Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
DiensthandyBei uns werden Werte wie Fairness, Wertschätzung und Kollegialität gelebt.
Frisches Obst, kostenloser Kaffee, kostenloses Wasser, Krankenzusatzversicherung durch das Unternehmen, kostenfreies Laden der Elektroautos
Tolle Arbeitsatmosphäre, spannende Produkte, gelebte Unternehmenswerte
Die CP-PRO ist einfach nur Klasse. Es macht mega Spaß für ein so tolles Unternehmen arbeiten zu dürfen. Die Vorgesetzten aber auch die Kollegen nehmen sich sehr viel Zeit um alles einen zu erklären. Einfach nur SUPER
Elektromobilität: alle neunen Firmenfahrzeuge sind elektrisch.
Nichts!!! Da es nichts gibt
Präventionsmaßnahmen zum Thema Gesundheit wären eine tolle Verbesserung und sorgen für weniger Ausfälle. Ideen hierzu: Unternehmenssport wie zB Gympass oder in die Richtung Mental Health (psychologische Beratung)
Das Gefühl der Wertschätzung sollte ehrlicher werden. Kommunikation, die muss unbedingt verbessert werden. Zuhören - den einzelnen MA besser zuhören und auch den Kunden zuhören.
Es gibt absolut nichts zu verbessern
Arbeitszeiterfassung
Der am besten bewertete Faktor von CP-Pro Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nur wenige "ältere" Kollegen, diese sind aber sehr wertgeschätzt und vor allem auch besonders kompetent.
selbstverständlich unkompliziert
bin selber betroffen ;o) alles prima!
So viele ältere Kollegen haben wir nicht, zumindest nicht so dass man es erwähnen müsste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP-Pro Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
HO-Regelungen sind je nach Abteilung anders, könnte etwas flexibler sein.
Work-Life-Balance - dieser Begriff ist hier nicht erwünscht. Ausserordentlicher Arbeitseinsatz wird hier nicht gesehen und auch nicht wertgeschätzt. Ein Klaps auf der Schulter gibt es: Haste gut gemacht.
Muss es da eine Balance geben, wenn man das Hobby zur Arbeit gemacht hat?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchie, aber in der Unternehmensgruppe sind Karrieresprünge wohl möglich. Das muss sich allerdings noch zeigen, wie gut dies funktioniert.
Weiterbildungswünsche werden gerne umgesetzt, es wird viel darin investiert
