Work-Life-Balance? Faktura-Druck und Willkür im Verhalten. Wo bleibt eine Strategie?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort mitten in der City, das war es auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ideen oder Pläne, Mitarbeiter zu entwickeln. Kritik oder kritische Fragen sind nicht erwünscht. Ergo verlassen die erfahrenen Mitarbeiter derzeit das Unternehmen, es wird auf Rookies gesetzt. Und jeder Abgang ist natürlich genau so gewollt, natürlich. Kundenbeschwerden sind an der Tagesordnung, die logische Folge. Formbare neue unerfahrene Kollegen sind erwünscht, dort können die Schwächen innerhalb der Mitarbeiterführung kaschiert werden.
Viele Überstunden müssen für ein positives Projektergebnis geleistet werden. Fehler dürfen in der Freizeit korrigiert werden.
Bei Benefits und Gehaltsfragen gilt der Nasenfaktor, Transparenz = Fehlanzeige.
Mal schauen, ob auch negative Beiträge hier zugelassen werden.
Fazit: Am Markt gibt es weitaus interessantere und professionellere Systemhäuser, auch im Dynamics-Umfeld, auch in Münster. Sprecht mal dort die ehemaligen Kollegen an.
Verbesserungsvorschläge
Strategie-Beratung auf allen Ebenen
Neue Impulse setzen, Erfahrung einstellen. Ein guter Projektleiter oder Berater muss keine Führungskraft sein