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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungflache Hierarchien, tolles Team, menschliche und kompetente Führungskräfte, Home-Office, Wertschätzung, Respekt, Kompetenz
Die freie Arbeitsgestaltung, ohne permanente Kontrolle im Schulterbereich, ermöglicht jedem seine Ideen, Konzepte und Arbeit erfolgreich einzubringen. Die Zusammenarbeit auf kollegialer Ebene trägt stark zum Erfolg des Produktes bzw. der Firma bei. Es gab noch keinen Tag, wo ich morgens überlegen musste "Warum musste ich doch gleich dahin?".
Trotzt vorgenommener Planung führen meist externe Einflüsse zu Teils ungeplanten Maßnahmen. Eine abteilungsübergeifende Sicht auf Termine und Aktivitäten wird zwar seltener vernachlässigt, dennoch könenn Überschneidungen oder gar Mangel Personal vorkommen. Dieser wird zwar versucht durch aber zu spätere Neueinstellungen oder interne Umverteilung aufzufangen. Hier macht sich leider der branchenübliche Mangel an IT-Personal bemerkbar.
Die für einen Produktzyklus vorgesehenen Termine und Absprachen, werden zwar nicht als 100 Prozent starre Meilensteine gesehen, eine unterjährige Mangelplanung kann dennoch unter Einbeziehung aktueller Entwicklungen auftreten. Der Mangel an Personal sollte daher nicht über einen zu großen Zeitraum aufrechterhalten werden. Dies brennt das vorhandene Personal aus.
Der am besten bewertete Faktor von CredaRate Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit bei einzelnen Aufgaben als auch Projekt bezogen, bei mittlerer Teamgröße, stets kollegial und entgegenkommend. Jährlich widerkehrende Weihnachtsfeiern, Karneval sowie ein Sommerfest, welche aus der Führung heraus getriggert werden sind nicht die einzigen Aktivitäten für eine engere Sozialbindung der Mitarbeiter. Afterwork Aktivitäten, wie unregelmäßige abteilungsinterne als auch Projektabschluss bezogene Events sind dabei ebenso vertreten. Dies geht vom gemeinschaftlichen Essen bis hin zu sportlichen Aktivitäten wie Bowling oder gar Paintball.
Man bekommt von jedem Kollegen Unterstützung und wird direkt ins Team aufgenommen. Man ist immer herzlich willkommen.
Super Teamwork und selbst in stressigen Phasen ist ein guter Zusammenhalt zu spüren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CredaRate Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der aktuell flachen Hierarchie ist ein großer "Aufstieg" über mehrere Etagen nicht möglich. Persönlicher Einsatz, Einforderung von Weiterbildungsmaßnahmen wie Schulungen, Konferenzen sowie Fachzeitschriften oder ähnliches sind im üblichen Rahmen möglich. Hier gilt immer noch: „Ohne Eigeninitiative kein Vorankommen“. Wer sich beim jährlichen Mitarbeitergespräch in den Punkten Weiterbildung nichts vornimmt, hat ein Jahr verloren.
