Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind SAP-Experten. Als langjährige SAP Gold-Partner betreuen wir eine Vielzahl von mittelständischen und großen Unternehmen. Mit unserem ganzheitlichen Beratungsansatz unterstützen wir unsere Kunden sowohl bei der Einführung als auch bei der Optimierung und Wartung von SAP-Lösungen. Dabei machen wir keine Unterschiede: Für uns ist jeder Kunde ein A-Kunde. Von Großkonzern bis KMU – wir behandeln alle unsere Kunden gleich: respektvoll und partnerschaftlich!
Mit den fünf Tochterunternehmen an unserer Seite bündeln wir Spezial-Know-how und bleiben durch die enge Zusammenarbeit untereinander weiterhin SAP Komplettanbieter:
Cpro conlog GmbH
SAP-Spezialist mit Fokus Intra- und Extralogistik sowie Zoll und Außenhandel
Cpro IoT Connect GmbH
IoT-Managementberatung und Entwicklung von Softwarelösungen im digitalen Umfeld
Cpro Strategy Process & Integration GmbH
Prozessorientierte SAP-Beratung mit Lösungen für Dokumentenmanagement, Aufgaben- und Terminsteuerung
untersee GmbH
Lösungspartner für die diskrete Fertigungsindustrie und den Maschinen- und Anlagenbau mit Fokus auf die Anforderungen in der Ablauf- und Arbeitsplatzorganisation
ProfIT Systemhaus GmbH
Maßgeschneiderte Lösungen rund um die SAP Prozessberatung mit den Branchenschwerpunkten Fertigungsindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, Antriebstechnik, Pumpen, Armaturen, Apparatebau sowie Automotive
Was macht die Cpro INDUSTRY aus?
SAP-Lösungen für die digitale Zukunft
Wir finden die passenden Software- und Cloud-Lösungen und begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg hin zu einem modernen und digitalisierten Unternehmen. Dabei fokussieren wir uns ausschließlich auf SAP-Produkte.
Services und Dienstleistungen - bei uns steht der Kunde im Mittelpunkt
Dieser ganzheitliche Ansatz bedeutet, auf alle individuellen, technischen und fachlichen Herausforderungen unserer Kunden eine Antwort zu finden.
Branchenvielfalt - die digitale Transformation meistern
Wir sind bestens mit den Anforderungen verschiedener Branchen vertraut.Wir bieten neben den klassischen Lösungen, die auf intelligenten SAP-Technologien für Best-Practice-Geschäftsprozesse basieren, ein breites Spektrum an branchenspezifischen Anpassungen und Skalierungen. Unser tiefes Verständnis der unterschiedlichen Bedürfnisse der Branchen fußt auf jahrelangen Erfahrungen und zahlreichen erfolgreichen Projekten in fast allen Bereichen der Industrie.
Besitzen Sie die Leidenschaft, optimale Lösungen für den Kunden zu finden?
Eine gute Perspektive, Teil des Teams bei Cpro INDUSTRY zu werden!
Unsere Expertise, Zuverlässigkeit und Effizienz wissen auch unsere Kunden zu schätzen. Diese gehören hauptsächlich dem deutschen Mittelstand an. Als Partner sind wir kompetent und engagiert. Das verdanken wir nicht zuletzt unseren fähigen Mitarbeitern. Diese pflegen einen entspannten, kollegialen Umgang miteinander und prägen damit eine produktive wie angenehme Arbeitsatmosphäre.
Rund 350 Mitarbeiter sind bei uns angestellt – und alle sind verschieden!
Hauptsache Teamplayer, denn ohne ein motiviertes und qualifiziertes Team kann ein Projekt nicht erfolgreich durchgeführt werden!
Wir glauben, dass Leidenschaft und vertrauensvolles, eigenständiges Handeln Voraussetzungen für erfolgreiche Projekte sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungGutes Betriebsklima, kurze Entscheidungswege
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und teamorientiert. Bei uns spielen Aspekte wie die zukünftigen Kollegen, Entwicklungsperspektiven sowie die Karriereplanung eine wichtige Rolle. Eine gelebte open-door-Mentalität sowie flache Hierarchien sorgen für eine gute und schnelle Kommunikation.
