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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst möchte ich dir für die Hinweise auf mögliche Verbesserungspotenziale im Unternehmen danken. Leider gibt es in deiner Bewertung auch einige Punkte, die ich nicht ganz nachvollziehen kann. Ich bin aber sehr daran interessiert zu erfahren, wie du zu deinen hier vorgetragenen Ansichten kommst und würde mich freuen, wenn du mich kontaktierst, damit wir in einem persönlichen Gespräch über deine Einschätzung sprechen können.

Als wachsendes Unternehmen stehen wir vor Herausforderungen – die wir gerne annehmen. Ich finde es schade, dass du in deiner Bewertung lediglich das Thema Home Office als positiv bewertest. In der Vergangenheit haben wir an vielen Punkten gearbeitet, die ebenfalls als durchaus positiv zu bewerten sind, darunter unsere betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, die Förderung der internen Kommunikation durch SAP JAM und einen internen Newsletter (den es immer noch gibt!), das Führungskräfte-Coaching, unsere Open-Door-Mentalität und unsere offene Feedback-Kultur – um nur einige Beispiele zu nennen.

Auch wenn unser Unternehmen vom Projektgeschäft geprägt ist und viele Mitarbeiter sich vor Ort beim Kunden befinden, machen wir alles möglich, um die Kolleginnen und Kollegen auf dem Laufenden zu halten wie etwa durch frühzeitig angekündigte Meetings in den einzelnen Geschäftsstellen, Informationen auf SAP JAM, den internen Newsletter, das regelmäßige Mitarbeitergespräch oder auch durch außer der Reihe eingeforderte Gespräche. Aber auch hier gilt: jeder muss mitmachen und ist eingeladen, auch etwas einzufordern.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Mitarbeitern, die den Willen und das Potential zur Veränderung und zum „Mitgestalten“ haben. Als Software Unternehmensberatung sind die Mitarbeiter das Kapital der Cpro INDUSTRY. Deshalb sind wir auf die Ideen und die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter angewiesen. Wir nehmen gute Ideen stets ernst und verfolgen das Ziel, eine Atmosphäre zu schaffen, in der Kreativität ständig gefördert und gefordert wird. Auch wenn die Türen der Projektleiter, Teamleiter oder der Geschäftsführer nicht immer „physisch“ aufstehen, so sind alle Führungskräfte jederzeit für alle Mitarbeiter ansprechbar.

Ich kann an dieser Stelle nicht auf alle von Dir angesprochenen Punkte eingehen und bitte dich daher, das persönliche Gespräch mit mir, deinem Teamleiter oder einem Geschäftsführer zu suchen. Du sprichst in Deiner Bewertung das Thema „Kommunikation“ an, also lass uns kommunizieren – damit du auch wieder Freude an der Arbeit bei uns hast! :-)

Liebe Grüße
Anika
HR Referentin