23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ăber KollegialitĂ€t hinausgehend: freundschaftlich und respektvoller Umgang miteinander
Ăberwiegend gute Beurteilungen von GeschĂ€ftspartnern zu vernehmen. Eigene Darstellung nach auĂen realitĂ€tsnah
Hohe Freiheiten, aber jeder muss auch auf sich selbst achten
Basiert in höherem MaĂe auf Eigeninitiative
BranchenĂŒbliche Gestaltungen
Beurteilung schwierig; ggf. im Bereich Firmenwagenflotte Verbesserungen möglich (Kraftstoffverbrauch, Emissionen)
Gute gegenseitige UnterstĂŒtzung, intern wie auch nach extern
Alter spielt keine Rolle; Wissen und Erfahrung sind fĂŒhrend. Arbeit "auf Augenhöhe"
Korrekter Umgang miteinander, gut erreich- und ansprechbar
Vom Unternehmen bereitgestellte Arbeitsmittel: sehr gut. UnternehmensbĂŒros: gut, kleinere Lokationen mitunter etwas beengt.
Home Office: hoher Anteil, eigene Gestaltung erforderlich
Kundenstandorte: groĂes Spektrum von gut bis mangelhaft
Jeder versucht, auch bei zeitweiser hoher Arbeitsbelastung Informationen ĂŒber das notwendige MaĂ hinaus zu teilen
Sehr hohes Maà an Gleichberechtigung, bislang keine EinschrÀnkungen wahrgenommen
GroĂes Spektrum verschiedener Aufgabenstellungen in Umfang und KomplexitĂ€t; stetige Möglichkeiten, herausgefordert zu werden oder sich selbst herauszufordern
Sehr angenehme ArbeitsatmosphÀre. Bedingt durch Corona nur noch im Home-Office. Aber jeder hat ein offenes Ohr und nimmt sich gerne auch die Zeit.
Hat jeder selbst in der Hand. Bei mir klappt es i.d.R. immer sehr gut.
Auf einem guten Weg immer mehr zu digitalisieren
Top! Auch oftmals auĂerhalb der normalen Arbeitszeiten sind die Kollegen greifbar, wenn Probleme vorhanden sind. Auch wird in den Projekten miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet!
Sehr gutes Umfeld durch alle Altersstufen
Hat immer ein offenes Ohr, wenn Probleme vorhanden sind und sucht gemeinsam nach Lösungen. Bisher wurde ich von meinem Chef noch nie enttÀuscht!
Sehr gute Ausstattung.
Sehr informative Veranstaltungen. In meinem Bereich funktioniert die Kommunikation sehr gut. Sowohl nach oben, wie auch nach unten.
Hier wird kein Unterschied zwischen MĂ€nnlein oder Weiblein gemacht!
Beratungsumfeld. Arbeit ĂŒber sĂ€mtliche ReleasestĂ€nde hinweg. Passt!
Open-Door Politik die gelebt wird. Bei Fragen nimmt sich jeder die Zeit in Ruhe weiterzuhelfen unabhÀngig vom Standort.
Die Mitarbeiter/Kollegen reden eigentlich ausnahmslos positiv ĂŒber die Firma.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Das Alter spielt keine Rolle. Es werden hÀufig auch Mitarbeiter 50+ eingestellt.
Sehr sehr gutes Vorgesetztenverhalten. Wenn die Aufgaben gut erledigt werden, bekommt man entsprechendes Feedback und wenn es mal irgendwo hĂ€ngen sollte, bekommt man UnterstĂŒtzung. DarĂŒber hinaus gibt es flache Hierarchien, die stets eine Kommunikation auf Augenhöhe zulassen.
Sehr moderne BĂŒrorĂ€ume mit guter Ausstattung. Es gibt ausreichend ArbeitsplĂ€tze mit je 2 Monitoren die ĂŒber eine Dockingstation an den Mitarbeiterlaptop angeschlossen werden können. Bei den Mitarbeiterlaptops handelt es sich um "Premiumlaptops der Businessklasse". Sollte der Mitarbeiterlaptop nicht ausreichend sein fĂŒr ein Projekt, ist nach einem GesprĂ€ch mit dem Teamleiter auch ein Upgrade möglich (wenn sinnvoll).
RegelmĂ€Ăige Meetings in denen jeder kurz von seiner Projektsituation spricht und in denen Neuigkeiten ausgetauscht werden.
