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Coty 
Beauty 
Germany 
GmbH
Bewertung

Knallharte Restrukturierungsmaßnahmen seitens Top Management lassen die Orga nicht zur Ruhe kommen.

2,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Coty Germany GmbH in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Branche und Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr zuhören, dann wäre viele Probleme gelöst. Ideen von Mitarbeiter aufnehmen und langjährige Erfahrungen nutzen.

Verbesserungsvorschläge

HR Führungsebene ersetzen durch eine Mitarbeiterorientierte Persönlichkeit,
die Verständnis für dieBedürfnisse der Mitarbeiter hat und das gesamte HR Management zukunftsorientiert und nachhaltig, wie auch menschlich aufbaut.
Karrierepläne, Gehaltsentwicklungen, Employer Branding, Trainings (nicht online) usw.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind verunsichert
Keine geht die Extrameile, jeder pfeift schon drauf. Top Management und vor allem HR sehr unbeliebt.

Kommunikation

Nur Top Down, intransparent und kein Miteinander. Wer nicht spurt, kann gerne das Weite suchen.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter gegen das Top Management

Work-Life-Balance

Stellen werden gekürzt, die Arbeit bleibt die Gleiche. Gehaltserhöhung gibts natürlich keine

Vorgesetztenverhalten

Miserabel. Null Vertrauen vorhandenen. Keine Inspirierenden Leader. Vor allem HR Direktor Sieht Mitarbeiter nicht als wertvollstes Gut.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist schön, die Aufgaben - sofern sie sich nicht laufend ändern - sind interessant

Gleichberechtigung

Männer sind hauptsächlich in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Mit 55 Sollte man schon langsam mit einem Abgang rechnen

Arbeitsbedingungen

Alte Büros, Open Space, für Kaffee muss man zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Kaum Chancen auf Gehaltsentwicklung, weder bei vermehrtem Arbeitsaufwand, noch bei neuer, höherer Stelle.
Es werden immer Ausreden gefunden, warum es jetzt nicht möglich ist.

Image

Man sehe sich die Bewertungen an.

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich.
Seitens HR weder People Management noch Karriereplanung vorgesehen. Weder national noch international.
Diese Themen werden von der HR Abteilung gänzlich vernachlässigt. Man ist jedoch der Meinung, dass man alles dafür tut.

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