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Corrente 
AG
Bewertungen

2 von 23 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Impfgegner und Querdenker

1,3
Nicht empfohlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung hat Corona Querdenker Propaganda durch Emails und Meetings verbreitet:
-Anti-Impfen
-Anti-Masken
-Anti-Testen
-Pro Quacksalber Medizin
-Politische Agenda

-Home Office verweigert im Lockdown
-Diskriminierung gegen geimpfte Menschen, angeblich konnten die ansteckend sein
usw.

Arbeitsatmosphäre

sehr viel Misstrauen und Kontrolle

Vorgesetztenverhalten

-Nicht nachvollziehbar
-Nicht fair
-Man verbringt viel Zeit damit über die Vorgesetzten zu reden um zu verstehen was gerade los ist.

Arbeitsbedingungen

Zu lasche Umsetzung von Corona-Schutzmaßnahmen, die Vorgesetzten haben sich nicht dran gehalten, z.B. Abstand oder Masken. Ich habe mich dort nicht sicher gefühlt.

Interessante Aufgaben

Wahrscheinlich der einzige Grund warum die Firma noch besteht


Image

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Leider hat es sich hier eingebürgert, dass Mitarbeiter, denen es hier nicht gefällt, nicht das Gespräch suchen, um dafür Lösungen zu finden, sondern sich krank melden und dann kündigen und eine nette Bewertung in Kununu hinterlassen. Das ist bedauerlich, denn gute Lösungen zu finden ist unsere Leidenschaft. Und ja, wir haben unseren Mitarbeiter/innen Vitamin D und Cistustee geschenkt. Und ja, wir haben gesagt, wer eine FFP2 Maske tragen möchte, soll sich eine Einweisung vom Betriebsarzt holen, weil es da Vorschriften gibt, die wir selbstverständlich beachten. Und ja, wir haben Ungeimpfte nicht ausgegrenzt und bis heute keinen Impfstatus verlangt. Das stand uns auch nicht zu. Und Tests werden zur Verfügung gestellt und wir haben unsere Belegschaft in der Nutzung dieser Tests geschult, allerdings haben wir sie nicht gezwungen, sie zu nutzen, was ja auch bislang keine Vorschrift ist und wozu wir keine Rechtsmittel hätten.. Selbstverständlich halten wir uns in dieser Firma and arbeitsrechtliche Vorschriften und Coronaverordnungen und wir respektieren persönliche Entscheidungen in alle Richtungen. Und alle Mitarbeiter wurden wiederholt aufgefordert, sich bei ihren Vorgesetzten oder beim QMB zu melden, wenn sie Bedenken haben sollten wegen der Sicherheit. Man kann natürlich auch einfach weggehen und schlechte Nachrichten im Internet verbreiten. Leider haben wir darauf keinen Einfluss.

Mitarbeiterbindung ein Fremdwort

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Anspruch an die Qualität der eigenen Dienstleistung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Menschen

Verbesserungsvorschläge

1. Die Werte und Führungsqualitäten, die wir unseren Kunden vermitteln auch intern leben und anwenden.
2. Mitarbeitende und Führungskräfte wertschätzen und einen Kulturwandel anstoßen, der die Grundlage schafft, auf Augenhöhe zu kommunizieren, Stärken und Talente zu fördern und das Beste aus jedem einzelnen heraus zu holen.
3. Den Anspruch zu haben, Mitarbeitende zu fördern und nicht „zu erziehen“.
4. Und zuletzt, Bewertungen und Kritik nutzen, um positive Veränderung herbei zu führen.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sich fast ausschließlich abhängig von der Stimmung der Geschäftsführung (GF) und der Bereitschaft der Mitarbeitenden auf diesen, meist sehr emotionalen Zug mit aufzuspringen. Produktives und konstruktives Arbeiten war nach meinem Empfinden nur dann möglich, wenn die Stimmung grundsätzlich gut war oder man jeglichen eigenen Anspruch zurückgestellt hat, um der GF das Gefühl zu geben, die wichtigste und wertvollste Person im Raum zu sein.

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Ich denke, die Fluktuation der Mitarbeitenden spricht für sich.