Flexible Arbeitszeiten, wohnortnahe Einsätze & mobiles Arbeiten
Bei uns besteht die Möglichkeit, wohnortnah eingesetzt zu werden, die Arbeitszeiten flexibel einzuteilen und mobil zu arbeiten – wenn es mit der Auslastung und den Skills bzw. dem Kunden vereinbar ist. Trotzdem trifft man viele Kollegen im Büro – auch deshalb, weil die Arbeit im Team einfach mehr Spaß macht.
Gehalt, Dienstwagen & Businessbike
Eine Kombination aus fairen Gehältern und Benefits wie eine leistungsbezogene Provision, modernes Equipment, einen Dienstwagen inkl. privater Nutzung und ein umweltfreundliches Businessbike machen die Cpro INDUSTRY zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Fahrsicherheitstraining & Erste-Hilfe-Kurs
Uns liegt die Gesundheit von jedem am Herzen, Ihnen auch? Nutzen Sie unser Angebot, am jährlichen Fahrsicherheitstraining teilzunehmen und ergreifen Sie die Chance, Ersthelfer zu werden. Dieses Angebot ist in ausgewählten Geschäftsstellen realisierbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine permanente Aus- und Weiterbildung schafft die Grundvoraussetzung, auf Kurs zu bleiben und Schritt zu halten mit Innovationen. Dazu schafft Cpro INDUSTRY den zeitlichen Freiraum und das organisatorische Umfeld. Wir erwarten, dass sich jeder Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden und weiterentwickeln möchte.
Bewegte Pause, Getränke & Obst, Corporate Benefits
Jeder Mitarbeiter erhält Zugang zu unseren Angeboten von Corporate Benefits und kostenlosen Getränken in den Geschäftsstellen. Abhängig vom Standort bieten wir für alle Mitarbeiter frisches Obst und einmal die Woche eine bewegte Mittagspause. Dieses Angebot ist in ausgewählten Geschäftsstellen realisierbar.
Betriebliche Altersvorsorge
Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altervorsorge.
Firmenevents
Wir veranstalten verschiedene Firmenevents wie beispielsweise Geschäftsstellentreffen, Infotage, Teamevents, Sommerevents, Glühweinnachmittage sowie unsere legendäre Jahresfeier in Hamburg.
Professionals
Wir sind immer auf der Suche nach erfahrenen Profis
Wer bereits fundierte Berufserfahrung in der SAP-Welt als Consultant oder Developer mitbringt, der ist als Professional genau richtig bei uns. Wir bieten interessante und vielseitige Aufgaben, Raum für eigene Ideen, innovative Projekte und jeden Tag die Gelegenheit, die eigenen Erfahrungen und Fähigkeiten einzubringen.
Sowohl Kunde als auch Mitarbeiter sind das Wichtigste für uns! Denn ohne zufriedene Mitarbeiter keine glücklichen Kunden und ohne zufriedenen Kunden, keine glücklichen Mitarbeiter. Bei uns besteht die Möglichkeit, wohnortnah eingesetzt zu werden, die Arbeitszeiten flexibel einzuteilen und mobil zu arbeiten – wenn es mit der Auslastung und den Skills bzw. dem Kunden vereinbar ist. Trotzdem trifft man viele Kollegen im Büro – auch deshalb, weil die Arbeit im Team einfach mehr Spaß macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und teamorientiert. Bei uns spielen Aspekte wie Zusammenarbeit, Entwicklungsperspektiven sowie die Karriereplanung eine wichtige Rolle. Eine gelebte Open-Door-Mentalität sowie flache Hierarchien sorgen für eine gute und schnelle Kommunikation. Denn Gespräche finden bei uns auf Augenhöhe statt und es wird sich für jeden Termin ausreichend Zeit genommen.
