7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Innerhalb der Teams gibt es großen Zusammenhalt, aber sobald es um Hardfacts wie Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance oder Wertschätzung geht, steht das Unternehmen leider sehr schlecht da.
Vergütung, Work-Life-Balance, Kritik wird nicht ernstgenommen, es wird zu wenig verbessert und es findet nur noch eine Verwaltung des Status Quo von vor 10 Jahren statt, aber surprise, die Welt hat sich seitdem weitergedreht.
Wertschätzung ist keine Einbahnstraße und sollte sich auch mal monetär bei den Angestellten bemerkbar machen.
Im Team ist die Stimmung ok.
Nach außen hin ist alles Prima. Zum Kunden ist die Bindung gut und professionell.
55-60h/Woche sind normal
es wird absolut nichts in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Im Gegenteil, es wird verlangt es aus eigener Tasche und in der Freizeit zu machen. Nach einer 55-60h Woche.
Das Gehalt wird stark durch den variablen Anteil getrieben. Daher hört man oft: wenn du mehr verdienen willst, mach mehr Umsatz. Die Preise der Software und Co. wurden u.a. mit der Begründung höherer Personalkosten angehoben, jedoch bekommt die Belegschaft z.T. seit Jahren keine, oder keine signifikanten Gehaltssteigerungen. Auch keine Corona-Boni, keine Inflationsboni, nichts. Sogar Homeoffice Equipment wurde nicht gestellt...
Am Ende denken die Vorgesetzten eher an sich und vergessen dabei das Team.
Angefangen mit dem Aufkauf durch die pA Gruppe ist diese Stand 05/2022 an einem absoluten Tiefpunkt der gesamten Firmengeschichte angekommen. "Alle" oder zumindest sehr viele Mitarbeiter haben Angst um Ihre Zukunft und um Ihren Arbeitsplatz. Keiner kommt mehr gerne zur Arbeit. Es ist ganz, ganz schlimm geworden. Langjährige, verdiente Vorgesetzte werden gegangen bis hin zum mehrfachen Chef-Wechsel. Zahlreiche Angestellte werden ebenfalls gekündigt oder tun dies zurecht von selber. Es herrscht Unklarheit, Unsicherheit und unterirdische Stimmung. Der "Ton", weitergegebener Druck und die komplizierten Konzernstrukturen mit IT-Richtlinien etc. halten Einzug. Überall Umstrukturierungen und Synergieeffekte. Umgang mit Bestandskunden ist nun fragwürdig bis hin zu unseriös. Es ist leider nichts mehr übriggeblieben von dem ehemals mittelständischem Unternehmen CP am tollen, Hamburger Hafen. Da kann auch der neue/moderne aber sterile Standort in der Innenstadt nichts dran ändern. Die Leute möchten sowieso eher ins Homeoffice oder gucken sich anderweitig um.
Ist das Image der Firma gut und reden die Mitarbeiter gut über die Firma? Das war einmal so und es gab sogenannte "CPler", die sich in der Firma, auch langjährig, wohlfühlten. Jetzt ist das komplette Gegenteil der Fall.
Je nach Position unterschiedlich. Es werden hier auch verschiedene Benefits angeboten. Man muss einmal schauen, wie auch dies sich hier entwickelt.
Hier gab es bisher wenig Möglichkeiten oder wurde wenig angeboten. Karrierepfade gab es nicht.
Höchstens in der Entwicklung gab es technische Schulungen. Weiterhin einen Videokanal.
Alles in allem könnte sich hier nun einiges über den Konzern "verbessern". Zumindest mal ein Teil wo das so ist.
Gehälter liegen im unteren Mittefeld. Pünktlich wurde in der Vergangenheit immer gezahlt, hier wären 5 Sterne passend.
Hier habe ich als normaler Mitarbeiter zu wenig Einblick. Es soll wohl nun auch Fahrräder etc. geben. Klimaschutz oder Fairtrade kann ich nichts zu sagen. Was man auf dem Flurfunk hört ist aber, dass es keine Parkplätze mehr im neuen Gebäude geben soll und man selber auf eigene Kosten im Parkhaus parken soll. Das ist sehr Autofahrerunfreundlich. Einige Menschen sind darauf angewiesen. Zumindest gibt es ein Subventioniertes HVV Ticket.
Unterschiedlich. Innerhalb der internen CP Abteilungen sind es 5 Sterne. Im gesamten Unternehmen guckt nun gefühlt jeder für sich wo er bleibt.
Dies war einmal gut, aktuell werden aber ältere oder altgediente Vorgesetze "gegangen". Es sind keine Leute mehr gefragt die Fragen stellen, Kritisch sind oder aber etablierte Mittelstandsthemen gewohnt sind.
Hier muss man wieder zwischen ehemals und pa unterscheiden.
CP 4 Sterne
pa 1 Stern (es geht leider kein Minuswert)
Hier kann nicht meckern. Es gab/gibt unter Corona und auch perspektivisch eine umfangreiche Homeofficeregelung. Auch IT Ausstattung ist gut und wurde nun wohl im neuen Gebäude noch weiter modernisiert. Zwei Sterne Abzug, weil es nun eine seltsame Homeoffice/Remoteoffice Regelung in Verbindung mit einer Konzern IT Richtlinie gibt, wo unklar ist welche Hardware man wo bezahlt bekommt. Die Richtlinie ist wiederum sehr streng und altbacken.
Sicherlich war die Kommunikation bei CP nie eine 1, aber es wurde in den letzten Jahren viel versucht zu etablieren und die Kollegen zu informieren. Nun unter pA ist die Kommunikation schlicht ein "setzen 6".
