SIE SIND STETS BEMÜHT.....!
Verbesserungsvorschläge
-Gleichstellungsbeauftragte/r
-BR
Arbeitsatmosphäre
würden gerne im Rahmen ihrer Möglichkeiten, ein gutes Arbeitsklima schaffen.
Das Verhalten bestimmter Personen, gegenüber der Belegschaft, ist gelegentlich auch mal spannungsfrei.
Im Großen und Ganzen ist man zur Zufriedenheit aller, auch schon mal um einen offenen, informativen, respektvollen und ehrlichen Umgang bemüht!
Kommunikation
Kommunikation ???
Sie bemühen sich sehr, wichtige Informationen an Kollegen weiterzuleiten....und ganz besonders an die betreffenden Personen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sind an einem auskömmlichen Verhätnis zu einem bestimmten Personenkreis interessiert, sie sind oftmals bestrebt ehrlich, hilfsbereit und kollegial zu sein.....einige wenige Kollegen brauchen sich nicht zu bemühen, sie sind es ganz einfach!!!
Work-Life-Balance
Bemühen sich ein gutes, ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen.
Allen Mitarbeitern wird die Möglichkeit eröffnet, ein Fitnessstudio zu besuchen, welches auch noch nach 21 Uhr, sowie sonntags geöffnet hat.
Vorgesetztenverhalten
...ist wg. seines Führungs-und Sozialverhaltens stets bemüht ein gutes Vorbild für die gesamte Belegschaft zu sein!
... hat zu seinen weiblichen Mitarbeitern ein weitaus besseres Verhältnis, als zu alle anderen und beweist für ihre Belange stets ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen!
Das persönliche Verhalten zu allen anderen Mitarbeitern ist im wesentlichen tadellos!
Sind sehr bemüht, eine Firmenstruktur zu schaffen bzw. zu leben.
...koordiniert, kontrolliert und überwacht die Arbeit seiner Mitarbeiter nach klaren Anweisungen.
....seit vielen Jahren ein netter Kollege!?
Interessante Aufgaben
Entwicklungsmöglichkeiten sowie eigenverantwortliches Arbeiten, werden stets mit allen Bemühungen ermöglicht.
Ein kontinuierliches Abarbeiten auftragsspezifischer Vorgaben.
Gleichberechtigung
Von außen betrachtet, ist das Unternehmen bunt!
Viele würden eine bestimmte Zurückhaltung dem ländlichen Standort und möglicherweise provinzieller Strukturen zuschreiben.
Doch auch in Büren ist die Denkweise über Gleichberechtigung angekommen!! So hat das Unternehmen bereits im letzten Jahr 4 Parkplätze für Mitarbeiterinnen ausweisen können.
Das ist ein toller Anfang!!!
Arbeitsbedingungen
Es gibt Räume und es gibt Computer.
Häufiger Tapetenwechsel sorgt für ausreichend Abwechslung, im doch oft so stupiden Arbeitsalltag!
Gehalt/Sozialleistungen
Sie sind stets bestrebt, die Gehälter immer pünktlich im Folgemonat zu zahlen. Gehaltsvereinbarungen treffen die einzelnen Mitarbeiter alle individuell.
Die Tarifungebundenheit bietet hierzu enormen Spielraum und Vorteile!
Image
Im metallverarbeitenden Gewerbe ist es für einen gewöhnlichen Fertigungsdienstleister der Zerspanungs- und Fügetechnik besonders schwierig, aus der Masse hervor zu stechen.
Jedoch schafft es CP autosport immer wieder, sich durch intelligente Kooperationsstrategien kurzfristig in der Öffentlichkeit interessant zu machen!
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des rasanten Wachstums und der damit verbundenen Planziele, wird es dem noch jungen Unternehmen sicher möglich sein, schon in ein paar Jahren für Weiterbildung und Personalentwicklung entsprechend zu sorgen- um alle Unternehmensziele sicher zu stellen.