am PC gespielt wird. Die, die auch noch solche Spiele im Büro spielen, werden auch noch ordentlich für nichts tun bezahlt. Die, die wirklich clever sind und arbeiten haben einen Durchschnitts Gehalt
unterirdisch. Man wird so behandelt, als wäre man eine Nummer und so leicht ersetzbar. Ist es aber heutzutage nicht. Es kommt kein Nachwuchs mehr
die gibt es.. Das Unternehmen an sich ist gut. Es ist ein guter Arbeitgeber. Aber das Accounting (Rechnungswesen) leidet leider. Es werden viele Kündigungen kommen, wenn diese Ungerechtigkeit fortgeführt wird. Dazu gehört natürlich auch das Mobbing hin und wieder
ist leider in letzter Zeit sehr schlecht geworden. Wenn Mitarbeiter sich nicht mehr gleichberechtigt fühlen, herrscht natürlich eine dicke Luft. Die Arbeit wird für den ein oder anderen immer mehr, da das Unternehmen natürlich auch stetig wächst.