Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWertschätzende Kultur. Flache Hierarchien. Viel Kompetenz vorhanden. Super Firmenevents 2 mal im Jahr.
tolles Arbeitsklima, Vertrauen
Super Kollegen, spannende Tätigkeiten, Namenhafte Kunden und eine erstklassige Unternehmens- und Mitarbeiterführung.
Flexibel und interessante Herausforderungen
Der am besten bewertete Faktor von Cratos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
bestes Team, immer offenes konstruktives Ohr
Insgesamt positive Grundstimmung. Auch hier spreche ich für meine persönliche Erfahrung in der Abteilung IT Change & Management: Die Kolleg:innen setzen sich gemeinsam Ziele, halten auch über Team Grenzen hinaus zusammen und "ziehen an einem Strang". Kritik und Feedback kann konstruktiv geäußert werden und wird nicht persönlich, sondern fachlich verarbeitet.
Meißtens bei den Kunden vor Ort, aber regelmäßige interne Abstimmungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cratos ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitslast ist fair verteilt. In der Ausgestaltung der Aufgaben hat jede:r Mitarbeitende intern die Möglichkeit, sich einzubringen und seine Interessen zu verfolgen. Die Projektgestaltung auf Kundenseite ist häufig von der aktuellen Auftragslage abhängig- man versucht aber auch hier ständig, die Interessen und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und eine Entwicklungsperspektive zu bieten.
Kommt ganz auf den Auftrag des Kunden an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, in Abhängigkeit von persönlicheb Zielen. Karriere nicht im tradition Sinne.
Die internen Karrieremöglichkeiten sind zur Zeit begrenzt. Da es sehr flache Hierarchien gibt, ist es zur Zeit nicht möglich, in eine Führungsposition aufzusteigen. Perspektivisch und mit dem Wachstum der Firma wird sich dies sicher ändern.
Die Weiterbildungsangebote werden höchst individuell ausgestaltet und bedürfen der Absprache mit der Führungskraft. Generell stet man dem Thema aber positiventgegen. Es gibt Kolleg:innen, die nebenberuflich ihren Master machen und regelmäßige Zertifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen mit externen Schulungsanbietern.
Hat man selbst in der Hand
