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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAm Ende ist jedes Team so unterschiedlich, dass man doch einen guten Arbeitsplatz für sich in der Firma finden kann. Viele Zusatzleitungen und angenehme Atmosphäre. Habe selbst andere Arbeitgeber gehabt, wo vieles viel schlimmer war. Work-Life-Balance und Gehalt ist mir am wichtigsten und damit sehr zufrieden.
Man überarbeitet sich nicht und es ist relativ sicher
homeoffice wird gelebt und man kann seine tiere mitbringen
Viel Tätigkeiten zu Beginn. Lernfaktor sehr hoch. Leistung und Verantwortungsbereich steigt.
Die Geschäftsführung macht viel und das merkt man positiv.
Wir sollen alle Daten prüfen und klassizieren wegen dem Cyberangriff. Die Verantwortung wird damit schön auf uns abgeworfen, dabei haben das andere uns eingebrockt
jeder macht wie er will und wer am lautestesten schreit bekommt alles was er will.
Trotz steigender Qualifikation und steigendem Verantwortungsbereich bleibt das Gehalt gleich. Durchschnittsalter geht in die Höhe, da das junge Personal die C+C als Sprungbrett benutzt und älteres Personal sich hier mit hohen Gehältern bis in den Ruhestand bequemt.
Kultur…wenig inspirierend
Keine klaren / flachen Strukturen. Die Geschäftsführung hat das als Maßnahme
Die seit Jahren schlechte Ergebnisse in Befragungen oder frisierte wie bei uns, die durch Druck mürbegemacht werden auch mal erkennen wollen und handeln. Führung auch mal austauschen und die richtigen Fragen stellen. Neu anfangen. Schulung für auffällige Vorgesetzte
wir haben alle unsere Stunden wegen Angriffs gutgeschrieben bekommen. viele aus den "nicht it bereichen" wohl nicht. Warum? Hier sollte es doch wohl gleich sein? Wer zuerst kommt malt zuerst ist keine kultur. aber will ja niemand wissen
Ich glaube der Arbeitgeber weiß genau, wo die Probleme der Angestellten liegen. Könnte auch mal dran arbeiten.
Bessere Gehälter für zukunftsfähiges Personal. Moderne Ressourcen (Methoden, Technologien) besser nutzen.
Wird wirklich alles so gelebt? Stellvertreterinnen abschaffen. Habe keine Befugnisse aber meinen sie hätten welche. Transparente / Flache Strukturen
Wenn man in der der Kult.Initiative ist, sollte man auch Kultur haben.
Der am besten bewertete Faktor von Count+ Care ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Großzügige Home Office Regelung
kommt auf die abteilung an
Durch flexibles Arbeiten und weiteren Angeboten, ist die CC hier weitaus besser aufgebaut als die meisten anderen Arbeitgeber.
Wenn man weiß, wie
Selbst Leiter haben ganz offiziell Homeoffice. Vorher lief das unter der Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Count+ Care ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb der Teams meistens gut. Konzernweite Kommunikation bzw. Kommunikation von oben nach unten ist eine Katastrophe meist. Da helfen auch die super sinnvollen *ironie* Kulturangebote nichts.
Es gibt regelmäßige Info‘s auf allen Ebenen. Meistens aber nur Dinge, die man eh wusste. Dazu wird alles schöngeredet. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht
Es wird nur kommuniziert was nötig ist
Von oben kommt wenig
Es wird wenig kommuniziert, klappt bei den Schwestern besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man weiß, was man will und es macht Sinn, bekommt man es. Von Seiten der Firma kommt wenig oder nur Belangloses wie die 10. PowerPoint-Schulung
Wenig bis keine Chancen
Weiterbildungen gibt es, nur die Themen lassen zu wünschen übrig. Karriere ist aufgrund von begrenzten Stellen schwierig.
finde dich ab
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten sind zugänglich.
Wer will, der kann... Alles andere sind Ausreden.
