Mitspracherecht für alle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitgestaltung durch alle Mitarbeiter, selbst bei strategischen Themen; viel Transparenz und Offenheit; interessante Arbeitsinhalte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch zu klein, je größer das Team, desto lustiger! :-)
Arbeitsatmosphäre
Dank selbstorganisierter Struktur kann sich jeder einbringen, Probleme zur Sprache bringen und Lösungen umsetzen.
Kommunikation
Die Struktur von Holacracy sieht vor, dass regelmäßig prozessgesteuerte Meetings abgehalten werden, in denen relevante Informationen geteilt werden. Außerdem wird möglichst viel Wissen transparent dargestellt, häufig über digitale Plattformen.
Work-Life-Balance
Starke Auslastungsspitzen sind in der Beratung nicht vermeidbar. Gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen dieser Art wird aber viel über Work-Life-Balance gesprochen. Flexible Arbeitszeiten, transparente Urlaubsregelungen usw. helfen bei der individuellen Gestaltung der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte im klassischen Sinne gibt es nicht (da selbstorganisiert nach Holacracy), aber erfahrene Mitarbeiter haben mehr Gewicht. Bei Entscheidungen werden dann alle relevanten Rollen einbezogen.
Interessante Aufgaben
Beratertätigkeit bedeutet, dass man sich stark nach Kunden richten muss. Auch die saisonale Verteilung der Arbeit kann nie ganz ausgeglichen sein.
In diesem Rahmen wird aber sehr auf Fairness und Einflussnahme geachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind schön und können mitgestaltet werden. Der Workshopraum dient auch als Location für interne Meetings und Workshops. Feste Büroplätze gibt es nicht, da viel von zuhause oder beim Kunden gearbeitet wird. Die Leistungsmöglichkeiten des Unternehmens (was Equipment angeht) sind durch die geringe Größe begrenzt, aber durchaus angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt sehr viel bei der Arbeit. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, wobei im Vergleich zu großen Firmen natürlich weniger Ressourcen zur Verfügung stehen. Dafür gibt es eine ausgeprägte Kultur der Wissensweitergabe.