Das Gehalt ist etwa branchenĂŒblich. Positiv ist die Möglichkeit eines Firmenwagens nach eigener Konfiguration.
Das Geschlecht spielt keine Rolle (beurteilt als m.).
Die Hierarchien sind flach, die Wege kurz, alles lÀsst sich besprechen!
Ansonsten ist das SAP-Beratungs-GeschÀft an sich und insbesondere hier bei der Cpro eine sehr sichere Sache!
Die Cpro ist eine Unternehmensberatung im SAP Umfeld, die ArbeitsatmosphÀre richtet sich daher auch oft nach jener des Kunden. Aber das VerhÀltnis zu unseren Auftraggebern ist immer sehr gut und innerhalb der Cpro eh stets sehr gut und entspannt.
Ja, in einer Unternehmensberatung wird manchmal viel gearbeitet - insbesondere zum Abschluss von Projekten, aber es wird nicht davon ausgegangen, dass man generell Ăberstunden schiebt.
Und im Ausgleich wird auch gerne ordentlich gefeiert.
GrundsÀtzlich versucht man Reisen durch Remote-Arbeit zu vermeiden, wenn es nötig ist, dann bevorzugt per Bahn, statt mit dem Flugzeug.
Wenn man fragt, erhÀlt man stets Antwort und Hilfe! Ich habe noch nie erlebt, dass jemand alleine gelassen wurde und auch, wenn es mal eng wurde!
Das trifft noch nicht so ganz auf mich zu, aber wir beschÀftigen Kollegen*in von Anfang 20 bis Ende 60 und viele der Àlteren Kollegen nehmen in ihren Projekten leitende Funktionen wahr.
Zudem ist das IT-GeschĂ€ft stets in Bewegung und daher mĂŒssen wir auch in Ă€ltere Kollegen stets investieren.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr fĂŒr mich, PersonalgesprĂ€che laufen offen und fair. Ich denke, dies gebe ich auch genau so an mein Team weiter.
Das Arbeitsmaterial ist gut, die Arbeitsbedingungen oft flexibel (remote, Home-Office oft möglich), die RĂ€ume anstĂ€ndig ausgestattet. Auf besondere UmstĂ€nde von Mitarbeitern (z.B. bei der Kinderbetreuung und Home-Schooling in der Corona-Zeit) wird viel RĂŒcksicht genommen.
Offen und ehrlich!
Ich bin ein Mann, bin ich da auch wirklich objektiv?
Ich denke schon, grundsÀtzlich kann ich bei uns in der Firma hinsichtlich Behandlung, Gehalt und Perspektiven keinen Unterschied zwischen Menschen unterschiedlicher NationalitÀt, Geschlechts (oder auch deren Wahrnehmung) oder sexueller Orientierung feststellen.
Ich wĂŒrde mich aber ĂŒber mehr DiversitĂ€t freuen!
Projektarbeit ist immer abwechslungsreich und interessant. Aber nebenbei ist auch immer Raum fĂŒr freie Entfaltung vorhanden. In einem sich schnell entwicklenden Markt der IT ist die Firma darauf angewiesen, dass die Mitarbeiter auch Trends und Interessen nachgehen.
Das Gesamtpaket
- nix-
Nichts zu meckern - man ist ja doch eher beim Kunden.
In den Standorten ist es locker und familiÀr.
Das Feedback der Kundenbasis ist prima - agile Teams mit Erfahrungen und Ideen sind gern gesehen und wiedergesehen - gute Kundenbindung
Das passt - jeder muss natĂŒrlich auf sich selbst achtgeben.
Wer will, der kann !
Passt schon - fĂŒr einen MittelstĂ€ndler, der im Mittelstand Geld verdienen will, ist es sehr angemessen.
Das liegt an einem selbst ....
Prima - sowohl in den Projektteams als auch in den BĂŒrostandorten
Als âalter Sackâ fĂŒhle ich mich gut aufgehoben - die Erfahrung und Expertise der âSilberrĂŒckenâ wird geschĂ€tzt und es gibt keine Unterschiede in der Wertigkeit - Alter ist kein Verdienst.
Wir haben Vorgesetzte ?
Scherz ! Keine Probleme - immer ansprechbar und meistens auch irgendwie in den Projektteams dabei. Angenehme Zusammenarbeit und keine Konzernhierarchien.
