Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein junges, smartes und dynamisches Software-Unternehmen, das 2021 einen einzigartigen Sprung nach vorne geschafft hat. Wo wir herkommen? Drei starke Unternehmen haben sich zu Haiilo zusammengeschlossen: Jubiwee, das Unternehmen mit französischen Wurzeln, bringt mit seiner Software einen soliden Employee Engagement Background mit. Smarp, das finnische SaaS-Unternehmen, fokussierte sich auf den Employee Communications und Advocacy Bereich. COYO, kam mit der 360° Employee Communications Platform mit der Kombination aus einem Social Intranet und einer Mitarbeiter-App ins Spiel. Wo es hingeht? Der Zusammenschluss hat uns global unter die Top-5-Anbieter für Employee-Communications und Engagement-Lösungen katapultiert und wir gehen mit großen Schritten weiter voran.
Unsere Mission: Haiilo ist die intuitivste und fortschrittlichste Plattform für die Förderung, das Verständnis und die Nutzung des Mitarbeiterengagements.
Was wir so machen? Wir entwickeln eine einzigartige Software: die Employee Engagement Cloud. Mit unseren Produkten verbessern wir die Unternehmenskultur unserer Kunden und schaffen eine übergreifende Kommunikation am Arbeitsplatz. Frei nach dem Motto “Drink your own Champagne” nutzen wir unsere Produkte natürlich auch alle selbst. Unsere Kunden sind, wie wir, global unterwegs. Kleines Namedropping gefällig? Amazon, Google, Deutsche Telekom, Ritter Sport und Deutsche Bahn. Yeah, I know!
Die Employee Engagement Cloud besteht aus:
Haiilo Home -
Verbinde alle Kollegen in einem gemeinsamen digitalen Zuhause.
Haiilo Stories -
Kreiere ein einheitliches Bild und teile die Geschichten deines Arbeitsplatzes über alle Kanäle.
Haiilo Share -
Nutze die Stimme der Mitarbeiter und trage die Unternehmens-Brand über alle Grenzen hinweg.
Haiilo Insights -
Gewinne praktische und brauchbare Einblicke in die Stimmung der Workforce.
Unsere Nutzer lieben unsere Produkte, weil sie leichtgewichtig und unkompliziert sind. Design und Usability finden einen gemeinsamen Nenner. Um die Besten zu sein, reagieren wir schnell auf sich ändernde Kundenanforderungen und passen die Produkte dynamisch darauf an.
Wir sind ein Unternehmen mit einem starken Wachstum. Wachstum bedeutet bei uns, dass nicht nur die Zahl unserer Mitarbeitenden steigt, sondern auch deine Chance, mit uns als Unternehmen gemeinsam zu wachsen. Wir sind eine Crew mit einem Herz, einer Strategie und einem starken Teamgefühl.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
EssenszulageAn deinem ersten Arbeitstag erwartet dich ein top organisiertes Onboarding-Programm, ein moderner Arbeitsplatz und ein smartes, motiviertes Team, das ganz gespannt ist, dich besser kennenzulernen. Bei uns kannst du extrem viel dazulernen. In unseren Teams herrscht echter Innovationsmut und ein großartiger Zusammenhalt!
Unsere Offices sind mit der neuesten Technik ausgestattet und bieten dir ein ideales Arbeitsumfeld. Networking und Produktivität kommen hier zusammen - arbeite in Loungesettings oder am höhenverstellbaren Tisch, ganz so, wie du es möchtest. Du kannst in Atlanta, Hamburg, Helsinki, London und Paris auf einen Kaffee vorbei kommen und uns in unseren Offices besuchen.
Wenn der Office-Pitch dich nicht überzeugt hat: bei uns gilt das hybride Arbeitsmodell - eine flexible Kombination aus mobilem Arbeiten und Arbeiten aus dem Office. Das Team entscheidet gemeinsam, an welchen Tagen sie sich im Office sehen wollen. Dank unserer eigenen Software und unserem agilen Mindset sind wir problemlos in der Lage, so flexibel zu arbeiten! Darüber hinaus gibt es, sofern die Umstände es erlauben, Events (z.B. monatliches TeamSync und Afterworks), die uns als gesamtes Unternehmen zusammenzubringen.
Was wir nie vergessen, ist die Gesundheit unserer Mitarbeiter: Jeder Haiilo hat freien Zugang zu Headspace und Nilo Health. Zu einer gesunden Work-Life-Balance gehört natürlich auch Urlaub – den können Haiilos im Haiilo-Bus, einem voll ausgestatteten VW T6 California Ocean, verbringen. Talking about Reisen: Das Jetset-Leben hat durch die internationalen Offices eine neue Qualität bekommen. Mal den Eiffelturm sehen und von der Spitze aus den Teamcall joinen? Warum nicht! Und wer wirklich mal komplett mindful unterwegs sein möchte: mit Self-Care-Days nehmen wir uns alle im Jahr eine zusätzliche Auszeit.
Du möchtest Teil von Haiilo werden? Dann schaue dir unsere offenen Stellen auf haiilo.com/jobs an und melde dich direkt bei uns über jobs@haiilo.com – Wir freuen uns auf dich!
* Moin! Wir halten uns nicht lange mit gendern auf, denn natürlich ist von A bis Z jeder willkommen! Gender unsere Texte gerne innerlich so, wie es für dich richtig ist.
Natürlich dich! Schaue doch einfach mal auf unserer Homepage, welche offenen Stellen wir zur Zeit anbieten. Bewirb dich direkt oder schnacke vorher mit Sara oder Kevin - unsere Talent Acquisition Manager:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haiilo.