Eine permanente Aus- und Weiterbildung schafft die Grundvoraussetzung, auf Kurs zu bleiben und mit Innovationen Schritt zu halten. Dazu schaffen wir den zeitlichen Freiraum und das organisatorische Umfeld. Wir setzen voraus, dass sich jedes Teammitglied kontinuierlich weiterbilden und weiterentwickeln möchte.
Young Professionals
Sie suchen eine Einstiegsmöglichkeit mit Perspektive?
Bei uns gibt es mehrere Einstiegsmöglichkeiten in die dynamische Welt der SAP Consultants und Developer. Der direkte Weg zu uns führt über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Informatik oder über eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich. Erste praxisbezogene Berufserfahrung durch verschiedene Praktika oder als Werkstudent im IT-/SAP-Umfeld sind bei uns definitiv von Vorteil.
Auch für Quereinsteiger gibt es die Möglichkeit, bei uns einzusteigen. Wer zum Beispiel schon Erfahrung mit SAP als Key-User hat oder bereits als IT-Consultant für andere Produkte tätig war, der kann mit uns in der SAP-Welt durchstarten! Hilfreich für einen Einstieg können auch SAP-Zertifizierungen von zum Beispiel ERP4Students oder auch verschiedene Online-Kurse bei Open SAP oder Open HPI sein. Was man aber in jedem Fall mitbringen sollte, ist ein großes Interesse an SAP und neuen Technologien.
Wir haben ein Karrieremodell – bei dem ist aber nur wenig in Stein gemeißelt. Wir nageln niemanden auf eine bestimmte Rolle fest, sondern schauen gemeinsam auf individuelle Stärken, Wünsche und Ziele. Wenn du vom Junior zum Senior aufsteigen möchtest, bekommst du dazu jede Unterstützung. Gleiches gilt, wenn du dich spezialisieren willst und lieber eine Expertenlaufbahn einschlagen möchtest.
Uns ist es wichtig, dass man echte Erfahrungen sammelt, an denen man wachsen kann. Und dabei immer den Support der Kollegen sowie des Teamleiters / Mentors im Rücken hat. Und das ist wichtig, denn unsere Welt ist dynamisch: jeder Kunde, jedes Projekt ist anders. Die Lern- und Entwicklungskurve ist daher auch verdammt steil.
Ausbildung & Duales Studium
Trockene Ausbildung? Theoretisches Studium? Nicht bei uns!
Ob Mathebrain, Wirtschaftswunder oder Nerd - bei uns können Sie Ihre Interessen voll ausleben! Dabei bekommen Sie tatkräftige Unterstützung von unseren Mentoren und verbinden Theorie und Praxis ideal miteinander. Werden Sie Teil der Cpro INDUSTRY-Familie und starten Sie mit uns in ein spannendes Berufsleben.
Wen wir suchen – vom Einsteiger bis zum Profi!
Wir suchen kommunikative Menschen mit Neugierde, Wissensdurst und dem „gewissen Etwas“ – oder einfach: Persönlichkeiten!
Hier geht es zu den aktuellen Jobangeboten:
https://cpro-ips.com/karriere/jobangebote/
Sie wollen etwas bewegen und sind bereit, dabei Grenzen zu überwinden? Ihre Neugierde treibt Sie genauso an wie der Wunsch, sich ständig weiterzuentwickeln? Dann herzlich willkommen bei der Cpro INDUSTRY!
Absolventen, Young Professionals oder Professionals – wir suchen Berater und Entwickler, die sich engagieren und ihren Weg gehen. Teamplayer, Persönlichkeiten, die leidenschaftlich und fokussiert ihre Ziele verfolgen.
Eine durch Vertrauen geprägte Unternehmenskultur, ein dynamisches Team und flexible Strukturen bieten optimale Voraussetzungen, sich bei uns schnell weiterzuentwickeln und Teil des Erfolges zu sein. Durch unsere flache Hierarchie und die Möglichkeit, eigenständig Themen am Markt zu platzieren, bieten wir die idealen Rahmenbedingungen für ein schnelles persönliches Weiterkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cpro Industry Projects & Solutions GmbH.