Infrastruktur, GerÀte und Systeme sind vorhanden und auf aktuellem Stand. Anforderungen werden wohlwollend behandelt.
Direkt und schnell - alle haben fĂŒr alles ein offenes Ohr. Keine Instanzenwege und flexible Informationswege.
Klar - was sonst !
HĂ€ngt am Projekt - aber jeder Kunde ist anders und verlangt individuelle Betreuung - das wird nie zur Routine. Man kann, darf und soll gestalten, um optimale Kundenlösungen zu schaffen - das sorgt fĂŒr Zufriedenheit und wenig Frust.
Vom ersten Tag an hatte ich alle benötigten Arbeitsmaterialien zur VerfĂŒgung gestellt bekommen. Klingt lapidar, habe ich in der Vergangenheit jedoch auch anders erlebt. Auf meinem Schreibtisch tummelten sich dann ein BlumenstrauĂ und etwas Schokolade am ersten Arbeitstag. daas empfand ich als schöne WertschĂ€tzung.
Als Gold Partner von SAP ist das Image sicherlich nicht das Schlechteste, das ein Unternehmen haben kann. So wie ich es in den letzten Monaten mitbekommen habe, wird von Kunden die offene Kommunikation sehr geschÀtzt.
In den aktuellen Corona-Zeiten wird viel Wert auf möglichst kontaktloses Arbeiten gelegt. Passende Systeme fĂŒr Videokonferenzen oder Diensthandies werden gestellt.
Ich benötigte fĂŒr meine Arbeitsaufgaben Fachliteratur. Ohne Diskussion wurde mir diese zur VerfĂŒgung gestellt.
Das von mir bezogene Gehalt ist der Aufgabe angemessen und pĂŒnktlich auf dem Konto.
FĂŒr Interessierte werden Business-Bikes als auch Fahrkarten fĂŒr den ĂPNV angeboten.
Keiner fĂ€llt durch's Raster. Man unterstĂŒzt sich, wo man kann.
Ich bin nun wohl selber einer der "Ă€lteren Kollegen".
TĂ€glich gehe ich gerne zur Arbeit. :-)
Die FĂŒhrungsebenen sind "flach" gehalten. Vorgesetze sind direkt erreichbar, die Ansprache ist fair und einfach.
Die Kommunikation ist gut und immer auf "Augenhöhe".
Es gibt durchaus Kollegen/Innen, die nach einer Zeit in anderen Betrieben, zurĂŒck kehren. Alle wurden wieder herzlich aufgenommen.
Abwechslungsreiche TĂ€tigkeitsfelder, exzellente Kollegen, FĂŒhrungspersonal legt Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, sehr anpassungsfĂ€higes Unternehmen
Ich mag die Cpro. Vergleiche ich objektiv die Arbeitgeber in meinem Freundes- und Familienkreis komme ich einfach am Besten weg - seien es (ĂŒbrigens unabhĂ€ngig voneinander) Arbeitsbedingungen oder Gehalt.
Offener Umgang miteinander ab dem Onboarding
Das Anwerben erfolgte ĂŒber einen Mitarbeiter der Cpro der bereits einige Arbeitgeber in der Branche hinter sich gelassen hat. Bei der Cpro ist er geblieben und das aus gutem Grund.
Arbeitszeit lĂ€sst sich (in Abstimmung mit Kundenprojekten) gröĂtenteils frei einteilen, Urlaub ebenso. Wenn Frau und Kind oder die eigene Gesundheit Zeit beanspruchen ist das auch kurzfristig kein Problem.
Zugang zu firmeneigener Literatur, interne Schulungen. Man darf Arbeitszeit in seine eigene Ausbildung investieren.
Betriebliche Altersvorsorge, sehr gutes Gehalt. Gehalt kommt ĂŒberpĂŒnktlich.
Progressive Firmenwagenregelung weg vom Diesel hin zu Hybrid- und Elektroantrieben, Businessbike
Jederzeit
Die Ă€lteren Kollegen sind ja dann schon eher FĂŒhrungspersonal und die gehen hervorragend miteinander um.
