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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creditreform Offenbach Gabold & Bleul die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Klare Abläufe haben oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation existiert kaum. Arbeitsvorgänge werden aufgrund dessen nicht einheitlich umgesetzt.
Zusammenhalt ist bei den Kollegen extrem rar und kommt lediglich in Momenten vor, in welchen es negative Konsequenzen für die eigene Person geben könnte.
Die Work-Life-Balance sticht weder negativ, noch positiv heraus.
Das Vorgesetztenverhalten ist zu manch besonderem Event unter Alkoholeinfluss nicht zu vertreten. Ebenfalls gibt es hier und da, aufgrund cholerischer Veranlagung, auch mal äußerst geladene Ausraster.
Keine besonderen Aufgaben, alles im zu erwartenden Tätigkeitsbereich.
Eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre aufgrund unprofessioneller Kollegen und einem extrem strengen Umgang mit den Angestellten durch bestimmte Vorgesetzte.