Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Wir sorgen als Change-Champions und Projekt-Heros dafür, dass Transformationen schnell, strukturiert und sicher gemeistert werden. Dafür werden wir als Top-Company auch immer wieder ausgezeichnet.
Intern fokussieren wir auf eine sehr attraktive, moderne und wertorientierte Unternehmenskultur, einem hervorragenden Teaming sowie unternehmerischen Spirit.
Und dafür suchen wir: Dich!
Wir von CPC glauben daran, dass man ein erfolgreiches Unternehmen sein kann, bei dem alle Menschen mit Freude und Motivation nachhaltig und langfristig arbeiten.
Das ist unsere Vision. Darum gibt es uns.
Wie sieht das konkret aus? Zum einen gehen wir anders mit unseren Mitarbeitern um. Bei uns steht das Team und die Gemeinschaft im Mittelpunkt. Wir denken und handeln unternehmerisch und übernehmen Verantwortung für uns und fürs Team. Zum anderen gehen wir auch besser mit unseren Kunden um. Wir sorgen dafür, dass Lösungen funktionieren, umgesetzt werden und nicht nur auf dem Papier existieren.
Mit diesem Grundgedanken haben die CPC-Gründer vor über 25 Jahren unsere Unternehmens-Genetik geprägt. Viele Dinge haben sich seitdem geändert, aber das hat bis heute Gültigkeit.
Wir möchten gerne mit Menschen arbeiten, die auch daran glauben, dass Erfolg und Zufriedenheit in der modernen Arbeitswelt keine Gegensätze sind, sondern Hand in Hand gehen. Dann passen wir zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir zeigen, wie modernes und flexibles Arbeiten mit flachen Hierarchien sowie partizipativen Entscheidungsstrukturen im Team funktioniert. Wir beweisen, dass Transparenz, Kooperation, ehrliches Miteinander und empathische Führung nicht nur Schlagworte sind. Und wir arbeiten gemeinschaftlich hart daran, das die CPC ein Ort ist und bleibt, an dem Menschen mit Freude und Motivation arbeiten können. Schon aus eigenem Interesse ;-).
Und dafür werden wir auch immer wieder von verschiedenen Organisationen prämiert, z.B. hier:
Einstiege in CPC sind vielfältig. Viele von uns wählten als Start ein Praktikum und stiegen – nach abgeschlossenem Studium – als Consultant bei uns ein. Das ist nicht überraschend, denn mit Menschen die wir gut finden, arbeiten wir gerne zusammen. Auch als Quereinsteiger:in mit Berufserfahrung bist Du bei uns herzlich willkommen. Wichtig ist, dass Du offen bist für neue Themen, Methoden und Lösungen: Karriere & Jobs und Weiterentwicklung | CPC AG (cpc-ag.de)
Letztlich suchen wir Menschen, die Lust auf Beratung haben und sich neugierig und mit Tatendrang in wechselnde Themen, Herausforderungen und Kundenumfelder stürzen. Mit Deinem Wissen, Deiner Erfahrung und Expertise arbeitest Du in unserem Team an Kompetenzen, die unsere Kunden und unser Unternehmen nach vorne bringen.
Wenn Dir das liegt, bist Du bei uns richtig.
- Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit
- Unternehmerisches Denken ist von Anfang an erwünscht
- Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein CPCer wird als Mensch gesehen, nicht nur als Arbeitskraft
- offene Kommunikation
- Vertrauensbasis
- Feedbackkultur
- Transparenz & Fairness
Die Transparenz und die flachen Hierarchien
Die grundsätzliche Freundlichkeit und positive Energie, die von jedem/jeder Einzelnen ausgeht. Die hohe Fachkompetenz. Die Möglichkeit, sich auszuprobieren und das Unternehmen gemeinsam weiter zu entwickeln.
Eine Besonderheit neben der wunderbaren CPC-Kultur ist die Möglichkeit der Mitunternehmerschaft. Man merkt, dass das Unternehmen in den Händen der Mitarbeiter liegt und jeder einzelne eine Art Unternehmergeist entwickelt hat. Ein starker Zusammenhalt und KEIN interner Konkurrenzkampf machen die CPC aus. Jeder einzelne wird als Mensch betrachtet und individuell begleitet und gefördert - dabei wird einem sehr viel Eigenverantwortung übertragen.
Wir arbeiten sehr partizipativ und erwarten trotzdem oft eine 'lineare Stringenz'. Das ist Aufgabe des Unternehmens, dieses Spannungsfeld noch besser zu gestalten.
Fällt mir nichts ein!
