Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Kooperieren.
Seit fast 30 Jahren steht die Corporate Planning aus Hamburg für einfache und flexible Softwarelösungen für die Unternehmenssteuerung im Mittelstand.
Corporate Planning bietet Lösungen für das operative und strategische Controlling, die integrierte Erfolgs- und Finanzplanung sowie die Konsolidierung. Die Lösungen bringen Unternehmensdaten in eine hierarchische Ordnung. Denn das ist die Denkweise des menschlichen Gehirns. Man beginnt an einem Punkt zu denken und verzweigt sich von dort aus immer weiter ins Detail. Genauso wachsen Bäume. Corporate Planning hat sich die Natur zum Vorbild genommen und entwickelt seine Software nach einem einfachen Prinzip: der Architektur des Baumes.
Die Corporate Planning Software
Viele Lösungen – eine Plattform
Alle Lösungen von Corporate Planning laufen auf einer einheitlichen technologischen Plattform. Daten aus der operativen Planung stehen sofort für die integrierte Erfolgs- und Finanzplanung bereit – Daten aus dem Bereich Finanzen fließen wiederum direkt in die Konsolidierung mit ein. Jeder Wert kann bis zu seinem Ursprung zurückverfolgt werden. Auf Wunsch bis auf den Einzelbeleg. Die Kunden von Corporate Planning erhalten individuelle Komplettlösungen passend zu Unternehmensgröße, Anwendungsschwerpunkt und Branche. Das Markenzeichen der Software ist ihre einzigartige Baumstruktur.
Das Prinzip des Baumes
Unternehmen sind wie lebendige Organismen. In ihrem Umfeld müssen sie sich ständig verändern – in Größe, Form und Aussehen. Dafür brauchen sie verlässliche Strukturen, die sich anpassen können und gleichzeitig ein stabiles Rückgrat bilden. Das Unternehmen mit seiner grundsätzlichen Aufgabe und seinen Zielen bildet Wurzel und Stamm. Die Baumstruktur passt sich dem Wachstum der unternehmenseigenen Prozesse und Abläufe an. Sie kann sich beliebig verzweigen und verändern und bringt so Dynamik in das Unternehmen. Ein Single Point of Truth sorgt für Verlässlichkeit und Transparenz. Jede Information ist nur einmal vorhanden und von jedem Punkt im Baum jederzeit abrufbar. Damit stärkt Corporate Planning Unternehmen nachhaltig und bereitet sie auf künftige Herausforderungen vor.
Training & Consulting
Unser Trainings- und Consultingteam unterstützt unsere Kunden von der Implementierung der Software über Fachthemen wie integrierte Finanzplanung oder Konsolidierung bis hin zu übergreifenden Controllingprojekten. Unser umfangreiches Trainingsprogramm rund um die Module der Corporate Planning Suite zeichnet sich durch hohen Praxisbezug und erfahrene Trainer aus. In modernen Trainingsräumen in Hamburg, Frankfurt am Main, Wien und Winterthur erfolgt die softwaregestützte Ausbildung in kleinen Teilnehmergruppen direkt am PC.
Als zukunftsorientiertes Unternehmen setzt Corporate Planning auf die Qualifizierung von Nachwuchskräften und bietet jungen Menschen die Chance, eine Berufsausbildung oder einen Dualen Studiengang im Unternehmen zu absolvieren. An mehr als 30 Hochschulen und Akademien in Deutschland, Österreich und der Schweiz wird mit der Software von Corporate Planning gelehrt und so den Controllern und Managern von morgen Anwenderkenntnisse vermittelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter sind im Rahmen der Kernarbeitszeiten flexibel, wir setzen auf Vertrauensarbeitszeit und bieten außerdem flexible Teilzeitmodelle, beispielsweise für junge Eltern.
Homeoffice
In den meisten Bereichen/Abteilungen besteht die Möglichkeit, Teile der Arbeitszeit im Homeoffice zu leisten.
Mittagspausen
Insbesondere am Hauptsitz im historischen Zentrum Hamburgs, der Cremon Halbinsel, finden sich in direkter Umgebung des Bürogebäudes vielfältige Restaurants. Darüber hinaus stehen den Mitarbeitern in Hamburg ein "Social room" für gemeinsame Mittagspausen inkl. kleiner Küche mit Kochgelegenheit oder Mikrowelle zur Verfügung. Es gibt eine Leseecke, einen Billardtisch, eine elektronische Dartscheibe und einen Kicker zum gemeinsamen Austoben und Entspannen.
Betriebliche Altersvorsorge
Es besteht eine betriebliche Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
In unserem Headquarter in Hamburg sind die Etagen barrierefrei erreichbar. Im Gebäude befindet sich ein Aufzug. Ein Stockwerk ist mit behindertengerechtem WC ausgestattet.
Coaching
Alle Mitarbeiter können an internen Coachings sowie an allen Trainings und Veranstaltungen rund um die CP-Software teilnehmen, um ihre Tätigkeit durch das entsprechende Wissen zu untermauern.
Parkmöglichkeiten
Am Standort Hamburg erhalten Mitarbeiter nach Verfügbarkeit einen Stellplatz in der Garage des Firmengebäudes.
Gute Verkehrsanbindung
Alle Competence-Center und insbesondere unser Hauptsitz in Hamburg liegen zentral und in guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Firmenwagen
Ein Pool mit Firmenautos steht Mitarbeitern mit Reisetätigkeit zur Verfügung. Zudem werden einzelne Mitarbeiter mit Firmen-PKW ausgestattet.
Monatskarte/ProfiTicket für den HVV
Jeder Mitarbeiter erhält auf Wunsch das bezuschusste ProfiTicket des Hamburger Verkehrsverbundes (HVV).