Work-Life-Balance

Aus meinem Empfinden stellte die Belastung auf fachlicher Ebene nicht das größte Problem dar. Anfallende "Überstunden" sind meiner Meinung nach bedingt durch die hohe Fluktuation. Die Nachbesetzung erfolgte holperig.
Was meine WLB eher ins Wanken brachte, waren die zahlreichen emotionalen Ereignisse, die sich in meiner Zeit bei Corrente abspielten. Den Kontakt zur GF würde ich als schwierig beschreiben und er war letztendlich der Grund, warum ich das Unternehmen verlassen wollte. Mir gefiel die Gewichtung zwischen der fachlichen und der emotionalen Herausforderung nicht. Nach meinem Empfinden gab es zu viele interne, ungeklärte Konflikte, die sich negativ auf die Produktivität auswirkten. So empfand ich den Umgang seitens der GF meinen Kollegen gegenüber oft als schikaniert, sowie die Art der Kommunikation über den internen E-Mail Verteiler als bloßstellend.
Meiner Meinung nach ähnlich ging es bei der Verabschiedung einer langjährigen Mitarbeiterin zu. Die „Verabschiedung“ geschah im Beisein von Mitarbeitenden und Führungskräften. Mein persönlich negativstes Ereignis in diesem Unternehmen. Ich verstehe bis heute nicht, warum keiner von uns anderen aufgestanden ist.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung und nach meinem Empfinden willkürlich. Ich hatte oft das Gefühl, dass ich in meinen Mitarbeitergesprächen entweder mit einer Führungskraft im Raum saß, die keine Entscheidungen treffen durfte/konnte oder mit der GF, die lieber Monologe führte oder die Zeit nutzte, mich über die "fehlende Energie und Motivation" meiner Kolleginnen und Kollegen, sowie deren privater Probleme zu informieren, als gezielt über meine Entwicklung und die damit einhergehenden Karriereschritte oder Weiterbildungen zu sprechen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich überwiesen, über die Höhe lässt sich diskutieren (oder halt nicht). Als Berufseinsteiger ist die Bezahlung ggf. in Ordnung. Wird jedoch in Betracht gezogen, dass Gehaltsverhandlungen (siehe Oben) schwierig sind, so wird das Gehalt im Laufe der Jahre unangemessener.
Das Arbeitsverhältnis zwischen AG und AN ist meiner Meinung nach unausgeglichen. Die Erwartung seitens der GF "kompromisslos gerne" fürs Unternehmen zu arbeiten wird als ein, aus meinem Empfinden, "unschlagbares" Argument dafür verwendet, keine Ansprüche an den Arbeitgeber stellen zu dürfen. So wird zum Beispiel die Motivation der Mitarbeitenden auch kurzfristig längere Dienstreisen zu übernehmen, selten wertgeschätzt, jedoch als "fehlende Energie fürs Unternehmen" dargestellt, wenn es einmal nicht möglich ist kurzfristig durch halb Deutschland zu reisen. Ähnlich wird es vorausgesetzt die Arbeit von kranken bzw. aus dem Unternehmen ausgetretener Kollegen zu übernehmen, ohne im Gegenzug über eigene, nicht mehr zu schaffende, Aufgaben sprechen zu können. Im Nachhinein lag die Überforderung im Team dann mal wieder an der „fehlenden Energie“ und nicht am personellen Ressourcenmangel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber versucht sich zu engagieren.

Kollegenzusammenhalt

Nette und kompetente Kolleginnen und Kollegen, die gut im Team funktionieren. Konflikte im Team gab es wenig.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meinem Empfinden ist der Altersdurchschnitt recht jung.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unangebracht, so wie ich finde.

Arbeitsbedingungen

Es gibt höhenverstellbare Tische. Eine „vernünftige“ Kaffeemaschine gibt es nicht. Kaffee und Entkalker zahlen die Mitarbeitenden aus privater Tasche.

Kommunikation

Ich empfand die unzähligen, internen E-Mails, die über den Verteiler gesendet wurden, oft als störend bei der Arbeit. Es gab regelmäßige Sitzungen in den verschiedensten Konstellationen (meist war die GF anwesend, sonst wurden selten Entscheidungen getroffen). An der Priorisierung der wichtigen Themen kann, aus meiner Einschätzung, gearbeitet werden.
Kommunikation in Mitarbeitergesprächen empfand ich als bedingt möglich. Ich selber hatte mindestens zwei Gespräche mit der GF, während derer sie beide Male sehr emotional den Raum verließ. In diesen Gesprächen habe ich versucht einen Konflikt anzusprechen und zu lösen bzw. wollte ich über Gehalt sprechen.

Gleichberechtigung

Verhältnismäßig hoher Frauenanteil im Unternehmen. Dies könnte Branchenabhängig sein.

Interessante Aufgaben

Ein spannendes Arbeitsfeld mit vielseitigen Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mit großer Erschütterung nehmen wir zur Kenntnis, dass hier im Internet Dinge thematisiert werden, die besser in einer Teammaßnahme, Konfliktmoderation oder in Einzelcoachings aufgehoben wären. Ja, wir haben eine schwierige Zeit hinter uns, die für alle Beteiligten belastend war. Es tut mir leid zu hören, dass da noch so viel Schmerz und Frustration übrig ist, und es tut mir sehr leid, dass im Hause keine konstruktive Lösung möglich war. Ich weiß, dass alle ihr Bestes gegeben haben. Wenn wir noch etwas tun können, hören wir es gerne.

Allen Bewerbern sei gesagt: Es betraf 1 von 3 Abteilungen und nicht das gesamte Unternehmen. Machen Sie sich gerne selber ein Bild, hospitieren Sie und lernen Sie potenzielle Kolleg/innen und Vorgesetzte kennen. Prüfen Sie, ob Firma und Tätigkeit zu Ihnen passen. Auch wenn wir ein tolles Produkt haben, so wird bei uns auch nur mit Wasser gekocht. Bei uns gibt es dieselben Probleme und Dynamiken wie bei unseren Kunden. Nur dass wir immer wieder dazu aufgerufen sind, sie zu lösen, um das Gelernte weiter zu geben. Und meistens schaffen wir das auch.

Allen Ex-Mitarbeitern wünsche ich Alles Gute. Ich bin sicher, dass Sie tolle neue Stellen finden oder schon gefunden haben, denn Sie sind alle tolle Leute mit vielen Begabungen und viel Wissen.

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