Eigentlich nichts
Wirklich schlecht finde ich nichts :)
Der "alles für den Kunden"-Fokus ist eine große Stärke und vermutlich ein historisch wichtiger Erfolgsfaktor. Das kippt aber gerne und zu häufig fast schon in Selbstaufgabe. Es sollte ok sein auch mal auf die eigenen Bedürfnisse zu achten.
- Das (Remote-)Onboarding kann noch besser werden. Daran wird aktuell aber auch gearbeitet.
Weitermachen wie bisher!
Durch die aktuellen Neuerungen fällt mir gerade wirklich nichts ein, was noch besser sein könnte!
Im Moment passiert sehr viel an Veränderungen, das für mich in die richtige Richtung geht, das müssen wir jetzt nur auch konsequent durchziehen.
Fachliche Kompetenz und Potential noch bekannter machen
Der am besten bewertete Faktor von CPC Unternehmensmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Bei der CPC arbeiten unglaublich tolle, inspirierende und hilfsbereite Menschen. Ich schätze außerdem sehr, wie persönlich und sensibel mit Kollegen (bilateral und im Team) sowohl über angenehme als auch über vermeintlich unangenehme Themen gesprochen werden kann. Das ist definitiv nicht selbstverständlich und zeugt von einer hohen psychologischen Sicherheit. Gibt es Probleme, wird gemeinsam und unter Berücksichtigung der Eigenverantwortung nach Lösungen gesucht.
Durch den tendenziell hohen Anteil an Remote-Arbeit ergeben sich wie erwähnt weniger natürliche Kontaktpunkte. Neben Company- und Teamevents, die ...
Man supportet sich immer gegenseitig.
Auch im virtuellen Raum legt die CPC viel Wert auf Teaming und ein gutes Miteinander. Vertrauen und Zutrauen prägen den Alltag. Regelmäßige Events sind immer ein absolutes Highlight.
Geht kaum besser
Super! Gegenseitige Unterstützung, teilen von Wissen, proaktive Unterstützung (fachlich).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPC Unternehmensmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Hoher Grad an individueller Verantwortung, am Ende sind wir hier aber natürlich immer noch in einer Beratung.
Dass man im Beratungsumfeld kein wirkliches Life, sondern nur Work hat, sollte jedem Einsteiger in die Beratung von vornherein klar sein. Allerdings ist es schon hart, wenn die (An-)Reisezeit nicht mal teilweise als Arbeitszeit angerechnet wird. Darüber hinaus ist es notwendig, mindestens alle zwei Wochen im Frankfurter Büro anwesend zu sein, auch wenn man eigentlich remote arbeiten könnte. Dies erschien mir immer etwas sinnlos und dadurch, dass der Kollegenzusammenhalt auch nicht wirklich vorhanden war, half die physische Anwesenheit im Office ...
Die Work-Life-Balance hängt natürlich stark vom jeweiligen Projekt ab, nach wie vor sind wir eine Beratung und kundenorientiert. Es wird jedoch intern sehr stark darauf geachtet, dass es den einzelnen Personen dabei gut geht. Mit der flexiblen Auslastung (nach oben und unten) muss man klarkommen, diese Frage muss sich jeder selbst beantworten.
Beratungsbranche bleibt Beratungsbranche
Da die Arbeit Spaß macht und die Atmosphäre gut ist, ist die Work-Life-Balance noch in Ordnung. Zumindest im Praktikum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr gut! Wer den Willen hat, sich weiterzuentwickeln, hat in der CPC super Möglichkeiten dafür. Unterstützt durch interne und ggf. externe Trainings und eine gute Führung wird sehr begrüßt, dass man die eigene Komfortzone verlässt und kontinuierlich wächst. Fordern und Fördern ist hier die Devise. Befördert wird nicht auf freie Stellen, sondern wenn der-/diejenige bereit für den nächsten Schritt ist.
großer Fokus auf persönliche Weiterentwicklung
Der Weiterentwicklung der/des Einzelnen ist langfristig orientiert und richtet sich nach den Bedürfnissen der/des MitarbeiterIn sowie den Bedarfen der Kunden und des Unternehmens. Grundsätzlich erfolgt diese Entwicklung natürlich gemeinsam.
Wer was lernen will, ist bei CPC richtig
Es gibt sehr gute PE-Möglichkeiten. Durch ein direktes Betreuungssystem wird
gewährleistet, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen, sich weiter zu entwickeln. Es werden Fortbildungen/Trainings intern angeboten, die einen sehr hohen Qualitätsanspruch haben. Man hat immer die Gelegenheit dazu zu lernen und von den Erfahrungen älterer, erfahrener KollegInnen zu profitieren. Alles ist darauf ausgelegt, sich persönlich und beruflich weiter zu entwickeln und man wird dabei sehr gut gefördert und begleitet.