Wenig Schein wirklich kein Sein
Arbeitsatmosphäre
Freundlich
Kommunikation
In diesem Bereich besteht ironischerweise eine große Diskrepanz zwischen Selbstbild und Wirklichkeit. Entscheidung wird schlecht kommuniziert von Führungskraft, grundsätzlich wenig durchdacht wie und wann. Ironisch, vor allem weil CPC im Bereich Change Management unterwegs ist und stolz auf den Hidden Champion Titel ist
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen. Ich beobachte auch schon Tendenzen zu Gruppenbildung und Standesdünkel
Work-Life-Balance
Kommt auf die Kunden und Vorgesetzten an
Vorgesetztenverhalten
Variiert sich stark von Person zu Person bzw. von Account zu Account. Es herrscht aber tendenziell eine große Unzufriedenheit über die Leadership
Interessante Aufgaben
Es gibt schon interessante Projekte
Gleichberechtigung
von Nepotism und persönlicher Beziehung zu den Vorgesetzten geprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Wusste nicht dass das ein Thema ist
Arbeitsbedingungen
Eher kleine Büros, nicht mit modernen Technologien ausgestattet (Cost saving)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung überall zusehen, man druckt unnötig aus und auf dicken Papieren
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ok, aber nicht wirklich konkurrenzfähig im Vergleich.
Image
Hidden Champion in Changemanagement, ist aber klein und nicht bekannt außer bei den wenigen Kunden
Karriere/Weiterbildung
Es werden schon Trainings organisiert, allerdings sind die Inhalte eher auf Unternehmenskultur ausgerichtet als auf Fachlichkeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für Deine Bewertung.
Erster Gedanke: uff, da ist aber jemand sehr enttäuscht.
Zweiter Gedanke: Ich hoffe sie/er hat die Punkte auch intern adressiert.
Unser Unternehmen besteht aus Mitarbeitern. Mitarbeitern, die auf unterschiedlichen Projekten eingesetzt sind und in unterschiedlichen Kontexten zusammenarbeiten. Unsere Arbeitsweise besteht darin, dass Menschen mal alleine, mal im Team Lösungen für unsere Kunden erarbeiten.
Was ich weiß: Menschen arbeiten am besten, wenn sie ein Umfeld vorfinden, indem sie wirken und wachsen können.
Wenn es nun Punkte gibt, die dazu führen, dass das nicht der Fall ist, sollte das angesprochen werden. Und jetzt wird es tricky, denn das kannst nur Du.
Unser Prinzip ist Mitunternehmerschaft. Wir gemeinsam bringen unser Unternehmen vorwärts. Das bedeutet aber auch, unangenehme Punkte anzusprechen, darüber in den Austausch und in die Diskussion zu gehen, u.a. nach Trainings ein ehrliches und konstruktives Feedback zu geben, die Spot-Befragung zu nutzen. Kommst Du bei deinem Betreuer nicht weiter? Gibt es alternativ jemanden, bei dem Du Themen ansprechen kannst?
Ich würde mich freuen, wenn Du die Dinge direkt intern ansprichst und lade Dich ein bei fehlenden Ansprechpersonen gerne auf mich zuzukommen.
Viele Grüße, Carina Throne
(Manager)
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Im Auftrag von Carina eingestellt von Oliver Kleinknecht