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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie schon gesagt, die pünktliche Lohnzahlung.
Na da wären zum Beispiel die Duschanlagen! Davon funktionieren nur die Hälfte, und bei denen welche funktionieren, also aus denen auch Wasser kommt, kann man die Temperatur nur sehr schlecht und auch gar nicht mehr einstellen. Die sind dann entweder Eiskalt, oder kochend Heiß! Es haben sich schon Leute leicht verbrüht!
Hilfreich wäre es, meiner bescheidenen Meinung nach, wenn die Bürostuhl Mitarbeiter der Produktionsleitung mal auf die wirklich erfahrenen Mitarbeiter der Produktion hören würden und nicht laufend in die Produktionsabläufe eingreifen. Darunter leidet die Qualität und noch schlimmer, die Mitarbeiter!
Lob und/oder Anerkennung? Fehlanzeige!
Gutes hört man selten.
Nur mit Vitamin B
Der Lohn kommt definitiv immer pünktlich, oftmals sogar früher! Dafür werden wir aber schon seit vielen Jahren 20% unter Tarif bezahlt. Ein Kollege sagte mal passender Weise " es werden 120% verlangt, aber nur 80% bezahlt".
Kann ich schlecht beurteilen, aber der Müll wird getrennt.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Ältere Leute werden auch eingestellt, weil niemand in der Mischerei arbeiten will, da muss man nehmen was kommt. Förderung? Ich versteh die Frage nicht.... :). Wertgeschätzt wirst weder du als Mensch, noch deine Leistung bzw. deine Arbeitskraft, noch der Einsatz was Verbesserungen, oder sonstige Produktionsabläufe betrifft.
Was gut ist, ab dem 55. Lebensjahr gibt es (noch) AFZ (Alters Freizeit), was einem alle 3 Wochen einen freien Tag einbringt. Das sind 17 Tage mehr Freizeit im Jahr, das ist wirklich gut!
Oft unterste Schublade!
Ein schwarzes Loch.
Was ist das denn???
Schwer zu beurteilen! In der Mischerei schaffen nur wenige Frauen, aber die müssen eigentlich genau so ran wie die Männer. Ist auch ne Art Gleichberechtigung.
In der Mischerei weniger.
Richtig gut leider nichts mehr.
Leider alles.
Führung reinbringen. Kein Vorgesetzter darf ohne Bildung was zu sagen haben. Menschlichkeit leben. Respekt und Dankbarkeit zeigen. Nicht weiter ausbeuten. Lohn und Arbeit in ein besseres Verhältnis bringen.
Nicht mehr so wie früher
Man hört nichts gutes
0 Sterne
Wird nicht in jeder Abteilung unterstützt
Gehalt naja, Urlaube und Weihnachtsgeld gibt es. BAV gibt es auch
Wird von oben nicht gelebt
Alt und jung müssen das gleiche arbeiten
Vorgesetzte ohne Abschluss.
Laut und dreckig
Sehr selten
Jenachdem was man macht ist es interessant
Dank IGBCE und Betriebsrat sehr gut
Das Unternehmen hat Eine Zukunft , viele Auszubildende werden gesucht
Unklare Strategie
Noch besser kommunizieren damit alle Bescheid wissen
Besser als der Ruf
Sehr viel freie Tage
Teamwork
Neuer Produktionschef macht vieles richtig
Alles ist möglich
Das Image sollte aufpoliert werden
Mehr Stabilität und weniger Durcheinander. Investments in Prozesse nötig.
Ich kann das Unternehmen nur wärmstens empfehlen und bin dankbar für die Zeit, die ich dort verbringen durfte. Es war eine wertvolle Erfahrung, die meine berufliche Entwicklung positiv beeinflusst hat.
Es wird viel Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter gelegt. Es wurden flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten angeboten, die es mir ermöglichten, meine beruflichen und persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Ich hatte das Glück, mit fantastischen Kollegen zusammenzuarbeiten. Wir haben uns nicht nur beruflich gut verstanden, sondern auch persönlich. Es herrschte ein harmonisches und freundliches Arbeitsumfeld.
