CPC 

Unternehmensmanagement 

AG

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Abschicken der Bewerbung wurde mir recht zügig geantwortet mit der Bitte einen Fragebogen ausgefüllt zurückzusenden. Die Fragen klingen teilweise sehr merkwürdig. Im Nachhinein habe ich erfahren, dass es nicht eine richtige Antwort gibt, sondern bei einer Frage auch mehrere Antworten richtig sein können. Ich denke Ehrlichkeit lohnt sich an dieser Stelle. Einen Tag später habe ich bereits eine Einladung zu einem Telefoninterview erhalten. Das Telefoninterview dauerte etwa 40 Minuten. Sehr gefallen hat mir, dass ich am Ende des Telefonats bereits eine Einladung für das AC bekommen habe und nicht länger warten musste. Zwischen Bewerbung und AC lagen bei mir keine 2 Wochen. Etwas Glück hatte ich, da ACs meist nur monatlich stattfinden und beim kommenden AC noch ein Platz für mich frei war.
Für das AC ist eine kleine Präsentation über ein selbst gewähltes Thema vorzubereiten. Für mich war das super, denn im AC hatte ich dann ein Element bei dem ich vorbereitet und ohne Unsicherheit mich selbst präsentieren konnte. Das AC selbst dauerte 1,5 Tage. Ungewohnt war, dass das AC am Freitag und Samstag stattfand. Hauptelement des AC ist eine gemeinsam mit allen Bewerbern zu bearbeitende Aufgabe mit Zwischenpräsentationen, bei denen jeder Bewerber ausreichend Gelegenheit bekommt sich zu zeigen. Allerdings werden Bewerber unterschiedlich intensiv befragt. So kam es, dass ein Bewerber bei der ersten Zwischenpräsentation verhältnismäßig lange befragt wurde.
Während des ACs werden auch Einzelinterviews mit den Bewerbern geführt. Mein Gespräch verlief sehr angenehm und sehr sympathisch. Es war kein Durchgehen von offenen Fragen und jemandem auf den Zahn fühlen, sondern es kam ein lockeres Gespräch zustande bei dem es auch viel Raum gab über Hobbys und persönliche Interessen zu sprechen.
Am Abend des ersten Tages sind wir alle gemeinsam Essen gegangen und haben den Abend in einer Bar ausklingen lassen. Ich war etwas überrascht, dass die Berater von CPC mit den Bewerbern doch bis spät nachts zusammen saßen und sich für die einzelnen Bewerber auch auf persönlicher Ebene interessiert haben.
Rückmeldung wurde zweimal gegeben. Am Ende des ersten Tages bekam man ein Zwischenfeedback, wie man bisher eingeschätzt wurde und was man am zweiten Tag noch zeigen könnte/sollte. Am Ende des ACs bekam jeder Bewerber direkt eine Zu- oder Absage.

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