Mitarbeiterhandys
Ja, für Mitarbeiter, die viel unterwegs sind.
Mitarbeiterevents
Die Kommunikation unter Mitarbeitern ist uns sehr wichtig. Um den persönlichen Austausch zu fördern, führen wir u.a. jährliche Strategiemeetings durch. Die zweitägigen Veranstaltungen haben beispielsweise an der Ostsee, in Berlin, im Skiparadies oder im Tierpark stattgefunden. Auf vierteljährlichen Quartalsmeetings informieren alle Abteilungen über wichtige Themen. Gemeinsame Sommer- und Weihnachtsfeste gehören ebenso zum Angebot wie sportliche Aktivitäten. Bereits seit mehreren Jahren unterstützt das CP-Team den HSH Nordbank Run in der Hamburger Hafencity.
Internetnutzung
Alle Mitarbeiter-PCs sind standardmäßig mit Internetzugang ausgestattet. Ein WLAN steht ebenfalls zur Verfügung.
Weitere Lohnnebenleistungen
- Eine große Auswahl an kalten und heißen Getränken
- Frisches Obst und Knabbereien
- Nähe zur HafenCity und Hamburger Innenstadt
Direkt am Nikolaifleet liegt der Hauptsitz von Corporate Planning. Die einzigartige Lage am "Tor zur Welt", ein nicht alltäglicher Blick auf die Hauptkirche Sankt Nikolai und die Nähe zur HafenCity schaffen für Mitarbeiter und Kunden eine Atmosphäre, die Tradition und Innovation erlebbar macht - getreu dem Motto "Software, entwickelt bei Ebbe und Flut". Jährliche Strategietreffen, Sommerfeste und gemeinsame Sportveranstaltungen verbinden die Abteilungen miteinander.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CP Corporate Planning GmbH.
Innerhalb der Teams gibt es großen Zusammenhalt, aber sobald es um Hardfacts wie Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance oder Wertschätzung geht, steht das Unternehmen leider sehr schlecht da.
Work-Life-Balance, Employer-Branding, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sportangebote, Sabbatical, Teamspirit.
Das es ihn gibt
das neue Wege gegangen werden und der MA in den Fokus rücken soll.
Nichts mehr, deshalb bin ich weg
Vergütung, Work-Life-Balance, Kritik wird nicht ernstgenommen, es wird zu wenig verbessert und es findet nur noch eine Verwaltung des Status Quo von vor 10 Jahren statt, aber surprise, die Welt hat sich seitdem weitergedreht.
Das er manchmal die Menschen vergisst, die ihn ausmachen
Starre Strukturen
Keinerlei Miteinander
Völlig überzogene IT-Richtlinien, die danach schreien, Fehler zu finden, um Abmahnungen zu schreiben
Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche.
flache Hierarchien, kein bekanntes Produkt, ungeeignetes Management
Der Zug ist leider abgefahren, die Firma, die CP einmal war existiert nicht mehr.
Die Leitungen der einzelnen Bereiche komplett entlassen und durch externe geeignetere Führungskräfte ersetzen.
Vergütungsstruktur überprüfen und ggf. langjährigen Mitarbeitern kündigen, damit ein entsprechendes Corporate-Gehaltsgefüge etabliert werden kann.
Ein Bewertungssystem online stellen. Wenn ich zB ein neues Handy kaufe möchte, lese ich Kundenrezensionen und Testberichte zur Kaufentscheidung. Warum gibt es das nicht auch hier.
Software und Gesamtpaket analysieren, um festzustellen, für welche Branchen die Produkte gut sind und Schwerpunkte setzen.
Vertrieb analysieren. Dealsize und Deals pro Mitarbeiter. Ich bin mir sicher, ...
Mehr den Ruf pflegen.
Wertschätzung ist keine Einbahnstraße und sollte sich auch mal monetär bei den Angestellten bemerkbar machen.
Den Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge annehmen
Der am besten bewertete Faktor von CP Corporate Planning ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie mit allen. Gut
ist mir nichts negatives aufgefallen, der Flurflunk ist in der Hinsicht ruhig.
Vielen Kollegen +45 schon seit Jahren im Unternehmen und glücklich.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, ab 10 Jahren Zugehörigkeit gibt es bei der jährlichen Unternehmensveranstaltung eine kleine Anerkennung. Es ist ausdrücklich erwünscht, dass Mitarbeiter langfristig bleiben.
Dem Arbeitgeber ist es wichtig das die Person ins Team paßt und da spielt Alter oder Geschlecht keine Rolle. Wenn es menschlich paßt und von Know How dann ist alter kein Punkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Corporate Planning ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
es wird absolut nichts in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Im Gegenteil, es wird verlangt es aus eigener Tasche und in der Freizeit zu machen. Nach einer 55-60h Woche.
Flache Strukturen geben wenig Chancen zum Aufstieg
Überwiegend flache Hierarchien, so gut wie keine Aufstiegschancen. Wer laut genug rumschreit und lange genug dabei ist, kann vielleicht irgendwann nachrücken. Ansonsten zählt nur der Umsatz.
Zudem handelt es sich um ein Nischenprodukt. Wer die Software kann, erwirbt damit keine besondere Qualifikation für ein gutes Angebot auf dem Arbeitsmarkt.
Hier gab es bisher wenig Möglichkeiten oder wurde wenig angeboten. Karrierepfade gab es nicht.
Höchstens in der Entwicklung gab es technische Schulungen. Weiterhin einen Videokanal.
Alles in allem könnte sich hier nun einiges über den Konzern "verbessern". Zumindest mal ein Teil wo das so ist.
Nach Good Will.
Potenzial wird nicht erkannt.
Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche mit persönlichen Zielen.
Wer sich weiterbildet muss sich sogar rechtfertigen