Vorgesetzte sind selbstkritisch und haben ein offenes Ohr fĂŒr Probleme in Projekten und beteiligen sich selbst an der Lösung falls notwendig
Man bekommt sein Arbeitsmaterial (z.B. Laptop) gestellt und dabei handelt es sich nicht um GerĂ€te vom Grabbeltisch sondern um Oberklasse. Das eine oder andere GerĂ€t in der Infrastruktur braucht mal ein Upgrade. In den GeschĂ€ftsstellen stehen ArbeitsplĂ€tze mit Dockingstationen zur VerfĂŒgung.
RegelmĂ€Ăiger Austausch mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung sowie der Muttergesellschaft
Soweit ich das beurteilen kann sind die Menschen unabhĂ€ngig vom Geschlecht hier gleichermaĂen zufrieden.
Aufgaben hĂ€ngen natĂŒrlich davon hab, was der Kunde so will. Spannend ist das nicht immer. Es besteht aber immer die Möglichkeit sich mit Neuem zu beschĂ€ftigen und eigene Interessen einzubringen.
Gut zusammenarbeitende Teams bringen positive Stimmung bis zum Kunden.
Kunden und Mitarbeiter haben ein positives Bild von der Cpro Strategy Process & Integration GmbH.
Es liegt meist an einem selbst, wie man Work-Life-Balance herstellt. Unternehmensseitig habe ich hier bislang keine EinschrÀnkungen erlebt.
Fortbildung wird individuell anhand des eigenen Wissensstands und des voraussichtlichen Bedarfs vereinbart.
Sehr angenehmes Miteinander
Alt und Jung ergÀnzen sich zu einem sehr guten Mix aus Erfahrung und Innovation
Auch hier sehr angenehmes Miteinander
Information ist sowohl Hol- als auch Bringschuld. Wer Informationen vermisst, kann jederzeit nachfragen und erhÀlt auch eine Antwort.
Gehalt gemÀà den Marktbedingungen angemessen, monatliche (Vor-) Auszahlung eines Teils des variablen Gehaltsanteils fĂŒr unmittelbar messbare Werte.
Keine EinschrÀnkungen wahrgenommen.
AbhÀngig vom Projekt, die aktuellen Projekte sind zumeist sehr interessant und thematisch neuartig.
trotz Corona wird auf ein gutes Klima geachtet
auch neue Mitarbeiter werden mit einbezogen und können sich so vernetzen. Informationsaustausch unter den Kollegen sehr gut
auch als Àlterer neuer Kollege wird man in alles integriert
ok
ok
ok
interne Schulungen, keine SAP Zertifikate
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im unteren Bereich
mir ist nichts bekannt
ok
gut
ok
ok
ok
gut
eher weniger. immer wieder das gleiche
Hallo!
ZunĂ€chst einmal vielen Dank fĂŒr deine Bewertung.
Schade, dass du in den einzelnen Punkten/Themen nicht ausfĂŒhrlicher geschrieben hast, was dich genau stört oder was wir vielleicht besser machen können. Somit kann ich dir auch nicht wirklich zu den meisten Themen hier ein Feedback geben. Vielleicht kommst du ja nochmal auf mich zu?
Zum Thema Karriere / Weiterbildung möchte ich kurz klarstellen, dass wir durchaus SAP-Zertifikate anbieten. Das ist immer eine unternehmensseitige Entscheidung und wird individuell mit dem Teamleiter gesprochen, denn es muss passen.
Bzgl. der Aufgaben sind wir natĂŒrlich auf der einen Seite von den Projekten bei den Kunden abhĂ€ngig zum anderen hĂ€ngt es aber auch von den Mitarbeitern ab, in wie weit sie neue Themen haben wollen und auch bearbeiten können. Sprich doch da mal mit deinem Teamleiter :-)
Zum Thema Umwelt-/ und Sozialbewusstsein möchte ich auf folgende Punkte eingehen: wir benutzen Umweltpapier, wenn noch gedruckt wird. Auch die Gehaltsabrechnung/Rechnungen werden digital ĂŒbermittelt. Mitarbeiter können anstatt Firmenwagen eine Bahncard bekommen. Was können wir noch tun? FĂ€llt dir was ein? Dann immer her mit den Ideen!
Unsere TĂŒren stehen auch fĂŒr dich jederzeit offen und wenn von deiner Seite Kommunikationsbedarf besteht, dann komm gerne auf uns zu.
Wir danken dir noch einmal fĂŒr dein Feedback!
Liebe GrĂŒĂe
Anika