Die Stimmung und der Umgang untereinander
Alte Prozesse, die eben nicht aufgebrochen werden möchten
Ohne die Anpassung von Prozessen und dem aufbrechen alter Muster, wird keine signifikante Verbesserung möglich sein..
Hinter der Hand gibt es leider nicht viele zufriedene Gesichter am Standort. Was schade ist, denn viele MA Verbinden emotional sehr viel mit diesem Werk!
Nix zu maulen, außer der Bonusregelung die nicht jeder bekommt und dem Haustarif, der jeden 20% kostet.
Gut gemeint ist nicht..
Den alten Schlag lässt man so wie er ist, das kann jeder sehen wie er will. Aber ich persönlich finde, die haben’s alle gut hier am Standort!
Aus meiner Sicht, hatte ich nie bessere Vorgesetzte, leider können die das nicht behaupten.
Durch eine fürchterliche Arbeitseinstellung vieler, wird man an jeder Ecke ausgebremst. Das demotiviert ins bodenlose..
Es hat jeder den gleichen Wert auf dem Papier.
Kommt auf die Position an, man muss immer Dinge aus anderen Abteilungen machen, damit sie gemacht werden..
s.o.
es gibt so viel negatives hier; ich denke in ein paar Jahren ist hier Schicht
überall herrscht blanke Angst und Hass
man mag gar nicht erzählen wo man arbeitet; sehr schlechtes Image in der Region
die Arbeit macht krank (sowohl psychisch als auch tatsächlich körperlich durch den Gummi-Gestank)
nur ein paar Lieblinge kommen weiter
Automobilzulieferbranche ist immer schlecht!
sehr, sehr schwierig!
Einzelne halten zusammen, der Rest mobbt sich
Vorgesetzte geben i.d.R. alles ungefiltert nach unten weiter, Hauen, Stechen und Treten
schlechte Ausstattung, kein moderner Arbeitsplatz
keine professionelle Kommunikation durch das Unternehmen, lediglich Flurfunk funktioniert
m / w / d ... das ist egal, alle werden gemobbt
kein modernes Unternehmen, alte Prozesse
der stärkste Faktor ist wie bereits beschrieben der kollegiale Zusammenhalt unter der gesamten Belegschaft. Hier gibt es wenig Optimierungspotential.
etwas mehr Fokus auf Aufstiegschancen langjähriger interner Mitarbeiter und ein etwas energischerer Fokus auf Weiterbildung könnten einen großen Unterschied bzgl. Mitarbeiterbindung aumachen.
Das Betriebsklima war immer gut. Vorgesetzte loben regelmäßig und man kann durch gute Leistung im Unternehmen den Unterschied machen.
Ermöglichen von mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten resultieren in einer guten Work-Life-Balance.
Interne Aufstiegschancen sind leider rar. Auch in Sachen Weiterbildung sollte ein Umdenken stattfinden, vor allem wenn explizite Vorschläge seitens der Mitarbeiter auf mögliche Weiterbildungsmaßnahmen vorgebracht werden.
Im Anbetracht der Region wird fair bezahlt. Im Branchenvergleich gesehen jedoch etwas geringere Verdienstmöglichkeiten. Gehalt immer pünktlich und zuverlässig gezahlt.
Die Hauptstärke der SaarGummi International Systems GmbH. Hier erlebt man einen wirklich starken, kollegialen Zusammenhalt.
Hier kann ich mich in meinem persönlichen Fall durchweg nur positives berichten. Lob bei guten Leistung und nötige Rückendeckung im Tagesgeschäft waren immer vorhanden.
Neuster Stand der Technik, gute Ausrüstung, Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
In Sachen Kommunikation hat sich innerhalb der letzten Jahre viel positives getan. Regelmäßige Newsletter und Nutzung aktueller Medien hat den Kommunikationsfluss deutlich verbessert. Nichtsdestotrotz gibt es weiterhin Punkte, wie z.B. relevante Managemententscheidungen, die besser kommuniziert werden könnten.
Hier kann es je nach Aufgabengebiet deutliche Unterschiede zwischen verschiedenen Projekten / Kundenteams / Produktionsstandorten geben mit deutlichen Unterschieden in der Arbeitslast und Komplexität.
Der Ton in dem mit Mitarbeitern geredet wird
Die Unübersichtliche Struktur an Vorgesetzten
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