Covidien für Abenteurer gut Sprungbrett, jedoch kein sicherer Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aus- und Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Sozialkompetenz, Du bist eine Nummer...
Jedes Jahr wird umstrukturiert, das bedeutet wechselnde Produkte, wechselnde Kunden, wechselnde Verkaufsgebiete. Die Kunden danken...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontinuität und Sicherheit...
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, alle sitzen in einem Boot...
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden - Im Vertrieb gibt es keinen Ansatz von Work-Life Balance. Problem ist bekannt, aber interessiert bei dem Kostendruck nicht. Personal wird weiter abgebaut und vorhandene Arbeit auf die verbleibenden verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Lange Hierarchiekette in die US, ständig ausgetauschte Vorgesetzte in der Kette, die stark unter Erfolgsdruck stehen und dies weitergeben müssen. (gilt zumindest für Sales).
Arbeitsbedingungen
Je nachdem, es gibt sowohl Einzel- als auch Großraumbüros. Viele Abteilungen werden mitlerweile europawweit zentralisiert und ins Ausland verlagert...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein ist so gut wie nicht vorhanden. Heute gefeiert und morgen gefeuert (oder mit der Business-Uit verkauft).
Aufgrund der hohen Fluktuation werden schon Mitarbeiterumfragen gemacht, die zu Verbesserungen der Arbeitsbedingungen führen sollen....Sollten...
Mittlerweile zahlt das Untermehmen sogar Kopfprämien für jeden angeworbenen Mitarbeiter, da mehr AN gehen, als dorthin kommen. Branchenkenner aus Sales meiden US-Unternehmen und insbesondere Covidien. Daher kommen oft Vertiebsfremde aus dem Bereichen Pflege, OP und Intensiv...Das wird dann eine Lernkurve ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist lt. Vertrag gut, aber die Zielvorgaben sind oftmals nicht erreichbar. Achtung, dann ist der ganze variable Anteil weg und es werden auch Rückzahlungen eingefordert. Die Abrechungen im Vertrieb verstehen keine 10% der Mitarbeiter und keine 5% der Vorgesetzten!!!
Lasst Euch den Unterschied zwischen Garantie und Absicherung erklären. Abscherung sollte mindestens 1 Jahr gelten, damit seit Ihr nach unten gesichert und das Gehalt ist nach oben offen. Nur nicht für nur 3 Monate akzeptieren, das kann gefährlich sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Tipp: Alles mitnehmen, der nächste AG wird sich freuen, die Chancen bei Bewerbungen steigen.