Fokus Kundenzufriedenheit steht über Mitarbeiterzufriedenheit....
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- interessante Projekte
- Anstrebungen Home-Office/Mobile Working offiziell einzuführen
- die Lage ist sehr gut, <5 Min zur S-Bahn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lässt sich aus der Bewertung ableiten.
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf die internen Kollegen setzen und diese weiterentwickeln, es gibt genug Potential
- IT-Personal marktgerecht vergüten und nicht immer gleich den Schritt machen, Externe (die auch teuer sind!) zu beauftragen.
- in manchen Bereichen die Führungskräfte besser schulen, was Soft Skills angeht!
Kommunikation
Man wurde zwar regelmäßig über Änderungen in der Bank informiert, aber innerhalb der Abteilungen wussten andere trotzdem immer mehr, als eigentlich kommuniziert wurde...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren top - guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
MEINE Erfahrung mit meinen direkten Vorgesetzten war gut, das ist in der Bank aber nicht die Regel. Man muss in der "richtigen" Abteilung sein.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ja, aber die Planung/Umsetzung/Realisierung in manchen Projekten katastrophal - Stresslevel zu hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Image
Das Image leidet meiner Meinung nach gerade, es wurde zu viel verändert (teilweise auch sehr unnötig), mir ist es schwer gefallen, mich noch mit der Bank zu identifizieren. Die Kundenzufriedenheit steht ganz weit oben, aber wie es den Mitarbeitern geht, rückt in den Hintergrund! Folge: Hohe Fluktuation
Fakt ist doch eigentlich: "Kundenzufriedenheit fängt mit der Mitarbeiterzufriedenheit an".
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen, aber man muss Glück haben, dass diese nicht abgesagt werden oder aus Kostengründen gestrichen werden. Eine berufliche Weiterentwicklung in Form der Personalentwicklung (Wechsel in andere Entgeltgruppen, Beförderungen etc.) ist schwierig, ich habe die Erfahrung gemacht, dass auch hoch motivierte Mitarbeiter hier keine Chancen aufgezeigt bekommen haben, obwohl großes Interesse bestand mehr Verantwortung zu übernehmen oder in andere Projekte zu wechseln, wo Bedarf bestand und man Leute gebraucht hätte.