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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilweise nette Zusammenarbeit mit den Kollegen. Mit den Vorgesetzen mmmer nur von oben herab.
Total ok
Im Ordnung
Wenn es 0 gäbe würd ich 0 vergeben. Die Vorgesetzten diktieren im wahrsten Sinne alles. Es gibt keinen Freiraum bei der Arbeit. Der Ton ist dabei sehr herablassend
Es wird genau kommuniziert was gewünscht wird.
Vom Thema her grundsätzlich spannend.
Teamspirit und die Aufgaben
So richtig schlecht eigentlich nichts. Für mich passt es im großen und ganzen sehr gut.
Etwas mehr von den Mehrwerten der Firma zeigen. Die waren mir bei meiner Bewerbung in dem Umfang wie es sie gibt nicht bekannt. Mich überzeugte (erst) das persönliche Vorstellungsgespräch.
Hier wird sehr eigenverantwortlich gearbeitet, was für mich persönlich ideal ist. Guten Lösungen wird Raum gegeben und ein persönliches Einbringen ist jederzeit möglich und wird vor allem auch gewertschätzt.
Die Reputation gegenüber den Kunden ist sehr hoch. Die Kundenzufriedenheit liegt regelmäßig weit über 90% unter den Kongressteilnehmern und den Ausstellern, die auf den Kongressen ausstellen.
Da man im Kongressgeschäft ist, wo auf ein Ziel hingearbeitet wird - dem Kongress - und die Leistung genau an dem Tag / den Tagen dann stimmen muss, ist die Zeit kurz vor und während der Kongressumsetzung etwas fordernd. Ich war beispielsweise noch Abends am so genannten "Counter" und habe Teilnehmern geholfen und Aussteller betreut. Es macht zwar Spaß, aber ist auch ein großer Arbeitseinsatz. Dafür gibt es im Anschluss daran (in der Regel) direkt Ausgleichstage. Trotzdem: Es ist an den Kongresstagen Einsatz gefordert - der Abend mit dem Stammtisch passt an den 2-4 Tagen einer Kongressdurchführung sicherlich nicht rein :)
Weiterbildung wird ermöglicht. Es gibt auch hin und wieder einen Coach, der in das Unternehmen kommt und zum Beispiel Team-Kommunikation schult.
Sehr gut. Mein persönlicher Hauptgrund, bei CPO Hanser zu arbeiten. Die Kollegen sind sehr nett und haben alle einen starken Zielfokus. Man kann hier jederzeit mit Unterstützung rechnen. Kannte ich so bisher nicht bei meinen alten Arbeitgebern.
Für mich persönlich sehr fair und direkt. Manchmal etwas kurz angebunden, aber stets für die wichtigen Themen ansprechbar und sie haben auch persönlich ein offenes Ohr für die Themen, die mir bisher wichtig waren.
Man merkt, dass hier auf arbeitsrechtskonforme Arbeitsplatzausstattung geachtet wird.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und direkt. Allerdings - je nachdem, wie man sich darauf einlässt - manchmal etwas verteilt auf Chat und Mail.
Neben dem Team der zweite Hauptgrund für die Arbeit. Es macht einfach Spaß! Man weiß, dass keine Lösung keine Alternative ist und bis man die Lösung durch gute Ideen / Engagement / Verhandlungsgeschick oder was auch immer geschaffen hat, ist man richtig verbissen in die Aufgabe. Es steckt ein echter Sinn hinter den Aufgaben und das merke ich persönlich bei jedem Handschlag und es motiviert mich. An den Kongressen, an denen ich bisher teilgenommen habe (bisher 3), hat mich diese "es gibt keine Generalprobe, ein Kongress muss bei der Premiere laufen"-Situation total in den Bann gezogen. Probleme werden sofort im gesamten Team gelöst. Man lernt sehr viel von den Kollegen, die schon über jahrelange Erfahrung in dem Geschäft verfügen. Wenn der Kongress dann erfolgreich überstanden ist, den man von Anfang an komplett begleitet hat, dann ist das ein unglaubliches Erfolgserlebnis. Diese Art von Aufgaben hatte ich bisher auch bei noch keinem anderen Arbeitgeber - was aber sicherlich auch an der Branche liegt.
Die Vorgesetzen gehen auf individuelle Bedüfnisse ein und haben immer ein offenes Ohr. Die Gemeinschaft im Unternehmen ist gut und die Arbeit bringt Spaß.
Es könnten noch öfters Betriebsveranstaltungen stattfinden, da diese immer sehr viel Spaß bringen und die Gemeinschaft stärken.
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Auf die individuellen Bedürfnisse des Arbeitnehmers wird Rücksicht genommen. Sofern einmal mehr Arbeit anfällt, wird jedoch auch erwartet diese bis zur Deadline fertigszustellen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Persönlichkeit, die Souveränität und Kompetenz, auch in schwierigen Situationen.
Mir fallen keine Punkte ein.
Falls es möglich ist, könnte man das Arbeitsvolumen gleichmäßiger über die Zeit verteilen.
Die Arbeitsatmosphäre ist so positiv, dass ich jeden Tag gern zur Arbeit gehe.
Familiäre Anforderungen werden sehr gut berücksichtigt.
Sehr gute Weiterbildungsmölichkeiten werden geboten und überwiegend genutzt.
Ausgezeichnet
Mit ganz wenigen Ausnahmen ist ein guter Kollegenzusammenhalt gegeben.
Jüngere und ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
Man kann sich keine besseren Vorgesetzten wünschen!
An manchen Tagen wird man stärker gefordert als an anderen.
Die Vorgesetzten sind immer gut erreichbar und haben immer ein offenes Ohr für anfallende Fragen.
Überwiegend habe ich ein interessantes Aufgabengebiet.
Es wird dem Angestellten zugehört und Sorgen oder Probleme werden angesprochen. Es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Einige Kollegen überlassen die Hauptarbeit anderen Kollegen
Sehr fair und respektvoll!
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für ihre Angestellten
Heller, großräumiger Arbeitsplatz!
Sehr gute Kommunikation zwischen den Chefs und den Angestellten
Männer und Frauen werden gleichbehandelt. Das gilt auch für die Bezahlung.
Es wird nie langweilig, abwechslungsreiche Arbeit.
Der Arbeitsgeber ist ausgesprochen sozial eingestellt und man sehr gut mit ihnen über Probleme reden
Nichts
Mitunter geben einige Kollegen zu viel Arbeit ab.
Zum Beispiel werden Frauen nicht benachteiligt behandelt
Sehr abwechslungsreicher Aufgabenbereich und interessante neue Aufgabengebiete
-
Umgang unter Kollegen und vor allem zwischen Chefabteilung und Mitarbeitern.
Offene Kommunikation!
Arbeitszeiten sind human.
Wenn man es verlangt.
Angemessen
Man muss sich die suchen die man mag. Agentur in Berlin läuft besser.
Nichts persönlich nehmen.
Konservativ ansichten.
Als <25 Jahren ist es schwierig.
Es gibt Potential nach oben
Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
Möglichkeiten der Personalentwicklung nicht transparent
Weiterbildung ausbauen
Solider Arbeitsplatz
Gute Fördermöglichkeiten, Seminare, Weiterbildung
selbständiges arbeiten in einem international tätigen Unternehmen
sehr guter Arbeitgeber
korrekt
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