89 Bewertungen von Bewerbern
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Heute Morgen (22.02) erhielt ich überraschend einen Anruf vom Mitarbeiter von Covestro Dormagen mit dem Zweck, uns für ein paar Minuten kennenzulernen. Er fragte mich, warum ich von dieser Firma wüsste. Ich habe auch ehrlich und kurz geantwortet: Ich habe Ihre Stellenanzeige auf der Website Xing gesehen. Und dann fragte er mich, ob ich Fragen hätte. Eigentlich hatte ich mich zu diesem Zeitpunkt weder vorbereitet noch hatte ich irgendwelche Fragen. Dann habe ich einfach eine Frage gestellt. Dann bemerkte er, dass mein Deutsch nicht gut genug sei, um hier zu arbeiten und ich sollte ein Unternehmen finden, in dem ich Englisch sprechen kann. Natürlich bin ich ein internationaler Student, der hier auf Deutsch studiert. Deutsch ist nicht meine Muttersprache. Aber Wie kann man durch einen sehr spontanen Anruf innerhalb weniger Minuten die Fähigkeiten einer Person genau einschätzen??? Fragen Sie selber noch einmal, ob Sie eine andere Fremdsprache wie ein Muttersprachler sprechen können? Wenn es sich um ein echtes Vorstellungsgespräch handelt, vereinbaren Sie bitte einen klaren Terminplan, damit sich der Kandidat gut vorbereiten kann. Dankeschön!
- Recruiter sollten besser für gespräche vorbereitet sein, die Mitarbeiterin konnte mir keine meiner Fragen beantworten. Weder zur Vergütung noch zu den Arbeitszeiten.
- Sie wollte es in Erfahrung bringen und sich per Mail melden, ist nie passiert
Bessere Kommunikation. Nach dem Bewerbergespräch kamen dreimal in zwei Wochen Rhythmen automatisierte HR-Mails ("es dauert noch"). Danach erfolgte zwei Monate gar keine Kommunikation mehr bis zur Absage.
Eine absolute Respektlosigkeit, dass die teilnehmenden (Fachbereichsleiter und Recruiterin) die ganze Zeit während des Vorstellungsgespräches durchgehend telefoniert haben
. Time taken for the entire process is too long.
. Feedback should have been given related to the applicant regarding his improvement
Von der Bewerbung bis zum Termin sind 3 Tage vergangen! Ein Feedback-Gespräch ca. eine Woche danach. --> besser geht es kaum
Anschließend kamen keine weiteren Infos bis zur Versendung der Standardabsage. Wenn aus Unternehmenssicht schon klar ist, dass der Bewerber nicht der "Richtige" ist, dann sollte man nicht noch 2 Monate warten bis man eine Absage schickt.
Die Stelle wurde noch vor der ersten Feedback-Runde erneut ausgeschrieben.
Schneller agieren. 4 Vorstellungsgespräche gehabt. Die selbst gelegten Fristen von „Wir melden uns spätestens in 2 Wochen“ wurden überzogen auf 4 - 6 Wochen immer. Auf Nachfrage haben die gesagt, das sei nicht ihr Anspruch und dann weiter gewartet.
Klar absprechen. Dem Bewerber keine falsche Hoffnung machen. Besser kommunizieren. Vielleicht nicht zwei mal aus dem gleichen Grund zusagen und wieder absagen
Für AC Tag eine Präsentation zum Lebenslauf vorbereiten
Es wurde mehrmals ein baldiges Feedback angekündigt, jedoch wurde dies nie gegeben. Nach mehreren Monaten kommt dann die unpersönliche Absage per Mail.
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