Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDass mir die Chance gegeben wurde zu dem zu werden, was ich jetzt bin
Der zwischenmenschliche Kontakt mit Kollegen in der eigenen Abteilung und auch anderen Abteilungen ist schön.
Das offene Ohr der Geschäftsführung für die Gedanken und Anregungen aller Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter wird mit Namen gekannt.
Mitarbeiter werden geschätzt
Familienunternehmen das nachhaltig wirtschaftet, auch in unsicheren Zeiten auf Kurs bleibt und nicht vorschnell Leute entlässt. Wenn man offene Stellen ausschreibt, dann hat man sich das auch gut überlegt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch zwischen den Abteilungen. Und auch die Art, wie mit neuartigen personellen Situationen umgegangen wird.
Kommunikation zu den Mitarbeitern kann verbessert werden
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein, daran wird aber gearbeitet, wie ich gehört habe.
Kein Fitnessstudiozuschuss
Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Die Kommunikation lässt deutlich zu wünschen übrig in vielerlei Bereichen. Fast allen. Außerdem sollte das Thema Weiterbildung und Kompetenz schaffen viel mehr unterstützt werden.
Mehr darauf achten, was die Mitarbeiter sagen, auch was Vorgesetzte und Gründe für das Verlassen der Firma anbelangt
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen verbessern, evtl. jemanden Externen damit beauftragen.
Manchmal ein wenig weniger mit sich selbst beschäftigen
Die Firma sollte einenFitnessstudiozuschuss leisten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Otto Gehrckens ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig
Führungsebene übernimmmt keinerlei Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gegeben.
Fehlende Perspektiven. Kein zukunftsorientiertes Handeln/Denken.