HR-Team
Sarah van Afferden
T +49 2102 87 545 52 | M +49 173 57 728 59 | E sarah.vanafferden@cpro-ips.com
Phong Ho
T +49 2102 87 545 52 | M +0173 168 14 37 | E phong.ho@cpro-ips.com
Alexander Schmidt
T +49 4069 65 850 99 | M +49 173 308 64 96 | E alexander.schmidt@cpro-ips.com
Am einfachsten geht es über den
-Button unten in der Stellenanzeige! Und keine Sorge, das ist ganz einfach und dauert nicht lange, denn wir haben es kurz und einfach gehalten!
https://cpro-ips.com/karriere/jobangebote/
Bei entsprechender Berufserfahrung ist neben dem Lebenslauf vielleicht auch eine Projekt-Übersicht sowie ein Kompetenzprofil sinnvoll. Weiterhin ist es für uns auch immer spannend zu erfahren, wie Sie auf uns aufmerksam geworden sind.
Der passende Job ist nicht dabei? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin.
Vorauswahl
Nach Eingang der Unterlagen wird unser HR-Team diese ausführlich prüfen und eine Vorauswahl treffen.
Telefoninterview
Passen Ihre Unterlagen zum Anforderungsprofil, werden Sie vom HR-Team kontaltiert. In einem ersten Telefoninterview möchten wir mehr über Sie und Ihre bisherigen Erfahrungen und Kompetenzen erfahren. Das Interview dauert max. 45 Minuten und wird von einemMitarbeiter aus unserem HR-Team geführt.
Vorstellungsgespräch
Wenn wir zueinander passen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit dem Fachbereich ein. Nach diesem Termin informieren wir Sie in jedem Fall über den Ausgang Ihrer Bewerbung.
Vertragsphase
Wir haben uns im persönlichen Gespräch gegenseitig überzeugt! Jetzt erhalten Sie nach Abstimmung der Vertragsdetails zeitnah Ihren Arbeitsvertrag. Und wir dürfen Sie schon bald in unserem Team willkommen heißen!
Onboarding
Ihr neuer Job startet mit einer virtuellen Onboarding-Veranstaltung. Hier erhalten Sie Ihr technisches Equipment sowie die ersten wichtigen Informationen, die für einen optimalen Start wichtig sind und knüpfen erste Kontakte!
- Work-life-balance durch die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens und Homeoffice
- Faire Vergütung
- moderne Unternehmenskultur und positive und persönliche Arbeitsatmosphäre
- viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Offene Strukturen, kein Hierarchiedenken, lösungsorientiertes Arbeiten
Hohes Mass an Vertrauen, Gestaltungsspielräumen und Zusammenhalt
- tolle Kollegen innerhalb der Cpro Gruppe
Klasse Kollegen, tolle Projekte
Man wird als Neuling im laufenden Arbeitstag vernachlässigt.
könnte manchmal besser zuhören
Mit dem Gehalt hängt das Unternehmen ein wenig hinterher. Gerade bei den Dualen Studenten steigen die Gehälter jährlich. Man hat das Gefühl dass andere Firmen dort mehr mit der Zeit gehen (das betrifft z.B. auch Sonderzahlungen wie ein 13. Gehalt oder Mietzuschüsse Studenten).
Bisher nix zu bemängeln
Die Liste würde alles sprengen, deshalb lasse ich es einfach und verweise auf das BBIG - Ausbildungsmaterialien werden nicht bezahlt. Prüfungsvorbereitungen musste ich mir selbst organisieren. Die Fahrkosten werden übernommen. Diensthandy ist so ne Sache.
Co-Programming für Neulinge im ersten Jahr.
Kostet zwar Zeit auf Seiten des (Senior) Entwicklers, ergibt aber hinten raus einen besseren, erfahreneren und sichereren (Junior) Entwickler.
- Parkmöglichkeiten am Bürostandort erweitern
Es sollte einen besseren Ausbildung-Plan geben, der einen durch die Ausbildung Jahre begleitet. Mit den Azubis mehrere Zielgespräche durchführen als nur einmal pro Jahr.
