Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineUmgang mit Arbeitskollegen. Gleitzeit. Homeoffice. Sehr spannende Themen. Gute Kommunikation unter den einzelnen Bereichen und kurze Arbeitswege. Tolle Lage, super erreichbar direkt am Hbf.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, Kollegialität in den Teams, Toleranz und Akzeptanz von unterschiedlichsten Charakteren und die Arbeit an sinnstiftenden Projekten.
Eindeutige Stärke sind die Kollegen. Mit denen bin ich zusammengewachsen und die machen mir den Abschied echt schwer. Ich hatte auch den Eindruck, dass man immer mit den Vorgesetzten reden konnte. Etwas was sich stark verbessert hat, wenn man sich ältere Bewertungen ansieht.
Lage Lage Lage
Zentrale Lage am Hauptbahnhof in Essen.
Das Altmodische in der Agentur, es muss noch ein bisschen verrückter werden.
Ich hab auch das Gefühl, dass die Agentur etwas unterbesetzt ist, mehr Fokus auf Mitarbeitersuche würde vieles besser machen.
Kommunikationswege müssten noch optimiert werden.
Völlig veraltete Strukturen und Mitarbeiter sind dem Goodwill/Chemie der GF ausgeliefert.
Mitarbeiterverschleiß wird hingenommen. Es werden zu viele Projekte/ Kampagnen angenommen, die nicht machbar sind. Insgesamt sind die Belastung und die geringe Wertschätzung für den (oft zusätzlichen) Einsatz nichts für die Ewigkeit.
Zu viel Hierarchie. Das Mitarbeiter-Karussell dreht sich viel zu schnell. Übertragene Verantwortung wird durch Konter-Entscheidungen der nächsthöheren Ebene zerstört.
Das kann man hier leider nicht offen schreiben, da eine ehrliche Antwort nicht immer beweisbar ist und die Meinung dann nicht veröffentlich wird.
Flachere Hierarchien und optimierte Prozesse für jeden nachvollziehbar
Es braucht mehr gemütliche Ecken in der Agentur.
In Zeiten wo die Pandemie etwas abebbt, werden die Leute aus dem Home Office zurück zitiert. Lasst das. Es existieren VPNs und Server und die Struktur ist auch ziemlich stark. Es gibt keinen Grund den Mitarbeitern das Home Office zu verwehren. Da zeigt sich wieder dieses altmodische Denken.
Gesamte Geschäftsführung austauschen
Mehr auf den ökologischen Fußabdruck achten
Der derzeitige Entwicklungspunkt kann mit mehr Selbstbewusstsein und Vertrauen begangen werden. Die Agentur zeichnet sich durch langjährige Erfahrung, Durchsetzungsfähigkeit und spezialisierte Expertise aus. Damit darf man ruhig etwas angeben. Wir sind ein toller Verein! Ansonsten: Mehr Orientierung auf digitale Kreativität und modernes Design. Mehr Mut in dieser Beziehung und vielleicht auch noch den ein oder anderen Kollegen, der das mit vorantreibt.
Der am besten bewertete Faktor von CP/COMPARTNER Agentur für Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach meinem Eindruck wird keiner zurückgelassen und es werden teilweise sehr großzügige Lösungen gefunden, um Menschen mit altersbedingt veränderten Ansprüchen und Anforderungen neue Optionen in der Firma zu eröffnen.
Manch Alter Kahn fand hier seinen (letzten) Hafen. Allerdings profitiert die Agentur vom Wissen der alten Hasen, da die Kunden auch oft alte Hasen sind.
Soweit ich es beurteilen kann ist es okay.
Eine Systematik im Behandeln der älteren Kollegen konnte ich nicht erkennen.
Ich bin ein älterer Kollege und man ist nett zu mir ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP/COMPARTNER Agentur für Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt hin und wieder Workshops. Die Frage ist nur, wie man an denen teilnehmen soll, während man mit Jobs zugeballert wird.
Einfach Old-School mit rein männlicher Geschäftsführung. Die Kunden sind aber genauso. Frauen sind schmückendes Beiwerk. Einfach um mindestens 20 Jahre aus der Zeit gefallen. Wer einen Throwback into the Nullerjahre erleben will, bitte sehr.
Wenn selbst die Vorgesetzten am ersten Arbeitstag erklären, dass Agenturen allgemein nichts für die Ewigkeit sind man möglichst nach 2-3 Jahren die Agenture wechseln sollte, weiß man direkt mit welcher Langfristigkeit in die Mitarbeiter investiert wird und welche Rolle die Mitarbeiter im Unternehmen spielen.
Ich kann mir kaum vorstellen, dass irgendwer ernsthaft und ohne äußere Zwänge eine langfristige Karriere bei CP Compartner anpeilt.
Weiterbildung durch die Agentur findet praktisch nicht statt und wenn man sich selbst weiterbilden möchte, dann doch ...
Wenn man sich reinhängt und auf die Prozesse einlässt, sind zügige Karriereschritte möglich. Allerdings ist das Ende schnell erreicht, da auch nur eine sehr begrenzte Anzahl an Führungspositionen zur Verfügung steht. Es gibt immer wieder interne Weiterbildungen, die okay sind. Leider reißen diese Fortbildungen eher Themen an und bilden nicht intensiv weiter. Um andere Weiterbildungen muss man sehr kämpfen.
Von jedem wird erwartet, dass er sich selber weiterbildet – zum Wohle der Agentur.
