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Corrente 
AG
Vorstellungsgespräche

Kiel

3 von 13 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,1
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ghosting

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Normalerweise antwortet man auf eine Bewerbung

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nico OhlenmacherHR & Office Coordinator

Hallo Bewerbende:r,

es tut mir leid für dich, wenn du keine Rückmeldung von uns auf deine Bewerbung erhalten hast.
Ich kann dein Synonym keiner Bewerbung zuordnen, daher kann ich aktuell keine Aussage dazu treffen.
Melde dich gerne unter der Adresse bewerbung@corrente.de, sodass wir diesen Sachverhalt klären können.
Mit freundlichen Grüßen
Nico Ohlenmacher

Unglaublich

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Initiativbewerbung erhielt ich einen Anruf und den Vorschlag für eine Führungsposition sowie ein Bewerbungsgespräch. Der Vorstand, der an diesem Gespräch neben der GF teilnahm, war von Beginn an übellaunig und nicht wertschätzend. Das erste Gespräch ging fast zwei Stunden, danach folgte ein zweites, indem man mir mitteilte, dass man nicht glaube, dass ich die Führungsposition ausfüllen könne. Der Vosrtand wieder übellaunig und dazu noch überheblich. Sollte dann zu HAuse noch zur Sicherheit einen Führungskräftetest online machen, damit sie sicher sind, wenn sie mich doch einstellen. Info der GF zum Test: "ich habe ihn zweimal gemacht und hatte unterschiedliche Ergebnisse." Das ist ein Test, den Corrente Unternehmen verkauft, um deren Führungskräfte zu testen!
Danach habe ich trotz anders lautender Zusagen nichts gehört, jedoch eines Tages die mir angebotene Stelle in einer Jobsuchmaschine entdeckt. Auf mein neutrales Nachfragen nach dem Stand in meinem Bewerbungsprozess erhilet ich eine Mail mit Wir haben nochmal nachgedacht, Sie sind nicht geeignet, alles Gute. Das Ergebnis des Persönlichkeitstest habe ich erst nacqh mehrmaligem Nachfragen erhalten. Der Vorstand, der das Telefonat (eigentlich nicht zulässig, die Auswertung muss persönlich erfolgen) führte, wusste teilweise nicht, was die Auswertung einzelner Bereiche bedeutet. Und ich wiederhole mich, denTest verkauft Corrente gegen Geld an Unternehmen.
Im Nachgang habe ich von mehreren Seiten gehört, was für einen schlechten Ruf diese Firma hat und es habe mir letztlich ale zur Absage gratuliert.
So wie beide Personen mir gegenüber aufgetreten sind, halte ich den Vorstand für "beeinträchtigt" und die GF nach 10 Jahren im Unternehmen für hörig.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Frau X,
Es tut uns leid, dass diese Erfahrung für Sie so unzufriedenstellend war. Wie wir Ihnen erläutert haben, prüfen wir immer sehr gründlich, ob ein Bewerber zu unserem Unternehmen passt. Dabei geht es um die Ausbildung, Weiterbildung, Berufserfahrung, aber auch um die Haltung zu unserer Dienstleistung, unserer Firma. Passt jemand in die Unternehmenskultur? Würde er oder sie sich hier glücklich und zuhause fühlen, sich entfalten können? Für eine Position im Leitungsteam kommt noch dazu, ob eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung und den anderen Leitungskollegen gelingen kann. Und, auch ein wichtiger Punkt! Passt die Bewerberin in ein inhabergeführtes Unternehmen? Da gelten noch einmal ganz andere Regeln als in einer Behörde, einem Konzern oder einem Wohlfahrtsveband. Bis man das alles untersucht und abgewogen hat, geht manchmal eine ganze Menge Zeit ins Land. Absagen tun wir üblicherweise erst dann, wenn es ein ganz klares Nein ist oder wenn die Stelle anderweitig besetzt wurde. Das war zum Zeitpunkt Ihrer Nachfrage noch nicht der Fall. Abschliessend möchte ich Ihnen noch sagen, dass der sogenannte Test uns fünfhundert Euro gekostet hat und ich mir eine Stunde Zeit genommen habe, um Ihnen die Resultate zu erläutern. Das hätte ich nicht tun müssen, konnte aber verstehen, dass Sie ein Interesse daran haben und so haben wir einen Weg gefunden, um Ihnen eine Rückmeldung zu geben.

Bewerbung wurde nicht beantwortet

1,0
Bewerber/inHat sich 2015 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage erhalten. Das Unternehmen hat, trotz einer professionellen Bewerbung, überhaupt nicht reagiert. Für ein Unternehmen das die psychologische Betreuung von Mitarbeitern anbietet, sich also mit Kommunikation und Wertschätzung auskennt, ein trauriges Bild.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das Feedback. Sie haben Recht. Leider passiert das gerade dann, wenn man Personal sucht, weil zu wenige Leute zu viele Dinge tun müssen - der Zustand, den man gerne abstellen will. Trotzdem sollte es nicht vorkommen...

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