Behandelt eure Auszubildenden nicht wie billige Arbeitskräfte, sondern bildet diese auch wirklich aus.
Ggf. Könnte man bei der Homeoffice Ausstattung aufgrund der Corona Thematik großzügiger werden. Mir fällt gerade nichts weiteres ein. Alles Top so wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Cpro Industry Projects & Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Multikulti nennt man das wohl…überwiegend leider noch ein männlicher Bereich der Beratung ABER es ist eine Wende zu erkennen und es werden immer mehr weibliche Mitarbeiter rekrutiert. Woher die Person dann kommt und was sie in ihrer Freizeit so treibt, interessiert auf gut Deutsch wirklich keinen, beziehungsweise stellt niemals ein Ausschlusskritierium da.
Es dürften gerne mehr Frauen in der Branche arbeiten, aber die, die da sind werden m.E. gleichberechtigt behandelt. Auch ein Migrationshintergrund stellt die Normalität und keine Sonderrolle dar.
Hier wird man nach Leistung bewertet, nicht nach Geschlecht oder Herkunft.
Ich habe nie etwas negatives mitbekommen.
Ich bin ein Mann, bin ich da auch wirklich objektiv?
Ich denke schon, grundsätzlich kann ich bei uns in der Firma hinsichtlich Behandlung, Gehalt und Perspektiven keinen Unterschied zwischen Menschen unterschiedlicher Nationalität, Geschlechts (oder auch deren Wahrnehmung) oder sexueller Orientierung feststellen.
Ich würde mich aber über mehr Diversität freuen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cpro Industry Projects & Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Grundsatz "Über Geld spricht man nicht" ist hier vertraglich festgeschrieben. Finde ich persönlich nicht gut.
Das Gehalt setzt sich aus einem Festanteil und einem variablen Anteil zusammen. Den Festanteil bekommt man sicher jeden Monat. Der variable Anteil wird darüber ausgezahlt, wie viele Stunden man produktiv auf ein Projekt gebucht hat. Je erfahrender man wird, desto höher wird dieser variable Anteil. Das macht sich gerade beim Urlaub extrem bemerkbar.
Beide Anteile zusammengerechnet ergeben aber ein solides Gehalt.
In den jährlichen ...
Keiner in meinem Studiengang verdient weniger als ich (Grundgehalt).
Man hat die Möglichkeit zu Fakturieren und ein Stundenlohn dazu zu verdienen, allerdings hat man gerade als Dualer Student dazu selten die Möglichkeit.
Einem wird im Vorstellungsgespräch versprochen, dass man, wenn man etwas Produktives arbeitet nach 3 Monaten 10€/Std dazu verdienen kann. Das war bei mir 3 Monate vor Ausbildungsende der Fall.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im unteren Bereich
Das Gehaltsgefüge ist sehr breit. Hier werden auch einige Leute bevorzugt behandelt. Daher lieber bei der Einstellung gut verhandeln. Im Nachhinein wird das etwas schwieriger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Cpro ist an neuen Leuten interessiert und nimmt sowohl duale Studenten, Azubis und sogar Quereinsteiger (wenn auch in letzter Zeit weniger gerne).
Seit 2022 gibt es eine sogenannte Junior Academy, in der alle Neulinge auf einen gleichen Wissensstand gebracht werden, um schnell handlungsfähig zu werden.
Als Junior wird man schnell in Projekte geworfen. Das sprichwörtliche kalte Wasser wartet auf einen. Aber wenn man sich behauptet, kann man schnell aufsteigen.
Es gibt einen ganzen Pool an regelmäßigen Schulungen, zu denen ...
Es gibt leider keine vordefinierten Karrierepfade
Es wird kontinuierlich an Ideen gearbeitet
Rwgelm. interne Schulungen zu ziemlich jedem Fachthema erleichtern es einem auf dem neusten Stand der Technik zu bleiben. Karriere kann man hier schnell machen, wenn die Leistung stimmt
Stetige Möglichkeit an internen und externen Schulungen teilzunehmen. Umfassendes Einarbeitungsprogramm (Junior Academy). Dazu einen persönlichen Coach.
