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Création 
Gross 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Wie das Fähnchen im Wind

2,7
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Création Gross GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Jeder versucht, dem anderen zu helfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte in meinen Augen keine klare Linie verfolgen. Getroffene Entscheidungen werden innerhalb weniger Stunden komplett umgeworfen.

Zusagen gegenüber Mitarbeitern werden nicht eingehalten. Es wird versucht, die Leute durch Versprechen - die dann nicht eingehalten werden - bei Laune zu halten.

Schade, dass es Leute gibt, an denen niemand vorbeikommt. Selbst die oberste Führungsspitze scheint dagegen machtlos zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern das Wissen mehr einbringen lassen. Ab einer gewissenen Ebene sollte gemerkt werden, dass man und seine Entscheidungen ernst genommen wird.

Leistung sollte sich lohnen.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der vielen Überstunden und teilweise schlechten Arbeitsbedingungen wirkt die Atmosphäre häufig sehr gedrückt.

Neu eingestellte Kollegen kündigen häufig innerhalb der ersten 15 Monate in der Firma.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden meistens nicht an die Person gegeben, die diese auch benötigt. Häufig bekommt man wichtige Informationen und Absprachen nicht mit. Manche Vorgesetzte haben ein extrem überzogenes Informationsbedürfnis. So wollen sie z. B. in jeder Mail im cc stehen.

Kollegenzusammenhalt

Es sitzen alle im gleichen Boot. Die KollegInnen, die schon lange dabei sind, trauen sich aus Angst vor Arbeitslosigkeit oder langen Fahrwegen nicht zu kündigen. Viele Kräfte sind nur angelernt und hätten auf dem freien Arbeitsmarkt keine Chance, in gleicher Position wieder unterzukommen.

Work-Life-Balance

In Der Firma sind 50 - 60 Stunden in der Woche nicht ungewöhnlich. (laut Vertrag 40h). Die 20 Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten. Die größte Gefahr jedoch besteht nach nach einen 12-13 Stundentag nach hause zukommen. Man ist übermüdet und man fährt wie besoffen und die Unfallgefahr ist exorbitant. Man gefährdet nicht nur sich sondern auch noch andere Verkehrsteilnehmer.

Auf Grund der o.g. Arbeitszeiten ist wohl jedem klar, dass Familie, Freunde - also das gesamte soziale Umfeld - vernachlässigt werden müssen.

Arztbesuche oder die Teilnahme an von den Krankenkassen beworbenen Gesundheitskursen ist auf Grund der Arbeitszeit nicht möglich

Es ist absolut unmöglich, Urlaub zu einem gewünschten Zeitpunkt zu nehmen. Somit ist eine längerfristige Planung absolut unmöglich. Viele KollegInnen nehmen den Urlaub tage- oder stundenweise.

Vorgesetztenverhalten

Man darf seine eigene Meinung zwar einbringen - beachtet wird sie nicht. Eher wird sie als die eigene Idee ausgegeben.

Absolut inkompetent, Mitarbeiter zu führen und zu motivieren.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht im großen und ganzen Spaß. Etwas mehr Vertrauen in die Entscheidungen der MitarbeiterInnen wäre von Vorteil.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind nicht schlecht. Allerdings könnte die Beleuchtung und die Monitore besser sein. In den Produktions/Lagerhallen wird es im Sommer unerträglich heiß.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Kollegen mit sehr kurzem Arbeitsweg sicher nicht schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Die gemachten Versprechen in Bezug auf Karrieremöglichkeiten werden nicht eingehalten. Weiterbildung wird eher abgeblockt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael Matuschek, Head of Human Resources
Michael MatuschekHead of Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – Du kannst beispielsweise unseren Betriebsrat oder natürlich auch mich jederzeit kontaktieren. Wenn Du willst, kannst Du uns aber auch anonym ein ausführliches Feedback über die hausinterne Post geben. Wir versuchen Euch mit allen Mitteln zu unterstützen und mögliche Probleme/Missverständnisse auszuräumen.

Beste Grüße.

Michael Matuschek
Head of HR.

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