Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageMan kann sich sehr gut selbst organisieren, es werden Weiterbildungen geboten und es gibt die Möglichkeit, sich in vielerlei Richtungen innerhalb des Konzerns zu verwirklichen
Nette Vorgesetzte, nette Kollegen, schöne Atmosphäre
Schnelle unkomplizierte Kommunikation. Man muss nicht von A nach B, wenn man mal etwas braucht. Die Leitung hat immer ein offenes Ohr und Schwierigkeiten werden schnell bewältigt
Abwechslungsreiche Aufgaben, familiäres Team, Wünsche werden berücksichtigt
Kommunikation, Gehalt, Transparenz
Teilweise ein Konkurrenzdenken innerhalb des Konzerns, welches aber in meinen Augen vollkommen unbegründet ist
Kaum Kommunikation,wenn man anruft wird man abgewimmelt,angeblich ständig in einer Sitzung,Rückruf gleich null
Kommunikationskette läuft manchmal
Nicht.
Zögerlich mit Gehaltserhöhung, besonders bei älteren Mitarbeitern
Versprechen werden nicht eingehalten.
13. Gehalt einführen. Höhere einspringprämie. Bessere Kommunikation, Inflationsprämie, Lohnerhöhung ( Anpassung an andere Einrichtunten)
Es könnte mehr an der Kommunikation gearbeitet werden um alle Kollegen "abzuholen"
Mehr auf Anfragen seitens der Mitarbeiter eingehen und nicht einfach ignorieren.
Keine Gewinne mit der Pflege, somit Systemumstellung und bessere Bezahlung. Höhere Eigenbeiträge der Patienten, denn wenn Dienstleistung nichts kostet, ist diese auch nichts wert.
Sollten mal Gebietsleitung und Pflegedienstleitung in Mitarbeiterführung schulen und Benehmen schulen.
Der am besten bewertete Faktor von CPD Intensivpflegedienst Claudia Schiefer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
kein Unterschied zu den anderen. Mit langer Berufserfahrung bringen sie einem viel bei
Noch nie irgendwelche Probleme diesbezüglich gehabt
Ob alt oder jung. Das macht kein Unterschied
Bisher nichts negatives erlebt
Jeder wird gebraucht, viele sind schon in Rente, können selbst nicht mehr, aber aufgrund der geringen Rente wird weiter als Minijobber gearbeitet. Bald mit Rollator zum Dienst?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPD Intensivpflegedienst Claudia Schiefer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Informationsaustausch seitens Chefs eher mau
Gleich Null,wenn man Infos braucht,aber bei Dienste abdecken weiss man wo man ist,Versprechen lachhaft
Findet nur statt, wenn man einspringen soll, sonst kann man den Vorgesetzten hinterherlaufen
Kommunikation mit der Führungsebene finden nur statt, wenn es darum geht Überstunden zu machen oder einzuspringen
Ausbaufähig, wird aber besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungen werden stark gefördert und regelmäßig angeboten
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten
Möglichkeiten sind gegeben
Viele Angebote
Da wo ich jetzt bin. Hätte es nie soweit gebracht wenn CPD nicht an mich glauben würde oder mich nicht Fördern würde, und in jeder Hinsicht Unterstützt. Doch dazu dazu gehört auch Eigeninitiative und der Wille was zu wollen.
