Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.
Wir als Beratungsunternehmen sind auf das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit von Menschen am Arbeitsplatz spezialisiert.
Zu Beginn des Jahres 2024 haben wir die Marke Stimulus nun auch in der DACH-Region eingeführt. Stimulus ist eine Marke der Human & Work Gruppe, dem europäischen Partner für HR-Projekte.
Seit Herbst 2022 ist die Corrente AG ein Teil der europäischen Human & Work Gruppe. Mit neuer Geschäftsleitung sowie neuer Vision & Mission hat sich das Unternehmen weiterentwickelt.
Bereits seit 2001 begleiten wir Organisationen dabei, eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die ein nachhaltiges psychosoziales Gleichgewicht und lebendiges Miteinander der Menschen fördert.
Wir setzen den Fokus darauf, das psychische Wohlbefinden von Führungskräften und Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz durch Sensibilisierung, Schulungen und individuelle Beratung zu stärken.
Wir begleiten Unternehmen bei allen Schritten zur Schaffung einer Kultur des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
EAP und Beratungsservice | Krisenmanagement | Workshops und Seminare | Führungskräfteberatung | Veränderung und Umstrukturierung
Unser ausführliches Produktportfolio unter www.corrente.de
Dank eines multidisziplinären Teams interveniert Corrente bei allen menschlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit Veränderungsprozessen, Kommunikation, Lebensqualität am Arbeitsplatz, Personalentwicklung und -schulung sowie bei Themen der Unternehmensführung. Die Mission ist klar: Aufbau einer integrativen, verantwortungsvollen und harmonischen Arbeitswelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzFort- und Weiterbildungen
Die Möglichkeiten zu internen und externen Fort- und Weiterbildungen evaluieren wir jedes Jahr erneut, in Absprache mit den Mitarbeitenden. Wir sind davon überzeugt, dass durch die Entwicklung der Mitarbeitenden sich auch das Unternehmen weiterentwickelt.
Mobilitätszuschuss
Im Zuge unserer Impactstrategie fördern wir die Mobilität aller Mitarbeitenden. Ob Fahrrad, E-Bike, Jobticket oder ein Dauerstellplatz fürs PKW - abhängig von der Emissionsvermeidung fördern wir dies von 100% bis zu 50% der Kostenübernahme.
Firmenfitness
Über den Firmenfitnessanbieter Hansefit können unsere Mitarbeitenden deutschlandweit mit nur einer Mitgliedschaft über 50+ Sportarten bei 7000+ Anbietern nutzen.
Urlaub
Allen Mitarbeitenden stehen 30 Tage Urlaub zur Verfügung.
betriebliche Altersvorsorge
Den Aufbau einer Zusatzrente fördern wir mit einem attraktiven Produkt mit individueller Beratung.
KiTa-Zuschuss
Die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit ist uns wichtig. Zur Unterstützung bieten wir einen monatlichen, steuerfreien KiTa-Zuschuss an, zusätzlich zum Bruttogehalt.
Monthly Meeting & Get-together
Unabhängig vom Arbeitsalltag treffen wir uns einmal im Monat zum Austausch und Schmaus. Zum einen gibt es ein monatliches Update zu den Abteilungsaktivitäten oder auch ein Meinungsaustausch zu bestimmten Themenbereichen, zum anderen gibt es danach oder dabei leckeres Essen und Trinken.
Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen dabei zu begleiten, sich um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu kümmern, indem wir eine Reihe von psychologischen Dienstleistungen anbieten, die auf das Wohlbefinden ausgerichtet sind. Unsere Maßnahmen helfen den Menschen, bewusster auf Ihre psychische Gesundheit zu achten und ihr emotionales Gleichgewicht im Privat- und Berufsleben zu erhalten.
Als wachsendes Unternehmen auf einem wachsenden Markt sind wir immer auf der Suche nach motivierter und engagierter Verstärkung.
Schau doch mal bei unseren Stellenangeboten nach.
Wir sitzen im Herzen von Kiel, mit Blick auf den Kleinen Kiel und das Rathaus.
Positiver, empowernder Führungsstil, Wertschätzung innovativer Ideen, Förderung von Talenten und Fähigkeiten, in vielerleich Hinsicht immer barrierefreieres Arbeiten möglich
Nicht so vieles
- Bei meinem Jobantritt bei Corrente wurde sehr herzlich in Empfang genommen und konnte vorab mir einen Einblick verschaffen.
- familienfreundlichen Unternehmen
- die wöchentlichen Sitzungen/Konferenzen
- Arbeitgeber mit großem Ausbaupotenzial innerhalb von DE und OE. Ich sehe den AG als wichtige und notwendige Dienstleistung und Konzept für die heutige und künftige Gesellschaft an.
