Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cratos die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als ein Unternehmen mit flachen Hierarchien leben wir Dynamik und Flexibilität in der Unternehmenskultur. Unsere soziale Kompetenz, unternehmerisches Denken, übergreifendes Verständnis von Technologien, Kreativität und Klarheit in der Strategie bringen unsere Mitarbeiter dazu, herausragende Leistun ...
Als Unternehmen wollen wir uns stetig verbessern, um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Nur so können wir unseren Kunden und Partnern optimal helfen.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut vereinbar mit Möglichkeiten je nach Lebenssituation auch Anpassungen zu machen. Sehr flexibel umsetzbar.
Projektmanagement steht im Fokus. Viele verschiedene Kunden und Branchen ermöglichen spannende Themen.
Die vier Abteilungen kreieren ihre eigene Arbeitsatmosphäre in ihren jeweiligen Teams. Für die Abteilung IT Change & Management kann ich die Atmosphäre als wertschätzend, respektvoll, lösungsorientiert & produktiv beschreiben. Darüber hinaus gibt es eine positive Fehlerkultur, in der Fehler erlaubt sind und konstruktiv aus ihnen gelernt wird.
Die Geschäftsführung veranstaltet regelmäßige Informationsveranstaltungen, in denen sie relevante Updates für die Cratos an die Belegschaft kommuniziert und jede Abteilung ein Update gibt an was sie arbeitet. Darüber hinaus werden besondere Ereignisse oder Leistungen gewürdigt und erwähnt. Das Format wird kontinuierlich durch das Feedback der Mitarbeitenden verbessert.
Sehr kollegial und wertschätzend. Kann auch stressiger werden, aber mit der richtigen Rückendeckung alles kein Problem.