In fünf Schritten zum Haiilo Erfolg! Nach deiner Bewerbung checken wir gemeinsam, ob dein Weg zu unserem passt: Dein Typ, deine Skills - vor allem deine Begeisterung für Haiilo. Während des Prozesses lernst du viele unserer Haiilos und unseren Spirit kennen. Unseren Standardprozess, welcher bei bestimmten Positionen jedoch auch mal anders gestaltet ist, siehst du hier:
Du kannst in Atlanta, Hamburg, Helsinki, London und Paris auf einen Kaffee vorbei kommen und uns in unseren Offices besuchen.
Die Kollegen (allerdings starker schwund)
Schönes Office
Nette Kollegen, junges Team
Work life balance was fine
Die Erinnerungen an COYO!
Talented, motivated people who wanna build cool shit. The people who work(ed) at Coyo/ Haiilo are some of the coolest people you'll ever meet. Awesome events. Office dogs. Office bar. Office parties. Lot's of activities you can do with your colleagues
They suddenly had not enough space on the rocket ship and quickly had to eject quite a number of people. Unfortunately it still wasn't enough to get to the moon, but back on earth there was a big summer party, just three weeks after the lay offs. In some cases, freshly hired people were laid off again due to incompetent management. Absolutely disgusting and should tell you everything you need to know about this company.
Benehmen sich wie ein Konzern. Teilweise Planung wie ein Studentenprojekt. C-Level entscheidet gefühlt alles alleine. Warum was gemacht wird ... Antwort: Es wird gemacht, weil es gemacht wird.
Das Management macht betroffen.
The managers. You don't know what will happen next week. One week it's 'all hands on deck, we need everyone'. Next week they fire people randomly. The next one after that they have big party to celebrate themselves. Seems tone deaf at best.
Why hire people if you're gonna fire them the next month? What good are those vision plans if you can't plan ahead two months into the future?
Bisher nichts, dass ich bemängele.
Work on a product strategy and follow through on it. Don't always do 1:1 what your customers ask for and don't follow every sale. Focus on telling a coherent story instead.
Share less of your marketing mumbo-jumbo on LinkedIn and instead make sure you and your product stand for something and have meaning.
Hire senior people in low- to mid-level management positions from _outside_. You seriously need a breath of fresh air and people who disrupt the ...
Haiilo ist das beste Beispiel, wie ein Unternehmen sich verschlechtern kann. Seitdem sich die Gründer zurückgezogen haben ist es deutlich schlimmer geworden. Kehrt zum COYO-Spirit zurück. Damals hat man hier gerne gearbeitet – und die Ergebnisse/Erfolge waren deutlich besser als heute. Die Amerikanisierung ist ein komplett falscher Schritt und vergrault die Mitarbeiter. Teilweise wird es darauf angelegt, dass die MA von sich aus kündigen.
Wertschätzung der Mitarbeiter zeigen.
Sicherheit in den Alltag und den Job bringen.
Schulungen für Vorgesetzte.
Karrierepläne erstellen.
Feedback der Mitarbeiter annehmen und umsetzen.
Auf die Frauenquote im Unternehmen achten.
Benefits überarbeiten.
Einen Mehrwert als Arbeitgeber bringen.
Mitarbeiter fördern statt diese zu kündigen und neue einzustellen.
Maßnahmen für TeamBuilding ermöglichen.
Werdet authentischer. Nicht nur von oben loben, weil es nötig ist. Nicht nur Goodies verteilen, damit alle motiviert bleiben. Kreiert eine Kultur der Entfaltung und Begeisterung untereinander. Alles andere ist nice to have aber langfristig kein Garant für Mitarbeiterbindung.
Der am besten bewertete Faktor von Haiilo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Teil eines kleinen Teams, Zusammenhalt ist super
Das Beste was mir hier in Erinnerung bleibt sind die Kollegen, die trotz einer nicht gerade guten Situation versucht das beste zu machen. Leider muss man sagen, dass genau diese Kollegen langsam aber sicher auch das Schiff verlassen. Schade!
Teils/teils. Früher wurde als Onesales agiert. Mittlerweile ist ein großer Graben entstanden. Die Bereiche AE und BDR agieren (fast) getrennt voneinander. Innerhalb der Bereiche ist der Zusammenhalt noch recht gut, daher 3 Steiner
Für mich einer der Gründe, warum ich weiterhin bei Haiilo bin. Die Mitarbeiter machen das Unternehmen wirklich besonders und sind der Grund warum man gern ins Office kommt
Der Zusammenhalt ist unter Kollegen sehr gut. Wenn es mal brennt, wird zusammen angepackt und nach Lösungen gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haiilo ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Persönlich habe ich viele Möglichkeiten bekommen mich weiterzuentwickeln und selbst auch schon meinen Bereich gewechselt. Aufgrund von Erfahrungen von Kolleg:innen muss ich jedoch 3 Sterne geben. Häufig sind Leute zu sehr mit ihren täglichen Aufgaben beschäftigt um zusätzlich neue Skills zu erlernen. Hinzu kommt eine Stagnation was die Zahl der Angestellten angeht, wodurch es nur bedingt Möglichkeiten gibt mehr Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildungen nicht vorhanden
Aufstiegschancen nicht möglich, man weiß nicht mal wie sich die Strukturen nächste Woche ändern
Man bekommt ab und zu lustige Titel.
Nicht vorgesehen.
Es werden einem zwar Steps erzählt, aber es gibt immer neue Gründe warum nicht.