1. Die Vielfalt an Tätigkeiten und Beratungsthemen.
2. Die Möglichkeit Stunden zu erhöhen oder zu reduzieren.
2.Die Freiheit in der Beratung.
4. Der gute Kollegenzusammenhalt.
Verständnis für Notwendigkeit von Weiterbildungen.
Die Geschäftsleitung hat Corona Querdenker Propaganda durch Emails und Meetings verbreitet:
-Anti-Impfen
-Anti-Masken
-Anti-Testen
-Pro Quacksalber Medizin
-Politische Agenda
-Home Office verweigert im Lockdown
-Diskriminierung gegen geimpfte Menschen, angeblich konnten die ansteckend sein
usw.
Die Führungsetage. Besser Sieben Tage die Woche zum Psychoklempner und eine Stunde in die Firma - nicht umgekehrt...
Dafür umso mehr
1.Es kommt immer wieder zu Kündigungen weil Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einen Konflikt mit der obersten Leitung haben.
2. Es wird ein hohes Engagement gefordert aber nicht entsprechend entlohnt.
3. Auf die schlechten Kununu Bewertungen wird leider nicht mit Veränderungen in den gannten negativen Punkten im Unternehmen reagiert.
Der Arbeitsaufwand ist unregelmäßig, manchmal gibt es sehr viel zu tun, manchmal weniger
Vorzeitiger Ruhestand für die "Leitung" danach erst kann sich das Unternehmen erholen.
Einfach mal die Mitarbeiter ihren Job machen lassen und vertrauen haben. Man muss nicht alles kontrollieren.
Führungskräfteberatung intern durchführen und auf ein Wunder hoffen.
Vorhandene Kompetenzen in angemessener Form weiterentwickeln.
Es sollten alle Kollegen an einem Standort arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von Corrente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut.
Sie sind ehrlich und sprechen die Dinge direkt an. Man kann sich zum Glück mit allen sehr gut verständigen.
Durchweg positiv, ich schätze die Gespräche mit den Kolleginnen und deren Austausch über berufliche Erfahrungen sehr. Für neue Mitarbeiter gibt es eine Mentorin/Mentor, Fragen können jederzeit gestellt werden.
s.o. es macht Spaß, so zu arbeiten
In den meisten Fällen sehr gut.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, da alle dem Druck von oben standhalten müssen und sich gegenseitig unterstützen. Daher werden aber auch Konflikte innerhalb des Teams vermieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corrente ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meist von oben herab. Egal welche Art von Qualifikationen man mitbringt, dort fängt man von null auf an, denn die "Leitung" ist allwissend.
Vertrauen und Dankbarkeit werden hier sehr kleingeschrieben.
Viel zu viel wo es unwichtig ist, viel zu wenig überall anders.
Gefühlte 10 Mio Mails pro Tag und irre viele Listen
Ausbaufähig!
Aber viel zu viele Mails, Checklisten etc......man verbrachte sehr viel Zeit
mit internen Verwaltungssachen.
Viel Kommunikation über einen gemeinsamen E-Mailverteiler, der oftmals von der eigenen Arbeit abhält und der die Priorität auf die kleinen (eher unwichtigen) Themen legt.
Zudem ist die allgemeinen Kommunikation meist zeitverzögert und die Einstellung zu bestimmten Themen kann sich fast täglich ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen werden empfohlen und gefördert.
In einigen Bereichen sicher möglich, in vielen aber auch nicht.
Hier habe ich noche keine Erfahrungen gesammelt, aus dem Team habe ich aber von Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung erfahren.
In meiner Abteilung und nach meinem Empfinden willkürlich. Ich hatte oft das Gefühl, dass ich in meinen Mitarbeitergesprächen entweder mit einer Führungskraft im Raum saß, die keine Entscheidungen treffen durfte/konnte oder mit der GF, die lieber Monologe führte oder die Zeit nutzte, mich über die "fehlende Energie und Motivation" meiner Kolleginnen und Kollegen, sowie deren privater Probleme zu informieren, als gezielt über meine Entwicklung und die damit einhergehenden Karriereschritte oder Weiterbildungen zu sprechen.
Es gibt zwar gewisse Fortbildungsmöglichkeiten, die jedoch meiner Meinung nach Struktur vermissen lassen und eher zufällig sowie oft zeitlich unpassend in das operative Tagesgeschäft eingebaut werden. Diese Fortbildungsveranstaltungen sind dann von der Priorität auch höher anzusiedeln, als das operative Tagesgeschäft. Die Leitung braucht die maximale "Energie" bzw. Aufmerksamkeit und Energie, wenn sie selbst im Rampenlicht steht. Leider sehr vermessen.