Die CP Mitarbeiter werden nun abgeholt oder auf Augenhöhe informiert. Seltsame Emails werden rumgeschickt und einem 3/4 Jahr wird das Thema Orga2.0/Shares Services totgeschwiegen und nicht informiert. Angebliche Konzepte gibt es anscheinend noch nicht. Ganz schwach.
Grundsätzlich arbeiten ja in einer "IT Firma" erst einmal weniger Frauen. Hier wird aber eigentlich fair miteinander umgegangen. Allerdings ist der Eindruck das bei pa durch ein Männerüberschuss herrscht. Von daher hier wieder eine Unterscheidung.
CP 4 Sterne
pa 2 Stern (es geht leider kein Minuswert)
Die Aufgaben sind eigentlich interessant, abwechslungsreich und fordernd. Auch hier muss geguckt werden wie sich je nach Abteilung all das entwickelt...
Work-Life-Balance, Employer-Branding, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sportangebote, Sabbatical, Teamspirit.
Easy going: sowohl im Home-Office als auch Office möglich. Falls ergonomischer Support benötigt wird, wird dies ebenfalls unterstützt.
Absolut vorbildlich durch die Flexibilität im Rahmen der Kernarbeitszeiten sowie durch die gelebte Vertrauensarbeitszeit. Gerade in Corona-Lockdown-Phasen, während Homeschooling starke Präsens hatte, kam das gegenseitige Verständnis und Rücksichtnahme noch stärker zum Einsatz. Auch Überstunden werden fair mit Freizeitausgleich anerkannt und Urlaub kann auch kurzfristig beantragt werden. Die Work-Life-Balance ist wirklich eines der Top-Benefits bei CP.
Wird durchaus gewünscht und gefördert.
Kann man nicht anders sagen: CP hat sehr vorbildlich auf die Corona-Pandemie reagiert. Sehr flexibel sowie transparent in der Kommunikation und komplett ohne Antrag auf Kurzarbeit.
Ganz gleich ob ein abteilungsübergreifendes oder kleines Projekt hinter einer Deadline steht, auf die Kollegen ist Verlass. Außerdem wird der Zusammenhalt durch die offen gelebte Feedback-Kultur gefördert. "One-CP" ist hier das richtige Stichwort.
Hohe Führungsqualität im Sinne von Mentoring, persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung und Sparring-Partnerschaft vorhanden. Darüber hinaus hatte ich immer das Gefühl ein Rückhalt zu haben. In Summe war das Vorgesetztenverhältnis für mich persönlich ein ganz uniques :)
Durch den Einsatz von Microsoft-Teams wurden alle Kommunikationswege super schnell digitalisiert, strukturiert und beschleunigt. Die Kommunikation ist demzufolge von jedem Standort aus möglich und relevante Informationen abrufbar.
Durch den stetig wandelnden Markt und der damit verbundenen Digitalisierung, gab es neben dem Daily-Business immer spannende Projekte, die herausfordernd waren.
Das Klima ist gut, zur Zeit aber schlecht abzuschätzen wegen Home Office.
Ist im Home Office eher meine Aufgabe, aber es wird von Chefs vorgelebt, dass z.B. keine Emails um 22 Uhr geschrieben werden und man selber erhält auch die Aufforderung, seine Pausen einzuhalten. Ich wurde auch noch nicht aufgefordert, übertrieben länger zu machen - eher neigen die Kunden manchmal dazu.
Karriere ist durch die Flache Struktur eher mau, aber an Weiterbildungsangeboten mangelt es nicht.
Es ginge immer besser, aber beschweren muss man sich hier nicht. Branchenüblich.
Im Home Office und dank Corona etwas eingeschränkt, aber man kennt sich auch teilweise privat, das hält zusammen. Und gegen einen Chef muss man sich zum Glück nicht verbünden.
ist mir nichts negatives aufgefallen, der Flurflunk ist in der Hinsicht ruhig.
Keine Beschwerden :=)
bei mir im Home Office klasse, aber auch das Büro ist toll. Und bald geht's ja in ein noch besseres Gebäude, viel moderner und besser.
Freundlich, respektvoll, mit Smileys, die Chefs sind nahe und auch im vertrauen erreichbar.
Frauen als Chefin sind vorhanden, gute Mischung. Als Software-Firma ist aber der Männeranteil höher, was ok ist.
Zum Glück wird nicht allzuviel ge"gendert" mit Sternchen und so.
Ja, sehr interessant. National, International, die Aufgaben sind vielfältig und man trifft auch mal auf Neues, in das man sich einarbeiten muss/darf.
Regelung zum Homeoffice
Flexible Arbeit möglich, besonders bei den Themen Familie (nicht nur während Corona) und Gesundheit wird man bestens unterstützt und immer Rücksicht genommen.
Viele Abteilungsleiter (nicht alle!) agieren oft arrogant und von oben herab ohne die fachliche Meinung der Angestellten mit einzubeziehen.
Man sollte bei fachlichen Entscheidungen auch mal auf die Angestellten hören
Durch die Auslieferung von halbfertigen Produkten leidet das Image leider sehr... leider steht ein langfristiger Plan über dem Nutzen für den Kunden
flexible Arbeitszeiten, nicht nur während Corona
auf die Kollegen kann an sich immer verlassen, ehrlich und direkt.
man fühlt sich wenig wertgeschätzt
zwischen den Kollegen super (5 Sterne), seitens der Vorgesetzten ist hier viel Spiel nach oben (2 Sterne)
Sehr schnelle HomeOffice Regelung
Schneller Remoteverbindung